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【募集背景】 弊社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これらの事業統合により、取引額や取引先の多様化、管理領域の拡大が進んでいます。 また、組織全体での効率化と専門性強化を目的とした組織再編を進めており、これまで担当単位で分散していた経理機能を再構築し、より戦略的に経営を支える体制づくりを進めています。こうしたスピード感と変化の中で、複数事業を横断して業務設計・運用をリードできる経理リーダーの存在が不可欠となっています。 経理業務の標準化・効率化を推進しながら、グループ全体の財務健全性とガバナンスを強化し、バックオフィスから事業の成長を支えてくれるメンバーを新たにお迎えいたします。 【ポジションの魅力】 ・事業の成長・拡大に伴い、今後は経理業務の仕組み化、組織のガバナンス整備もさらに進めていく予定です。業務や組織の改善にも携われるため、今後のキャリアにおいて貴重な経験を積んでいただけます。 ・業務改善や会計制度整備などの仕組み化に携われます。 ・上場グループで拡大中の経理体制構築に関われます。 ・将来のマネジメント候補としてキャリアアップが可能です。 ・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。 【働き方について】 ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙 期等はご出社いただく場合があります）。服装も自由です。 ・現状は残業時間が30～45時間とやや多めですが、現在積極的に採用活動を行っており、将来的には残業時間は減少してくる見込みです。 ・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、 業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。 また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。 【ポジション概要】 事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増す中、経理部門としてもより高度な業務管理・体制強化が求められています。特に、複数事業を横断して経理オペレーションを統括できるリーダー人材の必要性が高まっており、チームの中核を担うリーダーポジションを新たに募集することとなりました。 【業務内容】 経理業務全般（月次・年次決算、会計監査対応、連結パッケージ作成）に加え、旅行業特有の会計対応や業務フロー改善まで、プレイングを中心にお任せします。志向性やキャリアプランに合わせて新しい業務にも挑戦いただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・年次決算、税務申告業務 ・連結決算（親会社への開示情報提供） ・監査法人／税理士折衝 ・債権債務／入出金管理　など ・販管費／営業外損益の計上・管理 ※使用ツール：会計ソフト（勘定奉行）／稟議システム（サイボウズ） 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：弊社における各種業務全般 【ご入社後の流れ】 まずは他メンバーから引継ぎながら業務を進めていただきます。マネージャーや同じ業務を担当しているメンバーが適宜フォローします。 【キャリアプランについて】 経理のスペシャリストとして専門性を高める、コーポレート部門での担当領域を広げてゼネラリストを目指すなど、ご希望により様々なキャリア形成が可能です。 ■キャリアプラン例 ・3年後：財務経理マネージャー ・10年後：財務部部長、経理部部長 【所属部署】 管理部：10名（部長含む） 　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む 　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む ※なごやかな雰囲気で、相談しやすい環境です。 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。 ・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。 ・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。 ・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］2次面接（経理マネージャー） ［4］最終面接（管理部長） ※最終面接前にリファレンスチェック・バックグラウンドチェックを行います。 ※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。

【募集背景】 弊社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これらの事業統合により、取引額の増加や取引先の多様化、会計処理の複雑化が進んでいます。 現在、組織全体の効率化と専門性強化を目的とした体制再編を進めており、既存の経理チームの中で海外対応を含む幅広い業務に携わっていただけるメンバーを新たに募集します。事業の成長とともに、国内外の経理実務を通じてスキルの幅を広げていただける環境です。 【ポジションの魅力】 ・海外企業を含んだ会計実務に携われるため、国内外で通用する経理スキルを習得し、視野を広げられます。 ・今後もグローバルを中心に事業拡大を見込んでいます。スキルの幅を広げ、グローバル経理としての第一歩を踏み出せる環境です。 ・M&A直後の立ち上げ期に参画し、仕組みづくりからオペレーションの改善提案や整備まで関われるため、考える経理としてスキルを高められます。 ・任される範囲が明確で広いため、自ら考え行動することが求められます。その分裁量も大きく、主体的に体制づくりを進められるなど、経理業務だけでは得られない経験を積めるポジションです。 【働き方について】 ・リモートワークとフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です。（試用期間中や繁忙期などは 出社が必要な場合があります）服装も自由です。 ・現状、残業時間は30～45時間とやや多めですが、現在積極的に採用活動を行っており、将来的には残業時間の減少を見込んでいます。 ・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。 【ポジション概要】 現在は国内にとどまらず、海外企業とのM&Aも視野に入れたグローバル展開を計画しており、国際的な取引・外貨対応への体制強化が急務となっています。 経理チームでは、海外取引に関わる会計処理や決算対応などを担い、国際基準に基づく正確なオペレーションを支えるメンバーを新たに募集します。 【業務内容】 まずは日々のオペレーション業務からスタートし、将来的にはより上流の業務にも携わっていただきます。加えて、現在の経理体制を支えている管理部長と二人三脚で、海外企業との会計連携を円滑に行うための体制整備を担っていただきます。 ゆくゆくは管理部長が対応予定の決算業務や連結対応なども段階的に引継ぎ、習熟度に応じてスキルやキャリアの幅を広げられるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・売掛金、買掛金の入金確認/消込処理 ・支払いデータの消込、残高照合 ・債権・債務管理 ※海外出張は想定していません。 ※英語でのメール対応が発生しますが、ChatGPTなどの翻訳ツールを活用して対応可能です。 【使用ツール】 会計ソフト（勘定奉行）／稟議システム（サイボウズ） 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：弊社における各種業務全般 【キャリアプランについて】 ご経験や習熟度に応じて、決算・連結対応などの上流業務を担っていただく、経理組織の中核人材として活躍いただくなどスキルやキャリアの幅を広げられます。将来的には決算業務やチーム内の中核業務にも関わることも可能です。 【所属部署】 管理部：10名（部長含む） 　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む 　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む ※なごやかな雰囲気で、相談しやすい環境です。 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。 ・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。 ・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。 ・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］2次面接（経理マネージャー） ［4］最終面接（管理部長） ※最終面接前にリファレンスチェック・バックグラウンドチェックを行います。 ※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。

【募集背景】 弊社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M&Aによるグループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが重要となっています。そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。 労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えしたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ・東証プライム上場グループとして、コンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しているため、上場企業水準のノウハウを身に付けられます。 ・労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、仕組みをアップデートしていく業務が豊富なため、専門性を深めながら自己成長を実感できる環境です。 ・M&Aを積極的に進めているため、グループ会社のPMI（統合作業）に携わるチャンスがあります。制度やルールを整理・標準化し、新たな仕組みの構築経験を通し、労務としての専門性を高められます。 【業務内容】 ・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。 ・入退社手続き（SmartHR使用） ・休職、復職対応 ・就業規則・社内規定の整備・改定 ・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・年間労務スケジュールの策定・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・衛生委員会の運営 ・電話・受付対応　など ※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。 ＜使用システム＞ ・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：当社における各種業務全般 【働き方について】 ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20～30時間です。 ・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。 【ご入社後の流れ】 まずはこれまでのご経験を活かしながら、弊社の業務内容をキャッチアップいただきます。主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。 【キャリアプランについて】 まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 【所属部署】 管理部：10名（部長含む） 　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む 　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。 ・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。 ・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。 ・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（現場マネージャー・人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断）※人事が同席できない場合は面接回数が増える場合があります。 ［3］最終面接（取締役） ※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。

