Design 02_UI・UXデザイナー_Lead

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・PMやエンジニアと協業し、新機能や機能改善などの企画立案・参画、推進 ・ユーザーリサーチによるユーザーニーズのキャッチアップ及び、リサーチの体系化やナレッジの蓄積 ・プロダクトロードマップの策定やグループの方針決定及び、KPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション ▍チーム概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループミッション：幅広い分野のデザインを手掛けながら、プロダクト成長をドライブする プロダクトのUIUXデザインやブランドデザインをアップデートしながら、事業成長に貢献することがAsobicaのデザイナーのミッションです。 ■チームの特徴・課題 当社はWEBデザイナーが多く、LPやバナークリエイティブなど、コミュニケーションデザインやグラフィックデザインに長けている者が多いチームです。 現在はUIUXデザインの専門的知見を高めるためにデザイン顧問やスペシャリスト（業務委託）の方に参画頂いております。また独自のデザインFBシステムを採用しており、グループ全体でスキルの底上げに努めています。 ■チームの雰囲気 20代〜30代と若い世代が多く、年齢や役職に左右されずフラットな議論・相談を行える環境です。 メンバーの主体性を重視しているので、チャレンジすることを互いに尊重し、協力し合える雰囲気です。 テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 多様なスキルを持ったデザイナーが参画する部門を跨いだプロジェクトではそれぞれの専門性を活かしながらスピード感を持って業務にあたっています。 ■プロダクトのフェーズと課題 現在、プロダクトは大きく成長しています。 これまではToB企業様の受注をメインに運用していましたが、ToC企業様の受注も増え、大手有名企業様からの発注も前年に比べて大きく増えています。 組織やプロダクトが急成長していますが、良いプロダクトを提供するためには、デザイングループ自体もチーム・組織として成長する必要があります。 具体的には以下のような課題感を持っています。 ・ユーザー目線での課題提起・改善案の推進 ・中長期的にどんなサービスにしていきたいか、デザインチームの中で意識統一の推進 ・UIUXの専門性を高め、コミュニティUIに注力できる仕組みを作りたい 【使用ツール】 ・デザイン作成：Figma,Adobe Creative Cloud ・チームコミュニケーション：Slack,zoom ・ドキュメント/タスク管理：Notion,Backlog,Google Workspace 【プロダクト開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions） ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

・BtoBプロダクトにおけるUIUXデザイン開発のプロジェクトをリードしてきたご経験 ・社内外問わずステークホルダーマネジメント、リレーションシップを構築してきたご経験 ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考を活用したデザインアプローチを推進してきたご経験

・エンジニアと協業し、プロダクト開発に関わってきたご経験 ・デザインシステムを始めとしたDesignOpsに関するノウハウ

・AsobicaのMission/Vision/Valueに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・自ら考えて業務を進めることに前向きな方 ・周囲に対して分け隔てなく、思いやりを持って行動できる方