◾️ 私たちが目指すこと Athena Technologiesは、企業ごとの業務課題に合わせたAIシステムの開発と、プライベートAIの構築を行う会社です。金融・電力・官公庁・防衛産業をはじめ、機密性の高いデータを扱う業界に対し、AIを安心して業務で利用できる仕組みを提供しています。こうした事業を成長させるためには、AIやソフトウェア開発に関する専門性を持つ人材だけでなく、顧客課題を整理するPM、事業を市場へ届ける営業・マーケティングなど、さまざまな役割のメンバーが必要です。 本ポジションでは、候補者との接点づくり、採用広報、イベントの企画・運営などを通じて、Athenaの事業に必要な人材と会社をつないでいただきます。決められた採用業務を補助するだけでなく、「どのような人に、Athenaの何を、どのように伝えるか」を考え、採用活動をつくる仕事です。 ◾️ Athenaが定義する人事インターン Athenaの人事インターンは、候補者の日程調整や求人票の更新だけを担当するポジションではありません。現在の募集状況や事業上必要な人材を理解し、採用ターゲット、候補者へのアプローチ方法、発信するコンテンツ、イベントのテーマなどを社員とともに考えます。スカウトでは、候補者の経歴や志向を確認し、Athenaのどの事業やポジションと接点があるかを考えて文面を作成します。採用広報では、社員へのインタビューや記事作成、SNSでの発信を通じて、求人票だけでは伝わりにくい仕事やメンバーの姿を届けます。イベントでは、対象となる参加者や目的を定め、テーマの企画、登壇者との調整、集客、当日の運営、振り返りまで関わります。 ◾️ 仕事のやりがい 採用、広報、イベント企画、社外コミュニティとの連携など、候補者との接点をつくる複数の業務に関われます。単に業務の種類が多いだけではなく、それぞれの施策が「どのような人にAthenaを知ってもらい、応募や入社につなげるか」という一つの目的につながっています。自分で企画したイベントへの参加者の反応や、作成した記事の閲覧、送信したスカウトへの返信などを通じて、施策の結果を確認できます。結果を振り返り、対象者、企画内容、発信方法を改善することで、企画を立て、実行し、成果につなげる一連の経験を得られます。また、エンジニア、PM、営業、マーケティングなど、異なる役割の社員と関わるため、AI企業がどのような人材や組織によって事業をつくっているのかを実務を通じて理解できます。 ◾️ 業務内容 社員と連携しながら、以下の業務を担当していただきます。 ・候補者との日程調整、連絡、選考状況の管理 ・採用媒体やデータベースを用いた候補者のリサーチ ・候補者の経歴や志向に合わせたスカウト文面の作成・送信 ・求人票の作成、更新、掲載内容の改善 ・採用チャネルや募集方法の検討 ・採用数値や候補者の反応の集計・分析 ・社員インタビューの企画、取材、記事作成 ・SNSや採用媒体を用いた情報発信 ・採用広報コンテンツのテーマ・構成の企画 ・エンジニア向け勉強会、交流会、採用イベントの企画・運営 ・イベントのターゲット、テーマ、集客方法の設計 ・登壇者、参加者、会場、外部関係者との調整 ・イベント当日の運営および実施後の振り返り ・大学、学生団体、技術コミュニティ、各種団体との関係構築 ・他社や外部パートナーとの連携・調整 ・採用活動や組織づくりに関する社員の業務支援 ※ご経験や習熟度に応じて、特定のイベントや採用広報施策を、企画段階から主体的に担当していただきます。

・大学、大学院、高等専門学校等に在学中の方 ・週12時間以上の稼働が可能な方 ・AI、DX、スタートアップ、採用、人事、広報のいずれかに興味がある方 ・必要な情報を自ら調べ、学習と改善を継続できる方 ・一度引き受けた業務について、期限と成果に責任を持って取り組める方 ・業務の状況や問題を適切に共有し、認識の齟齬がないようにコミュニケーションを取れる方

・長期インターンやアルバイトでの実務経験 ・採用、人事、広報、マーケティングに関する業務経験 ・スカウト、候補者対応、日程調整等の経験 ・記事、SNS投稿、インタビューコンテンツ等を作成した経験 ・学生団体、サークル、研究室等でイベントを企画・運営した経験 ・社外の団体や企業と連携し、調整を行った経験 ・Canva、Googleスライド等を用いた資料・クリエイティブの作成経験 ・数値や参加者の反応をもとに施策を改善した経験 ・エンジニア採用やAI技術への関心

・指示された作業を終えるだけでなく、その業務の目的を考えられる方 ・分からない言葉や業務をそのままにせず、自ら調べたり社員へ質問したりできる方 ・候補者や社外の方に対し、丁寧かつ誠実に対応できる方 ・複数の業務がある状況で、期限や優先順位を整理できる方 ・フィードバックを受け止め、次の企画や業務へ反映できる方 ・採用数だけでなく、候補者と会社の双方にとって適切な出会いかを考えられる方 ・イベントや記事をつくること自体ではなく、その先の応募や相互理解まで意識できる方 ・担当範囲を限定せず、採用や組織づくりに必要な課題を見つけて行動できる方