【募集背景】 弊社は旅行事業で大きく成長を続ける中、これまで以上に新規サービスの立ち上げや外部企業とのアライアンス、将来的な海外展開など、挑戦的な取り組みを加速させています。今後もさらなる発展を見据え、組織体制の強化が重要なテーマとなっています。 現在、法務領域は管理部長が兼務で管掌していますが、事業拡大に伴い契約・コンプライアンス・M&A対応などの業務が増加し、対応範囲も広がり続けています。あわせて、総務領域においても会議体運営やオフィス管理、内部統制・保険管理など、上場子会社として求められる業務の精度とスピードがより重要になっています。 こうした背景から、上場グループとしてのガバナンスを強化しつつも、スピード感を持って事業を前進させるために、法務・総務の両面から経営を支えるマネージャーポジションを新設しました。今回、法務の専門性を軸にしながらも、総務領域を含めた管理部門全体の基盤づくりを担っていただける方を募集いたします。 将来的には、現管理部から法務部を独立させる構想もあり、部長レイヤー以上を目指せるポジションです。経営に近い立場から全社の成長を支える基盤を整え、事業の挑戦を後押しする――そんな戦略的な役割を担っていただきたいと考えています。 【業務概要】 経営陣や事業責任者と密に連携し、法務領域から事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支えていただきます。 契約審査やコンプライアンス対応だけではなく、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えていただきます。総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備をお任せします。 事業の成長・拡大を続ける当社にて、法務・総務マネージャー（部長候補）を募集します。 経営陣や事業責任者と密に連携し、法務の専門性を活かしながら事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支える役割を担っていただきます。 契約審査やコンプライアンス対応にとどまらず、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えることが求められます。 また、総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備に関与していただきます。 ●主な業務内容 ＜法務＞ ・株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営 ・契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連等、和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援 ・海外事業の国外法務に関する事項 ・新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定 ・顧客からのクレームに関する法的対応 ・社内規程管理（改定・新設等） ・商標権管理 ・事業部門からの法律相談対応 ・M＆Aに伴うPMI管理 ・Pマークの運用、規程管理、更新管理 ・旅行業法の運営・更新管理 ・全社的内部統制の対応 ・外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント ・将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント ＜総務メンバーのマネジメント＞ ・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など） ・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険　等） ・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理 【働き方について】 ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20~30時間程度を見込んでおります。 ・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。 【キャリアパスについて】 まずは法務マネージャーとして経営陣や事業責任者と密に関わりながら、新規事業や提携案件に対する法務戦略をリードしていただきます。その後は、実績やリーダーシップ次第で、法務・総務領域を統括しつつ、管理部門全体をリードする部長職へとステップアップし、組織基盤の強化を担っていただくことを期待しております。 将来的には執行役員などの経営幹部を目指せるキャリアパスもあり、経営と現場を結ぶ中核的な役割へ成長できるチャンスがあります。 【所属部署】 管理部：10名（部長含む） 　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）　※派遣社員含む 　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）　※派遣社員含む 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（執行役員）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］2次面接（人事） ［4］最終面接（取締役） ※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。 ※最終面接前にリファレンスチェックを行います。

【会社概要】 弊社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。 日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。 2018年には東証プライム上場企業である（株）じげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。 ＜サービス一覧＞ 1.　国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」 2.　航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」 3.　ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」 【概要・ミッション】 BPO事業部では、国内の旅行会社様向けに、渡航者の方が航空券絡みでお困りの際のサポートデスク業務を行っております。 お客様の多くは海外への業務渡航者（出張者）となりますので、現地で何かトラブルがあった際、時差の関係で旅行会社は対応ができません。 そこで、弊社のBPO事業部が旅行会社様の代わりに実際の出張者との対応を請け負います。 この度、組織の体制見直し並びに組織をより強固なものにするべく オペレーション対応メンバーを募集することとなりました。 目の前で困っている方にリアルタイムで対応をするため 顧客対応スキルが身に付くと共に、解決できた時には高いやりがいを感じられるポジションです。 【募集の背景】 海外への出張需要の回復に加え、気候変動や国際情勢の変化などを背景に、お問い合わせ数が増加しており、事業は順調に成長を続けています。 一方で、業務量の拡大に伴い、オペレーション体制の安定化や属人化の解消といった点に課題が残っている状況です。 現在は既存メンバーの育成と並行して体制強化を進めていますが、育成には一定の時間を要するため、将来を見据えた組織基盤の強化が必要と考え、今回新たにオペレーション担当の募集を行うことになりました。 まずは日々のオペレーション業務を担っていただき、将来的にはチームの安定化や後輩育成・フォローにも関わっていただく、リーダー候補としての活躍を期待しています。 ＜業務内容＞ 出張者の方が、渡航先で航空券絡みで困った時に電話をかける緊急サポートデスク。 （運休、予約変更、乗り遅れ、ストライキ、テロなどの緊急避難時の対応など） 一部、GDSで予約したホテルやレンタカー周りの対応もおこないます。 【主な業務内容】 ・GDS（Infini、Amadeus、Galileo、Sabre）を用いた、 国際航空券の新規予約、変更、発券、交換発行、リバリデーションなどの業務 ・入電者との電話対応（toB、toC両方） （週末24時間：50～70件/3名） （平日夜間：20件/3名） ＜入社後の流れ＞ ・まずは先輩と一緒にOJTにて、過去の対応履歴や顧客情報、顧客のシステム環境、社内フローを習熟していただきます。 その後、半年を目途に一人立ちしていただきます。 ＜配属＞ BPO事業部 ＜体制＞ BPO事業部 　∟部長：1名（女性） 　∟マネジャー：1名（男性） 　∟SV：1名（男性） 　∟メンバー：10名（男性4名、女性6名） 【この仕事の魅力・この仕事で得られるもの】 ■ベテランスタッフのサポートのもと、航空券オペレーションに関する知識習得やスキルアップができます。今までの経験を入口に、対応できる業務の幅を広げて、オールラウンダーを目指せるポジションです。 ■一般的に分業で行う業務も、当社では一気通貫で行っています。予約業務だけなく発券まで担当できるなど、スキルレベルの向上を目指せます。 【選考フロー】 ・書類選考 ・一次面接（マネージャー、現場担当）＆適性検査（性格診断） ・二次面接（管理部長） ・最終面接（取締役） ※最終面接は対面実施

当社は、1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開し、日本最大級のホテル予約サイトとして幅広いお客様にご利用いただいております。世界中の主要ホテルをカバーしたホテルデータベースは17万件以上にのぼり、個人のお客様のみならず、旅行会社をはじめ多くの企業様にも幅広くご利用いただいております。 2018年には東証一部上場企業である（株）じげんグループに参加。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、さらなる成長を目指しています。 【ギャラン事業部　業務概要】 国内・海外の旅行会社様向けに海外航空券の仕入・発券・精算業務を行っております。 全国で旅行会社の数は約１万社以上ある中で海外航空券を発券できるのはIATA公認代理店の約250社のみ 年間約300社とお取引しており、そのうち10%は海外に拠点がある旅行会社様となります。 国内の旅行会社様に対してはテクノロジーを活用し、効率的な発券システムをご提案。 海外の旅行会社様に対しては日本市場に参入するハードルを下げ、日本マーケットのコンテンツを提供 【募集背景】 世界中で旅客需要が回復しているいま、更なる事業拡大に向けて、海外の旅行会社との取引も増えています。その中で更に事業を成長させる為、一緒に新たなマーケットへチャレンジする仲間を募集しております。 【業務内容】 ・海外に拠点のある旅行会社様への営業(新規・既存両方） ・営業事務作業（契約書締結・与信管理・請求書発行・月次処理） ・当社の販売基準・ルールに基づき、顧客への運用指導・フォローを実施 ※商談は主にオンラインで行っており、普段の取引先とのやり取りはメール（英語）が基本となります。ただし、年に数回程度、海外出張が発生する可能性もございます。 ※取引先：欧州、中国、東南アジア、中東　など 【入社後のステップ】 ・まず旅行業界・海外航空券の知識を社内OJTを受けて習得いただきます。 ・その後既存顧客を引き継ぎながら営業業務全般の流れを理解していただきます。 【キャリアパス】 例： １年後 必要に応じて海外出張を計画し、自主的なセールス活動が可能。 成長過程にある事業なので自ら意見やアイデアを出していただき組織作りに携われます。 ３年後 自ら成果を出しながらチームをリードし、メンバーの育成や営業戦略の立案に挑戦。 事業部長と直接やり取りしながら、事業成長を肌で体感。 【ポジションの魅力】 日本で同様のサービス展開をおこなっている企業も少なく、昨年度は前年比200%成長を遂げております。 まだまだ成長が見込めるサービスで裁量をもって取り組むことができます。 成長期過程のため自らの意見やアイディアが反映されやすく、営業だけでない組織作りのご経験を積むことも可能です。 ・海外の旅行会社様と折衝する中で長期的な関係構築やビジネスチャンスの創出に携われます。 ・年に数回海外イベントや顧客訪問での出張の機会があり、グローバルな視野を持って活躍できます。海外のビジネススピードに合わせて業務を進めるため、刺激的でやりがいのあるポジションです。 【チーム構成】 ・国内： 　　営業3名 オペレーション5名 ・グローバルチーム： 　　営業2名 　　オペレーション：5名（日本人、韓国人） 【選考フロー】 面接回数は2～3回です。 ［1］書類選考 ［2］一次面接（現場マネージャー） ［3］二次面接（人事） ［4］最終面接（取締役） ※いずれも対面実施 ※最終面接前にリファレンスチェックを行う場合がございます。

