管理部総務グループのメンバーとして従事いただき、 ゆくゆくはグループのリーダーとして運用管理をお任せすることを期待しています。 会社全体として、社員へのサポートや組織づくりの施策等をきめ細かく行っているため、 一般的な総務/労務業務と比較すると、多岐にわたった業務を経験することができます！ 具体的には… 1. 労務管理業務 ・給与・賞与計算および税務処理 ・月次給与および賞与の計算、支払管理 ・年末調整、住民税の年度更新等、関連する税務手続きの実施 ・勤怠管理 ・全従業員の勤怠管理および集計業務を所掌 ・勤怠システム（ZAC）を用いた運用およびデータ管理 ・社会保険・労災関連手続き ・健康保険、厚生年金、雇用保険等、社会保険の算定基礎届や年度更新等の手続き ・労政コンプライアンス対応 ・労働基準法等の関連法令遵守に向けた対応（36協定の更新、就業規則の変更対応など） ・従業員管理 ・入社および退社時の各種手続きと関連部門との連携 ・従業員サポート・ウェルビーイング ・従業員からの労務関連の問い合わせ窓口業務の統括 ・休職者や不調者への適切な対応、復職支援等の実施 ・健康診断、ストレスチェックなどの安全衛生管理業務の推進　等 2. 総務・ファシリティ管理業務 ・オフィス管理・ファシリティマネジメント ・オフィス設備の維持管理および改善計画の立案 ・オフィス移転やレイアウト変更などのプロジェクト管理 ・庶務業務の管理 ・郵送物の処理、電話応対等の総務グループが担う日常的な庶務業務の監督と標準化 ・福利厚生および資産管理 ・企業型DC（確定拠出年金）制度の窓口管理と運用サポート　等 ＜補足＞ ・現在使用しているシステム 　　人事管理：SmartHR 　　給与計算：Money Forward 　　勤怠管理：ZAC 【組織について】 ・所属は「管理部　総務グループ」 　総務グループは、リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー4名 ・管理部は、総務・経理・法務のグループから成るバックオフィスを担当する部署。 　※採用や評価を行っている人材企画部とは別の部署になります。 　管理部全体では、管理部全体では、本部長1名、部長1名、次長1名、リーダー2名、サブリーダー1名、メンバー9名 【入社後のキャリアプラン】 キャリアプランの方向性は、ご本人の希望や適性にあわせて柔軟に設計していくことが可能です。 まずは会社や業務に慣れていただき、将来的には、 チームメンバーのマネジメント、業務全体のマネジメントなども含め、 リーダー、マネージャーなどのマネジメント職を目指していただくことも可能です。 【選考の流れ】 書類選考 ↓ 適性テスト（WEB CAB） ↓ 一次面接/適性テスト（FFS） ↓ 最終面接

・労務分野全般の経験を5年以上積んでいること ・自身でタスクやプロジェクトの責任を負って遂行していること

・メンバーマネジメント経験 ・社会保険労務士資格

・業務に主体的かつポジティブに関わり、創意工夫できる力のある方 ・会社全体の動きを自分ごととして捉え考えられる方 ・管理部門として必須な守秘義務等、信頼性の高い方 ・チームメンバーや関係者と協力し、円滑に業務を行える方 ・自己管理ができ、パフォーマンスが安定している方 ・当社の企業文化との親和性が高い方 ・長期的に安定して就業することを希望している方