■ 会社概要・事業概要

株式会社アラヤは「人類の未来を圧倒的に面白く！」をミッションに、AIとニューロテクノロジー（脳科学）を融合させた研究開発・社会実装を行うテクノロジーカンパニーです。

私たちの強みは、意識科学・神経科学の基礎研究から、LLM・生成AIの産業実装までを一つの会社の中で手がけている点にあります。内閣府ムーンショット事業でのブレイン・マシン・インターフェース研究、防衛装備庁の検証役務、製造業・インフラ・医療分野へのAIソリューション提供など、研究で得た知見を現場で動くかたちにすることを続けてきました。

■ プロダクト / サービスについて

脳科学を、製品開発の現場へ
近年のニューロテック/ブレインテック分野の広がりとともに、「製品開発に脳科学の知見を取り入れたい」と考える企業は増えています。一方で、脳科学は学習コストが高く、共同研究先の選定や高額な計測機材の調達など、参入ハードルが少なくありません。

NeuroAI事業部のニューロテックチームは、こうした企業や研究機関で研究開発に取り組む方々を、脳科学の専門知識で支援しています。試験設計からデータ取得、解析、AIアルゴリズムの開発・実装まで、脳科学研究のあらゆるフェーズに対応。脳波・MRI・MEG・PETなどの神経科学データ、脈波・皮膚電位などの生理データ、視線・モーションキャプチャーなどの行動データまで多岐にわたるデータを扱っています。

【主な支援領域】

• 試験設計
  試験デザインのコンサルティング、先行研究の文献調査、外部倫理審査の申請支援、課題プログラムの作成など
• データ取得
  研究員による計測現場での支援、測定機材の提供、提携施設でのMRI試験、お客様向けの測定トレーニング（講義・ハンズオン）
• データ解析
  目的に合った解析の選定と実施、解析の自動化プログラム提供、最新論文の解析手法のカスタム実装
• AIアルゴリズム開発・実装
  特徴量抽出と予測モデル開発、デジタルバイオマーカー探索、医療機器プログラムの開発支援

■ 募集背景

ニューロテックチームの体制強化に伴う、専任チームリーダーの新規募集です。
現在、NeuroAI事業部マネージャーがニューロテックチームのリーダーを兼任していますが、事業部運営とチーム運営のそれぞれに専念できる強固な体制を整えるため、本ポジションを新設することとなりました。

脳科学の専門性を土台に、メンバーマネジメントとクライアントワークの双方に向き合いながら、事業を力強く牽引していただける方を求めています。

■ 業務内容

ニューロテックチーム（現在6名）のリーダーとして、チーム運営と事業成長全般を牽引していただきます。メンバーの育成・リソース管理から、案件のプロジェクトマネジメント（PM）・品質管理、新規提案、チームの事業計画策定まで幅広くお任せします。

• チームマネジメント: メンバーの育成・評価、採用活動への関与、案件アサインおよびリソース配分の最適化
• 案件のプロジェクトマネジメント・品質管理: プロジェクト進行管理、要件定義や解析方針の技術的判断、成果物のクオリティレビュー
• 営業・提案: クライアント（新規顧客中心）の課題ヒアリング、研究・開発計画の立案および提案活動
• 事業計画策定: チームの売上目標および予算管理、新規サービスの企画・推進
  ※ご自身で解析や研究などの実務作業を行うことは基本的に想定していません（メンバーの突発的なフォロー時を除く）

業務配分の目安

• マネジメント ／ 案件のPM・品質管理: 約60%
• 営業・提案: 約30%
• 事業計画: 約10%

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務

■ クライアント・導入実績

飲料、ヘルスケア、自動車、文具などの大手メーカーから、国立研究機関、大学病院、大学発スタートアップまで、業界を問わず幅広いクライアントの研究開発を支援しています。

■ ポジションの魅力・得られる経験

• 研究の知見を社会実装まで届ける: 製品開発の方向性決定からコア技術の実装まで、脳科学の知見が実際の製品やサービスへと昇華するプロセスに深く関与できます。
• 多様な業界・最先端テーマへの挑戦: 感性工学、医療・ヘルスケア、安全運転支援など、多種多様な産業分野の重要課題に脳科学のアプローチで挑むことができます。
• チームと事業を自らの手で形作る裁量: プレイングマネジメントにとどまらず、組織づくり、事業計画、新規サービス立ち上げまでを主導できるダイナミックな環境です。

■ チーム体制・カルチャー

• 配属先: NeuroAI事業部 ニューロテックチーム（Team Leader）
  • 構成人数：6名（契約社員を含む）
• レポートライン: NeuroAI事業部 マネージャー

■ 社風・働く環境

• ロジカルな文化: 根拠と論理的思考を重んじ、本質的な議論を歓迎する社員が多い環境です。
• オープンなナレッジ共有: 部門の垣根を超えて知見やノウハウを共有し合う風土が根付いています。
• 形骸化を嫌う提案歓迎の組織: 仕組みやルールをより実効性のあるものにするための課題提起や改善提案が前向きに受け止められます。
• 柔軟な就業環境: コアタイムのないフルフレックスタイム制を導入。制度が形骸化しておらず、個人の裁量に応じた自律的な働き方が可能です。

■ 選考フロー

書類選考 → 1次面接（+適性検査） → 最終面接 → 内定

※選考プロセスや選考内容は変更となる場合がございます

• 脳科学関連分野の研究経験（脳波・MRIなどを用いた計測・解析を含む）
• チームのマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む。企業・アカデミアいずれの経験も可）

• 機械学習・AIを用いたデータ解析、またはアルゴリズム開発の経験
• 企業との共同研究、または研究・開発の受託業務の経験
• 基礎的な英語力（英語文献の調査や、社内外とのコミュニケーションに使用）
• 脳科学または関連分野の博士号もしくは修士号
• 同業他社でのマネジメント経験、またはアカデミアでチームマネジメントをしており、ビジネス領域への転向をお考えの方

• 脳科学の社会実装に情熱を持って取り組める方
• お客様との対話から課題を引き出し、メンバーとともに具体的な研究・開発計画に落とし込める方
• 社内の他部署と連携し、チームの業務を円滑に進められる方