当社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。 2024年に当社は株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。 これにより、事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増しています。 【具体的業務】 1．J-SOXに基づく内部統制の構築・整備 全社統制（ELC）の整備・見直し 業務プロセス統制の設計・改善 IT全般統制（ITGC）の整備・運用確認 内部統制文書（業務記述書／フローチャート／RCM等）の作成・更新 2．内部統制の運用評価・改善対応 統制テストの実施（サンプル抽出・証憑確認） 不備の識別・原因分析 是正計画の立案および改善推進 再発防止策の設計・実行支援 3．監査法人対応 監査法人との折衝・質疑対応 指摘事項への対応および改善報告 内部統制報告書の作成支援 経営層向け報告資料の作成 4．経理業務 月次・四半期・年次決算業務のサポート 会計処理の適正性確認 業務プロセス改善の推進 ※J-SOX対応がメイン業務となりますが、決算期等は経理業務も並行してご対応いただきます。 【募集背景】 当社は事業拡大および組織体制の高度化に伴い、内部統制体制のさらなる強化を進めています。 今後の持続的な成長を見据え、上場基準に準拠した内部統制（J-SOX）体制の構築・運用レベルの向上が急務となっています。 これまで内部統制業務は既存メンバーが兼務で対応してきましたが、事業規模の拡大や業務の複雑化に伴い、より専門性を持った体制への移行が必要となりました。 そこで今回、J-SOX対応を中心に、内部統制の整備・運用・改善を主体的に推進いただける方を募集いたします。 単なる運用担当ではなく、業務プロセスの可視化、統制設計の見直し、監査法人対応、改善提案・実行まで一貫して担っていただくポジションです。 内部統制の観点から経営基盤を強化し、会社の成長を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ・内部統制（J-SOX）を“運用するだけ”ではなく、仕組みづくりから携われるポジションです 業務フローの整理、統制設計、改善提案まで主体的に推進いただけます。 ・経営層・監査法人と直接連携しながら業務を進められる環境です 会社全体を俯瞰しながら、経営基盤の強化に直結する業務に携われます。 ・会社成長に伴う内部統制強化フェーズのため、裁量と影響範囲が大きい 自ら課題を見つけ、改善を推進することで、組織全体にインパクトを与えられます。 ・経理業務にも関与し、会計・内部統制の両面からスキルを伸ばせます J-SOX対応に必要な会計理解を深めながら、経理実務にも触れられるため、専門性を高められます。 ・成長フェーズの企業で、内部統制領域の中核人材としてキャリア形成が可能です 将来的には内部統制責任者や管理部門のマネジメントポジションも目指せます。 【入社後のキャリアパス】 ・経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。 幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、 代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。

当社は、1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開し、日本最大級のホテル予約サイトとして幅広いお客様にご利用いただいております。世界中の主要ホテルをカバーしたホテルデータベースは17万件以上にのぼり、個人のお客様のみならず、旅行会社をはじめ多くの企業様にも幅広くご利用いただいております。 2018年には東証一部上場企業である（株）じげんグループに参加。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、さらなる成長を目指しています。 【ギャラン事業部　業務概要】 国内・海外の旅行会社様向けに海外航空券の仕入・発券・精算業務を行っております。 全国で旅行会社の数は約１万社以上ある中で海外航空券を発券できるのはIATA公認代理店の約250社のみ 年間約300社とお取引しており、そのうち10%は海外に拠点がある旅行会社様となります。 国内の旅行会社様に対してはテクノロジーを活用し、効率的な発券システムをご提案。 海外の旅行会社様に対しては日本市場に参入するハードルを下げ、日本マーケットのコンテンツを提供 【募集の背景】 世界中で旅客需要が回復しているいま、更なる事業拡大に向けて、日本の旅行会社だけにはとどまらず海外の旅行会社との取引も増えています。そのような中、顧客との対応や航空券発券業務等をご担当いただけるオペレーション担当の方を募集いたします。 【入社後のステップ】 ・まずは事業全体の業務内容をレクチャーさせていただき、全体像を把握いただきます。 ・未経験のGDSがあればトレーニング講習を受講いただき一般的なスキルを取得いただきます。 ・その後は実務の流れを見ていただきながらメンターと一緒に業務に入っていただきます。 【ポジションの魅力】 ・発券業務だけにとどまらず、払戻・精算など幅広い知識を習得することができます。 ・複数のGDSを操作する機会があるのでスキルの幅が広がります。 ・配属チームによっては海外の旅行会社様との取引もあるので英語力を身に着けることもできます。 【チーム構成】 ・国内チーム： オペレーション3名 ・グローバルチーム： 　オペレーション：6名 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（マネージャー・人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］最終面接（取締役） ※面接回数は2回です。 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面面接を予定しております ※最終面接前にリファレンスチェックを行う場合がございます。

【会社概要】 弊社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。 2018年には東証プライム上場企業である（株）じげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。 ＜サービス一覧＞ 1.　国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」 2.　航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」 3.　ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」 【ギャラン事業部　業務概要】 国内・海外の旅行会社様向けに海外航空券の仕入・発券・精算業務を行っております。 専門性の高い航空券発券業務を担うポジションであり、経験者の市場価値が高い領域です。 全国で旅行会社の数は約1万社以上ある中で海外航空券を発券できるのはIATA公認代理店の約250社のみとなっており、非常にニーズの高い事業を展開しております。 年間約300社とお取引しており、そのうち10％は海外に拠点がある旅行会社様となります。 国内の旅行会社様に対してはテクノロジーを活用し、効率的な発券システムをご提案。 【業務内容】 ・海外の旅行会社様からのメール問合せ対応（テンプレあり） ・海外航空券予約・発券端末（GDS）の操作 ・航空会社への確認作業（メール中心/電話は1日数件程度） 【入社後のステップ】 日々の問い合わせ対応・発券業務に携わりながら、徐々に業務効率化やオペレーション改善の提案にも関わっていただきます。 ご経験に応じて、業務改善を主体的にリードいただくことも可能です。 【ポジションの魅力】 ・海外航空券の発券・仕入れという専門性の高い業務を通じて、旅行業界における市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ・英語を使った海外旅行会社とのやり取りを通じて、グローバルに通用する実務経験を積むことができます。 ・ご経験に応じて、業界水準を踏まえた給与レンジでの提示が可能です。 【募集背景】 世界中で旅客需要が回復しているいま、更なる事業拡大に向けて、海外の旅行会社との取引も増えています。そのような中、顧客との対応や航空券発券業務等をご担当いただけるオペレーション担当の方を募集いたします。 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（マネージャー・人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］最終面接（取締役） ※面接回数は2回です。 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面面接を予定しております ※最終面接前にリファレンスチェックを行う場合がございます。

【募集背景】 事業の成長・拡大に伴い、総務・法務領域の体制強化のため新たなメンバーを募集します。 本ポジションでは、総務領域を中心に幅広い業務を担っていただき、将来的には業務改善や体制づくりをリードいただくことを期待しています。 【業務内容】 総務・法務を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務全般をお任せします。 ・総務管理業務 備品・契約書・社内規程・稟議・商標、各種保険の管理 ・社内環境の整備・運用 社内イントラの更新、営繕・修理対応、防火防災関連対応 ・その他庶務・バックオフィス業務 請求書処理、購買業務、郵便・電話・受付対応　など ※ご経験や適性に応じて、担当領域は調整いたします。 ※組織状況に応じて、一部グループ内の業務のサポートをお願いする場合があります。 【ポジションの魅力】 ・総務・法務領域を横断的に経験でき、会社全体に関わることができます ・業務改善や仕組みづくりにも携わることができ、裁量を持って働ける環境です ・将来的にはリーダーとして、チームや業務の推進を担っていただきます 【所属部署】 管理部：10名 管理部長　女性 　└財務・経理グループ：6名（女性2、男性4） 　└総務・人事グループ：4名（女性2、男性2） 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（現場マネージャー・人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］最終面接（取締役） ※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。

