【背景】 アバントグループでは事業拡大に伴い、グループ各社の人事オペレーション体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、入退社手続きや社会保険手続きなど、従業員のライフイベントに関わる労務事務業務全般を担当いただきます。 労務領域の専門知識も重要ですが、それ以上に、マルチなタスクを正確に整理し、期限を守りながら着実に業務を遂行できることを重視しています。 グループ会社の従業員や関係者と連携しながら、人事オペレーションを安定的に支える役割を担っていただきます。 【概要】 グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 今回は、主に③の中でも、入社・退社・休職・復職に伴う各種手続き、社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。 人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。 【具体的な仕事内容】 グループ各社における人事労務領域の実務を担当いただきます。 各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。 具体的には以下の業務をお任せします。 1.入社、休職、退職に伴う各種手続き 2.社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き 3.人事システムへの情報登録・更新 4.従業員からの各種問い合わせ対応 5.労務関連書類の管理、関連事務全般 ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、ご希望に応じてチーム内ローテーションをしていくことにより、キャリアアップや専門性をさらに高めていただくことも可能です。 ・給与計算 ・従業員の労務管理 ・人事制度企画 ・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行 といったオペレーション遂行力を重視しています。 【キャリアパス】 ご志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。 ・人事労務領域において対応領域の拡大 ・業務改善や標準化への関与 ご希望に応じて人事制度企画やマネジメントといったステップも可能です。 チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。

下記、すべてが必須となります。 ・給与計算業務の実務経験（目安2年以上） ・社会保険／労働保険など労務全般の知識

・複数の給与体系／勤務体系を扱った経験 ・300名以上規模の給与計算経験 ・シェアードサービスでの給与実務経験 ・給与計算アウトソーシング企業での実務経験 ・関係者との調整・連携力

・自身で日々のタスクや進捗を管理できる方 ・正確性に重きを置いて業務を遂行できる方 ・周囲と適切に連携しながら業務を進められる方 ・責任感を持ち対応しつつも、必要以上に抱え込まず、報告連絡相談が適宜できる