■採用戦略の立案・実行（全レイヤー） ・本社機能（BizDev、エンジニア、管理部門）のハイクラス採用 ・現場統括（エリアマネージャー候補）の採用 ・アルバイト採用戦略の構築（店舗スタッフの安定採用スキーム確立）

・事業会社での採用実務経験（3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験 ・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ・Web/IT業界といったテック産業だけでなく、小売・卸・メーカー・不動産など「リアル商い」へのリスペクトがある方

・M&Aを伴う企業でのPMI（人事統合）経験 ・多店舗展開（チェーンストア）企業での採用・人事経験 ・IPO準備期間中の管理部門経験 ・エンタメ、トレカ、サブカルチャーへの強い関心