【募集背景】 弊社は1991年の創業以来、個人旅行向け海外ホテル予約のスペシャリストとして、ホテル手配を行うランドオペレーターと接続し、 マルチベンダー方式を構築することで、ワンストップで世界中のホテルを予約できる利便性と価格優位性を築いてきました。 インバウンド（訪日旅行）需要が拡大する今、さらなる事業拡大および商材拡張に向けて、国内の宿泊施設様とのお取引を強化しグローバル市場にも参入します。 今回は、立ち上げ2年の国内仕入れ部門を牽引する経験者ポジションを募集いたします。 弊社の主要ポジションとなる領域で中心として組織の成長をリードしていただきたいと考えています。 【業務概要】 国内ホテルの仕入部門の中核メンバーとして、日本国内の宿泊施設様とのパートナーシップ戦略を担っていただきます。 宿泊施設様と直接お取引することでエンドユーザーの旅の体験価値の向上や宿泊施設の稼働率向上に貢献できるやりがいの大きなポジションです。 これまでの仕入れ経験・知識を、立ち上げフェーズの裁量の大きい環境で存分に発揮いただけます。 【業務内容】 ・契約済み施設への在庫連携などの深耕営業 ・ターゲットリスト（ホテル・宿泊施設）への新規・提案営業、交渉・契約締結 ・当社サイトへの掲載・販売開始までのフォロー、及び販売開始後の販売促進活動 ・マーケティングリサーチ、情報収集　など 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：当社における各種業務全般 ＜入社後の流れ＞ 即戦力として裁量を持って業務に取り組んでいただきます。 新部署ではありますが、ベテランの上長がおり、OJTを通してビジネスフローをお伝えしていきます。 これまでの仕入れ経験を、当社の商流・システムに合わせて最速で成果につなげられるよう初期はキャッチアップをサポートします。 ＜提案先について＞ 東京を中心に、福岡、関西、北海道、沖縄などの各主要都市の宿泊施設が対象です。 0から顧客開拓を行い提案に繋げていきます。事前に電話でアポイントを取るため、飛び込み営業はありません！ 出張は2週間に一度のペースで発生し、直接宿泊施設を訪問することで信頼関係を深めて契約に繋げていきます。 ＜評価制度について＞ 月ごとの契約件数など個人目標を設定し、達成を目指します。 実績は年4回の給与改定時や業績連動賞与にも反映され、成果や頑張りがしっかりと還元される体制を整えています。 【ポジションの魅力】 ・国内の宿泊施設様とのお取引は自部門のみならず、社内の他事業やグローバル展開にも影響を与えるため、 　事業全体への大きなインパクトを実感できます。 ・同業他社では味わえない、立ち上げフェーズから携わるダイナミックな経験を積めます。 　これまで培った専門性を攻めの新規事業で発揮しキャリアの天井を突き抜けられる環境です。 【キャリアプラン例】 経験を積み、将来的にはリーダーやマネージャーなどへのキャリアアップも可能です。 ・1～2年後：仕入営業リーダー ・3～5年後：マネージャー 【所属部署】 事業推進部サプライヤーリレーショングループ ＜事業部の体制＞ 事業推進部 └サプライヤーリレーショングループ（4名） 　└サプライヤーデータベースグループ（4名） 　└事業企画グループ（1名） ※2026年8月1日現在（他部署との兼任も含む） 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。 ・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。 ・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。 ・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（執行役員・人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］最終面接（取締役） ※面接回数は2回です。 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面面接を予定しております

【業務内容】 旅行会社様からのご依頼を受け、団体宿泊やランドサービスなどの見積作成から予約・手配まで、一連のオペレーション業務をお任せします。 お客様のご要望を正確に把握し、宿泊施設、交通機関、レストランなどの国内外のサプライヤーと連携しながら、最適な旅行サービスを形にしていくポジションです。 旅行会社様とサプライヤーの間に立ち、さまざまな条件を調整しながら案件を進めるため、コミュニケーション力や調整力、問題解決力を活かせます。 【具体的な業務内容】 ・団体宿泊やランドサービス等の見積作成、予約、手配等のオペレーション業務 ・旅行会社様（顧客）対応 ・国内外のサプライヤー（宿泊・交通機関・レストラン等）との交渉・調整・契約 【ポジションの魅力】 ・見積作成から予約・手配、サプライヤーとの調整まで、旅行サービスが形になる一連の工程に携われます。 ・旅行会社様のご要望に合わせて、宿泊施設や交通機関、レストランなどを組み合わせ、最適なプランをつくり上げる仕事です。自身が手配した内容がお客様の旅行体験につながる、大きなやりがいがあります。 ・国内外のさまざまなサプライヤーとの交渉・調整を通して、旅行業界の専門知識に加え、交渉力や調整力、問題解決力を高められます。 ・日々のオペレーションにとどまらず、業務フローの見直しやサービス品質の向上に向けた改善提案にも、裁量を持って取り組めます。 ・将来的にはメンバーの育成やチームマネジメント、サービス企画などにも関わることができ、幅広いキャリアを描けます。 【ご入社後の流れ】 入社後は、先輩社員によるOJTを通して、当社のサービスや業務の流れ、旅行業界に関する基礎知識を学んでいただきます。 まずは比較的取り組みやすい案件からスタートし、見積作成、予約・手配、旅行会社様への対応、サプライヤーとの連絡・調整などを段階的に経験していただきます。 業務マニュアルは「NotePM」に整備されているため、わからないことがあればすぐに確認できます。先輩社員にも相談しやすく、旅行業界未経験の方でも、必要な知識や業務の進め方を身につけられる環境です。 独り立ち後は、より規模の大きな案件や複雑な手配、サプライヤーとの交渉、業務改善などにも携わっていただきます。 【キャリアプランについて】 実務経験を積んだ後は、チームをけん引するリーダーやマネージャーへのステップアップが可能です。 また、オペレーションのスペシャリストとして専門性を高めるほか、サプライヤーとの契約・仕入れ、サービス企画、業務改善などへ活躍の幅を広げることもできます。 ＜キャリアイメージ＞ ・3年後：オペレーションリーダー／マネージャー ・10年後：オペレーション部門のゼネラルマネージャー ※経験や適性、本人の希望に応じてキャリアを決定します。 【配属部署／メンバー構成】 旅行手配・オペレーションを担当する部門への配属を予定しています。 旅行業界での経験を持つ社員だけでなく、異業界から入社した社員も活躍しています。案件の状況やお客様からのご要望をチーム内で共有し、周囲と協力しながら業務を進める環境です。 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため、毎月の事業状況や経営数値を全社員に公開するなど、オープンな社風です。 ・意欲のある社員には積極的に業務を任せ、成長につながる機会を提供しています。 ・一人ひとりが事業成長を意識し、目標に対して高いコミットメントを持って取り組む組織文化です。 ・国内にとどまらず、グローバル市場も視野に入れた新規事業やサービスの展開に積極的に取り組んでいます。 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（現場マネージャー・人事）・適性検査 ［3］最終面接（取締役） ※適性検査は10～15分程度の性格診断です。 ※面接回数は2～3回です。 ※最終面接は対面での実施を予定しています。

当社は、1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開し、日本最大級のホテル予約サイトとして幅広いお客様にご利用いただいております。世界中の主要ホテルをカバーしたホテルデータベースは17万件以上にのぼり、個人のお客様のみならず、旅行会社をはじめ多くの企業様にも幅広くご利用いただいております。 2018年には東証一部上場企業である（株）じげんグループに参加。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、さらなる成長を目指しています。▼事業内容 【1】国内旅行会社向けホテル予約手配「APPLE WORLD」 【2】格安航空券・飛行機チケット・LCC予約「TRAVELIST（トラベリスト）」 【3】快適な旅のゲートウェイ「TRAVERY」 【4】個人旅行者向けホテル予約手配サイト「HOTELISTA」【今回のポジションの役割】 ・中途採用を中心とした採用活動業務全般 ・入社後のオンボーディング ・採用・育成に関わる仕組みの構築・整備▼仕事内容 ■採用関連 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携 ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトの更新、社内紹介記事作成など）■育成・研修 ・社員研修の企画・運営 ・入社後のオンボーディング業務 ・エンゲージメント向上活動※メインは中途採用となります。 ※ご経験によっては各戦略策定、施策企画の部分からお任せすることもございます。【働き方について】 ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。【所属部署】 経営企画室：2名 ・室長：1名（女性） ・メンバー：1名（男性／人事担当）【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］2次面接（執行役員） ［4］最終面接（取締役） ※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。 ※最終面接前にリファレンスチェックを行う場合がございます。

