本ポジションのメッセージ

「一人ひとりの事情を聞いて、一緒に考える人材紹介をしたい方へ」
私たちは、登録情報を機械的に突き合わせるマッチングはしません。候補者の話を最後まで聞き、「今は転職しない」という選択肢も含めて一緒に考える。
企業には、「なぜこのポジションを採るのか」から聞いて、本当に合う人を紹介する。そんな人材紹介事業を目指す方と一緒に働きたいです。

人材紹介・人材派遣・求人媒体などの人材業界で、求職者や企業の課題に向き合ってきた方。人事や管理部門で、採用する側の苦労を知っている方。その経験は、「両方の立場がわかる紹介者」としてそのまま活きます。短期的なマッチングにとどまらず、一人ひとりのキャリアと企業の採用課題に丁寧に向き合える方からの応募をお待ちしております。

当社のHR事業の特徴/魅力について

弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」と、企業の「管理部門（人事・経理・法務・総務など）」に特化した人材紹介を行っています。
本ポジションは、企業の管理部門への転職を希望する方と、管理部門の人材を採用したい企業を担当します。

1. 質を重視したマッチング
   紹介件数より、入社後に活躍できるかを大事にしています
2. 経営層・管理職との対話
   商談の相手は企業の課長以上や代表が中心です
3. 社内に管理部門の実務家がいる
   当社の人事・経理・法務の担当者が同じフロアにおり、職種理解の座学や案件ごとの相談ができます

募集背景

2020年に始まった人材紹介事業は、士業領域から企業の管理部門領域へ広がってきました。管理部門領域をさらに強くするため、企業と候補者の両方を担当するエージェントを募集します。

主な業務内容

• 候補者との面談（キャリアの整理、希望条件の確認、求人の提案）
• 企業の採用課題のヒアリングと求人票の作成
• 応募書類の添削、推薦、面接対策、選考中のフォロー、入社後のフォロー
• 新規企業の開拓と既存企業のフォロー（経験に応じて段階的に）
• チーム内での案件共有（昼会）

入社後のキャリアステップイメージ

独り立ちできるまで、マネージャーがOJTで伴走・サポートします。

1ヶ月目：【インプットを通じた市場理解】

士業・管理部門の転職市場と職種を学ぶ期間。
先輩の面談と商談に同席。企業開拓で「企業が何を見て採用しているか」を掴みます。

3ヶ月目：【「自走」フェーズ ✕ プロとして売上（目標数字）を持つ】

自分で候補者面談を持ち、求人の提案から選考のフォローまでを担当

6ヶ月目：【RAのプロフェッショナルへ ✕ 成果に応じた次のステップへの土台】

既存の法律事務所や企業からの信頼を獲得し、より深い事業課題のヒアリングができるようになります。
月に1件の内定承諾を目安に、企業と候補者の両方を担当していただきます。

半年～1年後のイメージ例

一人当たりの担当企業数
└50〜60社（経験と段階に応じて段階的に増やします）
・一日の新規獲得の平均架電数
└50件(入社当初に一定期間担当します(経験により期間や件数は変わります))
・一か月の求職者との平均面談数
└15～20件（経験と段階に応じて段階的に増やします）
※ これまでのご経験や習熟度に応じて、候補者面談を担当する時期を調整します。

• 人材業界での実務経験（紹介・派遣・媒体等）
• 法人営業
• 企業の管理部門（人事・総務・経理・法務など）
  ※人材紹介の経験がない方でも問題ございません

• 人事・採用の実務経験
• 管理部門領域における人材紹介・エージェント経験

• 相手の話を最後まで聞き、その人にとっての最善を考えられる方
• 自分の意見を言葉にでき、上司や同僚と意見が違っても話し合える方
• 自分で仕事を組み立てて進められる方