【業務概要】 当社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。世界中のホテルを仕入れ、旅行会社が自社のお客様に販売できる形で提供する──その仕組みを自社で開発・運営しており、この分野では業界最大規模の地位を築いています。 本ポジションでは、自社プロダクトである旅行会社向け専用ホテル予約手配サービス「APPLE WORLD.COM」「Rikisha Easy REZ」のセールスおよびコンサルティングをお任せします。 このポジションの特徴は、旅行会社1社ごとに営業担当が付く体制です。だからこそ「今月あと何件」から逆算するのではなく、「この会社が数年先も安定して商売を続けるために、いま何を提案すべきか」から考えられます。 お客様がはっきり口にしている要望に応えるだけの仕事ではありません。その裏側にある潜在的な課題を見つけ出し、先方の将来を前提に提案していく──営業というより、コンサルタントに近い動き方です。 もうひとつの強みは、お客様から伺った声を、自社サービスの改善に直接つなげられることです。自社でプロダクトを開発・運営しているため、ご要望を形にするまでに関わる階層が少なく、判断から実装までの期間も短く済みます。この分野で最も長い歴史を持ちながら、意思決定の速さを保っている点が当社の特徴です。 【募集背景】 この事業は、取引社数・案件規模ともに着実に拡大を続けています。お取引先である旅行会社からのご要望は年々多様化し、新サービス・新機能も次々に立ち上がっている状況です。 そこで今回、拡大した事業規模に見合う営業体制をつくるため、コンサルティングセールス職を増員します。すでにお取引のある旅行会社への深耕と、新しいお取引先の開拓、この両面を担っていただきます。ゼロから市場を開拓するのではなく、実績と顧客基盤がすでにある上で「次の一手」を打つフェーズです。 中長期的には、課題抽出から施策立案・実行までを一貫して推進していただき、当社の営業戦略の中心を担っていただくことも期待しています。 【業務内容】 ・旅行会社に向けた提案型セールス（既存深耕・新規開拓） 　※データドリブンな営業スタイル ・旅行会社の潜在的な課題の発掘と、それを踏まえた提案 ・現場ヒアリングにもとづく、社内の開発・企画への改善提案 ・業界動向の提供、各種勉強会の企画・運営によるリレーション構築 ・営業活動データの管理・分析 ・契約更新や条件交渉、利用促進施策の企画・実行 ・顧客満足度向上に向けたアフターフォロー 【オフィスについて】 オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働く場所を選べます。コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、オンとオフを切り替えながらメリハリのある働き方が可能です。 【所属部署】 パートナーソリューション事業部　セールスグループ 【チーム構成】 マネージャー：1名 リーダー：1名 メンバー：7名（兼務含む） 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（執行役員・人事）＆適性検査（10分〜15分程度の性格診断） ［3］最終面接（取締役） ※面接回数は2回です。 ※1次面接は原則オンラインで実施します。 ※最終面接は対面を予定しております（ご事情に応じてご相談ください）。

【募集背景】 日本国内を中心に旅客需要が回復したいま、これまで以上に多様化・高度化するお客様からのご要望に迅速かつ丁寧に対応するため、カスタマーサポートグループの体制強化が急務となっています。更なる事業拡大および部門の強化に向け、旅行会社様のシステム利用における課題解決をサポートする新たな仲間を募集します。 【業務概要】 弊社は国内旅行会社様にホテル予約システム「アップルワールド」「アップルワールドNEXT」を提供しており、業界内で高いシェアを誇ります。ホテル予約システムのカスタマーサポートとして、お客様のサポートをお任せします。 旅行会社様を支える縁の下の力持ちとして、各種リコンファーム（予約再確認）や仕入れ元（ホテルやベンダー）とのメールやりとり、アーリーチェックインやレイトチェックインなどを担当します。 【具体的な業務内容】 ・ホテル予約システムを利用頂いているお客様（旅行会社）のサポート ・旅行会社からの依頼に応じた見積、予約対応 ・オーバーブック対応、イレギュラー対応 ・サービス品質改善に向けたお客様のニーズの汲み取りおよび改善 ・自身のタスク管理、上長へのエスカレーション対応 ※問い合わせ比率：メール対応 7割、電話対応 3割 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：当社における各種業務全般 【ホテル予約システム「アップルワールド」「アップルワールドNEXT」について】 日本国内を含め全世界約2万６百都市・30万軒のホテル在庫から即時予約が可能な旅行会社様専用のホテル手配システムです。国内の旅行会社約4,000社が登録済で、大手から中小旅行会社、メーカーのインハウス、業務渡航専門旅行会社など、様々な旅行会社様にご利用いただいています。 【ご入社後の流れ】 まずは先輩社員の丁寧なOJTからスタート。電話・メール対応を基礎から学びます。約1〜3ヶ月で独り立ちを目指し、その後は営業との連携や業務改善にも関わっていただきます。経験豊富な先輩社員が、あなたの成長をしっかりサポートします。 【ポジションの魅力】 ・経験を積みながら、業務改善やメンバー育成にも関わるチャンスがあります。キャリアの幅を広げたい方にとって、最適なフィールドが整っています。 ・多様な問い合わせ対応を通して、柔軟な対応力と問題解決力が自然と身に付きます。また、社内外との連携を通じて、チームワークや調整力も磨けます。 【配属部署】 パートナーソリューション事業部　カスタマーサクセスグループ（大阪・東京の2拠点あります） ※要変更 ・マネージャー：1名 ・CSメンバー：東京13名／大阪2名 【キャリアプラン例】 経験を積んでいただき、将来的にはリーダーやマネージャーなどへのステップアップも可能です。 ・１～2年後：カスタマーサクセスグループ　リーダー ・3～5年後：カスタマーサクセスグループ　マネージャー 【選考フロー】 ［1］書類選考 ［2］1次面接（現場マネージャー・人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断） ［3］最終面接（取締役もしくは執行役員） ※面接回数は2～3回です。 ※最終面接は「対面面接」を予定しております。

本募集はエンジニアリングマネージャー（EM）のポジションです。 エンジニア／テックリードとしての設計・実装経験を土台に、技術的意思決定で開発を前に進めることを主軸とします。 想定する候補者像（いずれかに該当する方） 現在 エンジニアまたはテックリードとして開発に従事しており、EM／開発推進への次のステップアップを目指す方 すでに EM として開発推進・技術的意思決定を担っている方（経験者の応募も歓迎） 本ポジションの対象外 プロジェクトマネージャー（PM）／プロダクトマネージャー（PdM）経験のみで、エンジニアとしての設計・実装の実務経験をお持ちでない方 開発を直接行わず、進行管理・調整業務のみを担ってきた方 （技術的意思決定が中核要件のため、コードと設計を読み書きできることが前提となります） プロダクト開発部 GlobalService（グローバル）グループにて、海外向け旅行プラットフォーム「Tabiyory」の開発を技術的意思決定で前に進めるEMポジション（PM領域もハイブリッドに担当）を募集します。 --- ■ このポジションの魅力 本ポジションは、海外旅行代理店向けのBtoB旅行プラットフォーム「Tabiyory」の開発を担う GlobalService グループにおいて、技術的意思決定を主軸として開発を前に進めるエンジニアリングマネージャーのポジションです。 Tabiyoryでは現在、 - 会計・精算基盤の構築 - 海外販売チャネルの拡大（複数の海外サプライヤーとの接続開発） - 国内ホテル在庫の拡大（複数のサイトコントローラー連携） - 利益率向上に向けたマークアップ・販売ロジックの最適化 - 管理機能の拡充（マスター管理／請求書発行／エクストラネット） - 開発・技術基盤の整備（自動テスト導入／デプロイフロー統一／インフラのオートスケール化） といった戦略テーマが、複数のマイクロサービスを横断して同時並行で進んでいます。 PdM が「何を作るか・どう優先順位をつけるか」を担う一方で、本ポジションは「どう作るか・どう進めるか・技術的にどう判断するか」に責任を持ちます。 - アーキテクチャや移行戦略の判断 - 技術的負債の優先順位付け - ベンダー成果物の技術評価 - 障害発生時の技術判断と一次対応指揮 - 品質基準・開発プロセスの設計 これらを PdM・エンジニアと並走しながらリードし、開発チームの実行力を最大化することが、このポジションの本質です。 --- ■ 募集背景 GlobalService グループには、PdM が在籍し「何を作るか」の意思決定が回り始めています。一方で、複数マイクロサービスの並列運用、複雑なベンダー連携、会計・精算ドメインの再構築といった技術的に判断ポイントが分厚い局面が日常的に発生しており、PdM だけでは捌ききれない状況になっています。 過去のレトロスペクティブでは、 - 外部ベンダーへの丸投げによる成果物未達 - 保守運用面を考慮しない目先優先の意思決定 といった、技術的意思決定の不在に起因する失敗が GlobalService 内で明文化され、社内ナレッジとして共有されています。同じ轍を踏まないために、技術を理解しコードと業務の両方を見て判断できる人材が求められています。 今後は、 - PdM：何を作るか／要件・優先度・ステークホルダー調整 - 本ポジション：どう作るか／どう進めるか／技術的にどう判断するか という役割分担を明確にし、開発の実行力と判断の質を一段引き上げていきます。 --- ■ この仕事で得られるもの - 複数マイクロサービスを横断した**アーキテクチャ・移行戦略の意思決定**経験 - 海外旅行流通という複雑なBtoBドメインにおける技術判断の経験 - 会計・精算・在庫・予約という**業務ロジック × 技術**を統合的に設計する経験 - 国内・海外（オフショア）混成チームでの開発推進経験、および**英語での会議・コミュニケーション**の機会 - AI開発ツール（Claude Code・Codex 等）を**規約・レビュー・運用フックまで組み込んだ開発環境**を運用する経験 - PdM・エンジニア・デザイナーをつなぐハブとしての意思決定経験 技術判断・進行設計・チームの実行力強化を一体で担う、希少なキャリアを築けます。 また、こうした意思決定・推進の実績が会社の成果で終わらず、 そのまま個人のキャリア資産として積み上がることを重視している組織です。 --- ■ プロダクトの特徴（難しさと面白さ） 「Tabiyory」は、海外（主にインバウンド客向け）の旅行代理店に対して、ホテル予約販売管理基盤を BtoB API として提供するプロダクト群です。AppleWorld のレガシー基幹システム（voyager3）からの段階移行ではなく、独立した新規プロダクト群として構築・運用されています。 ドメインの複雑さ - 階層ユーザー：アップルワールド（運用）／サプライヤー（ホテル予約サイト）／海外販売代理店 - 多数のサプライヤー・サイトコントローラーとの連携：それぞれ異なる接続仕様・データモデルを持つ複数の外部システムを統合 - 多言語・多通貨対応：日本語／英語／韓国語／中国語、複数通貨での決済管理 - 会計・精算：入金消込の長サイクル、収益認識基準、利益計算ロジック、自社開発会計システムへの切り替え システム構成の複雑さ 複数のマイクロサービスが、それぞれ異なる技術スタック・責務で並列に動いています。 - 管理画面 API・管理画面フロントエンド - 公開 API（代理店向けBtoB API） - 会計 API・会計フロントエンド - バッチ／キューワーカー（ホテル情報集約・PDF生成） - 予約API ゲートウェイ 進行中の技術的意思決定ポイント - DB エンジンの統一（PostgreSQL に集約、Atlas で DB スキーマ一元管理） - Cloud Run 化の継続 - 自動テスト導入／フィーチャーフラグ導入／デプロイフロー統一化 社内のレガシー基幹システムとは予約・在庫データの**連携接続のみ**で関係しますが、Tabiyory 自体の開発はそのリプレイスとは独立した新規構築です。 --- ■ このポジションについて このポジションは、技術的意思決定を主軸にしながら、必要に応じて開発推進・進行設計の領域にも踏み込むハイブリッドな役割です。 - どう作るか：アーキテクチャ・技術スタック・移行戦略の判断 - どう進めるか：スプリント運営・障害対応・プロセス改善の設計 - 技術的にどう判断するか：品質基準・技術的負債の優先順位・ベンダー成果物の評価 PdM やエンジニアと役割を分担しつつも、コードと業務の両方を理解した上で判断することに責任を持ちます。 --- ■ 担当業務 技術的意思決定（本ポジションの中核） - アーキテクチャ・移行戦略の判断（マイクロサービス間の責務分担、リプレイス順序、内製／外注の判断） - 技術スタック・ライブラリ・基盤選定の意思決定 - 技術的負債の可視化と優先順位付け - ベンダー（社内外）成果物の技術評価とフィードバック - 品質基準（テスト戦略・コードレビュー方針・パフォーマンス要件）の設計 開発推進・スクラム運営 - 1週間スプリントを軸とした各種スクラムイベント（プランニング／スプリントレビュー／レトロスペクティブ／バックログリファインメント／デイリー）の運営支援 - バックログの整理支援（PdM と並走） - スプリントの健全性モニタリングと改善 障害・リスク管理 - 障害発生時の**技術判断と一次対応指揮**（Level 1〜4 のエスカレーションフロー、5分以内の初動） - 障害報告のとりまとめ・ポストモーテム推進 - リスクの早期検知と技術観点での対応設計 開発プロセス改善 - ブランチ運用（現状の簡素化フェーズから本格運用フェーズへの移行） - フィーチャーフラグの導入推進 - 自動テスト導入プロジェクトの推進 - デプロイフロー統一化 - AI開発ツール（Claude Code Hooks・スラッシュコマンド・規約管理）の運用設計と更新 横断的な技術リード - PR レビューにおける技術的判断のリード - 仕様の出所追跡（既存システム由来の不明仕様の解きほぐし 等） - 複数サービスにまたがる技術検討の取りまとめ --- ■ 組織構成・チームについて GlobalService（グローバル）グループに専任で配属され、Tabiyory プロダクト群の開発を担うチームに参画いただきます。 - プロダクトマネージャー（PdM）：要件・優先度・ステークホルダー調整 - エンジニアリングマネージャー（本ポジション） - バックエンドエンジニア（業務委託、Go / PHP・Laravel） - フロントエンドエンジニア（業務委託、Next.js / TypeScript） - インフラエンジニア（社員 + オフショア、GCP / Cloud Run / Terraform） - デザイナー（社員） - オフショア開発メンバー（ベトナム拠点。サプライヤー連携や API・バッチ開発で活発にコントリビュート） コミュニケーション言語 - オフショアメンバーとのやり取り：テキスト（PR・チケット・Slack 等）は英語が基本。会議は限定的 - ビジネスサイド（海外販売代理店・サプライヤー等）との会議：英語で行われる場面が日常的に発生 PdM が要件・優先度・ステークホルダー調整を担うため、本ポジションは技術的意思決定と開発推進に集中できる環境です。あわせて、ご希望に応じて要件定義・優先度づけ・事業判断といったより上流の意思決定にも踏み込んでいただくことが可能です。 --- ■ 期待する役割 コードと業務を理解した上で、技術的に判断できる人になること。 - アーキテクチャや移行戦略を、ビジネスインパクトと合わせて判断する - 障害発生時に、技術観点で初動を指揮する - 技術的負債を放置せず、優先順位をつけて解消していく - 複雑な業務ロジック（会計・予約・在庫・サプライヤー連携）を、プロダクトとして再設計する判断ができる - 開発プロセスを「人依存」から「仕組み依存」へ移していく 単なる管理ではなく、技術的意思決定をしながら開発を前に進めることに責任を持つ役割です。 --- ■ キャリアパス 本ポジションは、エンジニア／テックリードからのステップアップ先として設計されているとともに、すでに EM として活躍されている方のキャリアの場としても想定しています。コードと設計を理解した上で、技術的意思決定と開発推進を担うキャリアの起点（あるいは継続・拡張のステージ）となります。 入社後の発展先としては： - GlobalService グループの開発統括として、技術と進行の両軸でグループをリードする - 全社横断のテックリード／VPoEポジションへの拡張 - プロダクト開発部 配下の他グループ（パートナーソリューション／メディア／開発戦略）との横断的な技術リード ご志向に応じて、技術判断の比重を高めるルートと、組織マネジメントの比重を高めるルートのいずれも選択可能です。 --- ■ 技術環境 バックエンド - Go 1.25 / Gin / sqlx（公開API・会計API、Clean Architecture） - PHP 8.2 / Laravel 11 / Sail（管理API・バッチ） フロントエンド - Next.js 16（App Router）/ React 19 / TypeScript - shadcn/ui / Tailwind CSS v4 / Biome / pnpm - orval（OpenAPI → TypeScript クライアント自動生成）／ MSW（モック）／ Vitest + Storybook インフラ・CI/CD - GCP：Cloud Run（全サービス共通）／ Cloud Build（dev/stg/prod）／ Cloud SQL（PostgreSQL）／ Memorystore Redis ／ Filestore ／ Artifact Registry ／ Secret Manager - Terraform（IaC）／ Atlas（DB マイグレーションを別リポジトリで一元管理） - Alibaba Cloud（一部の海外サプライヤー接続用プロキシ） データベース - PostgreSQL（旧 MySQL は廃止予定で統一中） - Oracle（社内レガシー基幹システム連携先として一部存在） プロジェクト管理・ドキュメント - Linear（PR・コミット・Slack をチケットIDで横断連携） - Notion（グループ配下に体系化） - 共通ドキュメント・規約は専用リポジトリで Single Source of Truth として管理し、各サービスへ symlink 配布 - Slack AI 開発環境 単に「使う」のではなく、規約・レビュー・運用フックまで AI に統合された開発環境として運用しています。 - Claude Code（Subagents / Skills / Hooks / MCP） - Codex（OpenAI、コード品質・レビュー） - Cursor / ChatGPT / Gemini - Claude Code の Hooks による branch protection / Linear API guard / PR base-branch guard - スラッシュコマンドによる Linear issue → 実装 → lint/test/build → コミット → PR の連携を標準化 - AI レビュー方針（仕様書・チケット整合性／バグ／セキュリティ／テスト網羅性）が明文化済み --- ■ 開発プロセス ・スクラム開発（1週間スプリント）：プランニング／スプリントレビュー／レトロスペクティブ／バックログリファインメント／デイリー を週次で実施 ・PR ベース開発（チケットID をタイトルに付与する規約） ・AI を組み込んだコードレビュー ・ブランチ運用：環境ごとのブランチ（develop / staging / production）と自動デプロイ ・障害対応フロー（4段階のエスカレーション、報告テンプレート）が明文化済み ■ 選考プロセス 1. カジュアル面談 2. 一次面接 3. 最終面接 4. 内定

■ このポジションについて 本募集は、プロダクト開発部のオープンポジションです。 「興味はあるが、どの職種で応募すべきか決め切れない」 「複数の領域にまたがる経験があり、活かし方を相談したい」 という方に向けた窓口です。 カジュアル面談でご経験と志向を伺い、最適なポジションを一緒に探すところから始めます。 --- ■ 事業・プロダクトの規模 - 年間120億円以上の流通を担うBtoB旅行プラットフォーム - 5,000社以上の旅行代理店が利用 - 世界208カ国・45万件以上のホテル在庫 - BtoCサービス「Travelist」（月間約100万UU） - 海外展開を拡大中 BtoB・BtoC・海外・新規事業のすべてを持つ環境で、 志向や強みに応じて関わるプロダクトを選択できることが特徴です。 --- ■ 関われるプロダクト領域 BtoB（国内ホールセール事業） - 「appleworld」「appleworld NEXT」「RIKISHA easy rez」の複数サービスを展開 - 旅行代理店向けのホテル予約・販売基盤 - 複雑な料金・契約・在庫ロジック - いずれもレガシーサービスからの脱却・再設計を推進中 BtoC（Travelist） - 月間約100万UUの自社サービス - 検索〜比較〜予約のユーザー体験とグロース 海外（Tabiyory） - 海外旅行代理店向けのBtoB旅行プラットフォーム - 多言語・多通貨、マイクロサービス構成 新規事業（グローバル展開） - 訪日外国人向けインバウンドを含む、グローバル市場に向けた新規事業を立ち上げ予定 コーポレートIT - 全社のIT基盤・情報システムの整備 --- ■ 想定しているポジション 現在、以下の職種を中心に採用を行っています。 これら以外でも、ご経験に応じてポジションを検討します。 - フロントエンドエンジニア - バックエンドエンジニア - インフラエンジニア - エンジニアリングマネージャー - プロジェクトマネージャー（PM） - プロダクトマネージャー（PdM） - プロダクトデザイナー - 情報システム担当 --- ■ 組織構成 プロダクト開発部 - パートナーソリューショングループ：マネージャー1名、エンジニア6名、PdM/PMO 1名 - メディアグループ：マネージャー1名、エンジニア3名 - グローバルグループ：マネージャー1名、エンジニア1名、PdM 1名 - 開発戦略グループ：マネージャー1名、エンジニア1名、デザイナー2名 - 情報システムグループ：マネージャー1名、メンバー1名 PdM・デザイナー・エンジニアが職種をまたいで議論しながら、 プロダクトの意思決定に関与できる環境です。 --- ■ 選考プロセス 1. カジュアル面談（ご経験・志向を伺い、ポジションをすり合わせ） 2. 一次面接 3. 最終面接 4. 内定

■ このポジションの魅力 本ポジションは、年間120億円以上の流通を担うBtoB旅行プラットフォームと、 BtoCサービス「Travelist」、海外向け旅行プラットフォーム「Tabiyory」、 そしてグローバル市場への新規展開に関わるバックエンドエンジニアのポジションです。 BtoB領域 - 「appleworld」「appleworld NEXT」「RIKISHA easy rez」の複数サービスを展開 - 5,000社以上の旅行代理店が利用 - 世界208カ国・45万件以上のホテル在庫 - 複雑な料金・契約・在庫ロジック BtoC領域（Travelist） - 月間約100万UU - iOSアプリ（旅行カテゴリ）ランキング70位 - M&A後に売上約5倍成長 海外領域（Tabiyory） - 海外の旅行代理店向けBtoB旅行プラットフォーム - 多言語（日・英・韓・中）・多通貨（複数通貨での決済管理） - Go / PHP（Laravel）によるマイクロサービス構成 さらに、訪日外国人向けインバウンドにとどまらず、 グローバル市場への展開を見据えた新規事業の立ち上げも予定しています。 また、関わるプロダクトは固定ではなく、 BtoB / BtoC / 海外 / 新規事業の中から志向や強みに応じて選択・シフトしていくことも可能です。 - 業務ドメインを深く極める（BtoB） - ユーザー体験・グロースを支える（BtoC） - グローバルなプロダクトに関わる（海外） - 立ち上げフェーズに関わる（新規事業） といった形で、キャリアの方向性に応じた関わり方ができます。 料金・契約・在庫といった複雑な業務ロジックと、月間100万UU規模のトラフィックの両方に向き合える、 バックエンドがプロダクトの価値に直結する環境です。 --- ■ 募集背景 現在のプロダクトは、 - 仕様や業務フローの分散 - 複雑な業務ロジックがコードに埋もれている構造 - データモデルと業務実態の乖離 といった課題を抱えています。 BtoBプラットフォームを構成する各サービスは、いずれもレガシーサービスからの脱却を進めている過程にあります。 今まさに、業務・データ・プロダクトを再設計するフェーズにあり、 バックエンドはその再設計の中核を担う役割です。 この変革を推進するため、 業務を理解し、データモデルとAPIから設計できるバックエンドエンジニアを募集します。 --- ■ この仕事で得られるもの - 複雑な業務ドメインのモデリング・設計力 - BtoB / BtoC両方のバックエンド開発経験 - 料金・契約・在庫・予約といった業務ロジックの設計経験 - 大量データ・高トラフィックを支えるAPI / DB設計力 - 事業KPI（CVR / LTV）に直結する開発経験 「業務 × データ × 技術」を横断できるエンジニアへ成長できます。 また、制作・開発の実績が会社の成果で終わらず、 そのまま個人のキャリア資産として積み上がることを重視している組織です。 --- ■ プロダクトの特徴（難しさと面白さ） BtoB領域 - 在庫・価格のリアルタイム変化 - 契約条件・販売ルールの分岐 - 業務フロー全体をまたぐ設計 BtoC領域 - 検索〜比較〜予約を支えるAPI設計 - 大量データを前提としたパフォーマンス設計 - CVR改善を支えるデータ・ロジックの整備 海外領域（Tabiyory） - 多数のサプライヤー・外部システムとの連携設計 - 多言語・多通貨を前提とした業務ロジック - 複数のマイクロサービスをまたぐ設計 単なるAPI実装ではなく、 複雑な業務を「正しく動き続ける仕組み」に変換することが求められます。 --- ■ このポジションについて - 複雑な業務ルールをどうデータモデルとAPIに落とすか - 信頼性とパフォーマンスをどう両立するか - 既存の資産をどこまで活かし、どこを再設計するか をPdM・フロントエンドエンジニアと共に考え、 プロダクトとして実装していく役割を担います。 --- ■ 担当業務 バックエンド開発 - APIの設計・実装 - 業務ロジックの設計・実装 - フロントエンド・外部システムとの連携設計 データモデリング・DB設計 - 料金・契約・在庫など業務データの設計 - スキーマ設計・改善 パフォーマンス・信頼性改善 - クエリ最適化・キャッシュ設計 - 大量データ処理の設計 プロダクト改善 - データをもとにした改善 - CVR / LTV向上施策を支える実装 海外プロダクト（Tabiyory） - BtoB API・管理APIの開発（Go / Laravel） - サプライヤー・外部システム連携の設計・実装 新規事業（グローバル展開） - インバウンドを含むグローバル市場向けのAPI設計 - 多言語・多通貨対応 --- ■ 組織構成・チームについて - PdM - フロントエンド / バックエンド / インフラエンジニア - デザイナー - 事業 / オペレーション 職種をまたいで議論しながら、プロダクトの意思決定に関与できる環境です。 --- ■ 期待する役割 「業務 × データ × 技術」を横断した開発のリード - 業務理解に基づくデータモデリング - API設計の改善提案 - 信頼性とパフォーマンスの両立 - PdM・フロントエンドとの仕様設計 --- ■ キャリアパス 関わるプロダクトは固定ではなく、志向や強みに応じて選択・シフトが可能です。 - BtoBの業務ドメインを深め、複雑な業務システムの設計をリードする - BtoC（Travelist）で大量トラフィックを支える基盤・グロース開発を主導する - 海外（Tabiyory）でマイクロサービス構成のグローバルプロダクト開発を担う - グローバル市場に向けた新規事業の立ち上げにバックエンドの中核として関わる その先は、技術面をリードするテックリードのルートと、 業務・プロダクト設計の比重を高めるプロダクト志向のルートのいずれも選択できます。 --- ■ 技術スタック バックエンド - TypeScript / Hono - Go / PHP（Laravel）※海外プロダクト（Tabiyory） フロントエンド - TypeScript / React / Next.js / Vue データベース・ミドルウェア - PostgreSQL / MySQL / Redis インフラ - GCP / Cloud Run - Terraform（IaC） 監視 - Datadog / Sentry / OpenTelemetry AI開発環境 - Claude Code / Codex / ChatGPT / Cursor / Gemini --- ■ 開発プロセス - スクラム開発 - PRベース開発 - コードレビュー必須 - CIあり --- ■ 選考プロセス 1. カジュアル面談 2. 一次面接 3. 最終面接 4. 内定

国内ホールセール事業（アップルワールド） 本募集はプロジェクトマネージャー（PM）のポジションです。 「何を作るか」を決めるプロダクトマネージャー（PdM）とは役割を分け、 「どう進めるか」＝プロジェクトの計画・推進・関係者調整に責任を持つ役割です。 --- ■ このポジションの魅力 本ポジションは、年間120億円以上の流通を担うBtoB旅行プラットフォーム（国内ホールセール事業）の プロジェクト推進を担うプロジェクトマネージャーのポジションです。 事業の規模 - 「appleworld」「appleworld NEXT」「RIKISHA easy rez」の複数サービスを展開 - 5,000社以上の旅行代理店が利用 - 世界208カ国・45万件以上のホテル在庫 - 複雑な料金・契約・在庫ロジック 各サービスはいずれもレガシーサービスからの脱却を進めている過程にあります。 現在、業務・データ・プロダクトを再設計するフェーズにあり、 複数のプロジェクトが事業・オペレーション・開発をまたいで並行しています。 PdM・エンジニア・デザイナー・事業・オペレーションの接点に立ち、 プロジェクトを前に進めることがそのまま事業価値につながるポジションです。 --- ■ 募集背景 現在のプロダクトは、 - 仕様や業務フローの分散 - 業務とシステムの乖離 - 複数プロジェクトの並行による調整コストの増大 といった課題を抱えています。 レガシーサービスからの脱却と、業務・データ・プロダクトの再設計を進めるうえで、 関係者をまたいだ計画・調整・リスク管理を専任で担う推進役が必要になっています。 この変革を推進するため、 複雑な業務ドメインのプロジェクトを構造化して前に進められるプロジェクトマネージャーを募集します。 --- ■ この仕事で得られるもの - 複雑な業務ドメイン（料金・契約・在庫）におけるプロジェクト推進経験 - 業務・データ・プロダクトの再設計という変革フェーズのマネジメント経験 - 事業・オペレーション・開発を横断したステークホルダー調整力 - 複数プロジェクトを並行して構造化・推進する計画力 「事業 × 業務 × 開発」を横断できるプロジェクトマネージャーへ成長できます。 また、プロジェクト推進の実績が会社の成果で終わらず、 そのまま個人のキャリア資産として積み上がることを重視している組織です。 --- ■ プロダクトの特徴（難しさと面白さ） - 在庫・価格のリアルタイム変化 - 契約条件・販売ルールの分岐 - 業務フロー全体をまたぐ設計 - 事業・オペレーション・開発の三者が関わる意思決定 単なる進行管理ではなく、 複雑な業務とシステムの再設計を「実行可能な計画」に変換することが求められます。 --- ■ このポジションについて - 何を、いつまでに、どの順番で進めるか - 事業・オペレーション・開発の関係者をどう巻き込むか - リスクをどう早期に検知し、どう手を打つか をPdM・エンジニア・事業サイドと共に考え、プロジェクトとして完遂させる役割を担います。 --- ■ 担当業務 プロジェクト計画・推進 - プロジェクトの計画立案（スコープ・スケジュール・体制） - 複数プロジェクトの並行推進 - マイルストーン管理・進捗の可視化 ステークホルダー調整 - 事業・オペレーション・開発をまたいだ合意形成 - 要件・優先度に関する関係者間の調整（PdMと並走） - 会議体の設計・運営 リスク・課題管理 - リスクの早期検知と対応策の設計 - 課題の構造化と意思決定の促進 - スケジュール・スコープのトレードオフ判断の支援 開発チームとの連携 - スクラム開発と連動した進行設計 - 開発の状況を踏まえた計画の見直し --- ■ 組織構成・チームについて - PdM - フロントエンド / バックエンド / インフラエンジニア - デザイナー - 事業 / オペレーション 職種をまたいで議論しながら、 プロダクトの意思決定に関与できる環境です。 --- ■ 期待する役割 「事業 × 業務 × 開発」を横断したプロジェクト推進のリード - 複雑な業務とシステムの再設計を実行可能な計画に落とす - 関係者の合意形成をリードする - リスクを先回りして検知・対処する - PdM・エンジニアと役割分担しながらプロジェクトを完遂させる --- ■ キャリアパス - 担当プロジェクトの大型化・複数化を通じて、事業の中核プロジェクトの推進をリードする - PMO的に組織横断のプロジェクトマネジメント基盤づくりへ広げる - 志向に応じて、プロダクト側（PdM方面）へ役割を広げる といった発展が可能です。 --- ■ 使用ツール・開発環境 プロジェクト管理・コミュニケーション - Linear / Slack / Figma AI開発環境 - Claude Code / Codex / ChatGPT / Cursor / Gemini 開発プロセス - スクラム開発 - PRベース開発 --- ■ 開発組織 - 全体：約100名 - エンジニア：約50名（委託含む） --- ■ 選考プロセス 1. カジュアル面談 2. 一次面接 3. 最終面接 4. 内定

■ このポジションの魅力 本ポジションは、年間120億円以上の流通を担うBtoB旅行プラットフォームと、 BtoCサービス「Travelist」、海外向け旅行プラットフォーム「Tabiyory」、 そしてグローバル市場への新規展開に関わるフロントエンドエンジニアのポジションです。 BtoB領域 - 「appleworld」「appleworld NEXT」「RIKISHA easy rez」の複数サービスを展開 - 5,000社以上の旅行代理店が利用 - 世界208カ国・45万件以上のホテル在庫 - 複雑な料金・契約・在庫ロジック BtoC領域（Travelist） - 月間約100万UU - iOSアプリ（旅行カテゴリ）ランキング70位 - M&A後に売上約5倍成長 海外領域（Tabiyory） - 海外の旅行代理店向けBtoB旅行プラットフォーム - 多言語（日・英・韓・中）・多通貨対応 - Next.js（App Router）/ React / TypeScriptによるモダンなフロントエンド さらに、訪日外国人向けインバウンドにとどまらず、 グローバル市場への展開を見据えた新規事業の立ち上げも予定しています。 また、関わるプロダクトは固定ではなく、 BtoB / BtoC / 海外 / 新規事業の中から志向や強みに応じて選択・シフトしていくことも可能です。 - 業務ドメインを深く極める（BtoB） - ユーザー体験・グロースに向き合う（BtoC） - グローバルなプロダクトに関わる（海外） - 立ち上げフェーズに関わる（新規事業） といった形で、キャリアの方向性に応じた関わり方ができます。 BtoBの業務システムとBtoCのユーザー体験の両方に関われる希少な環境で、 フロントエンドがプロダクトの価値に直結します。 --- ■ 募集背景 現在のプロダクトは、 - 仕様や業務フローの分散 - UXと業務の乖離 - フロントエンドが実装に閉じやすい構造 といった課題を抱えています。 BtoBプラットフォームを構成する各サービスは、いずれもレガシーサービスからの脱却を進めている過程にあります。 今まさに、業務・データ・プロダクトを再設計するフェーズにあり、 フロントエンドも体験設計から関わる役割へと進化しています。 この変革を推進するため、 ユーザー体験からプロダクトを設計できるフロントエンドエンジニアを募集します。 --- ■ この仕事で得られるもの - 複雑な業務ドメインにおけるUI/UX設計力 - BtoB / BtoC両方のフロントエンド開発経験 - 検索・比較・予約といった高度なUI設計力 - パフォーマンス・データ量を考慮した設計力 - 事業KPI（CVR / LTV）に直結する開発経験 「体験 × 技術 × 事業」を横断できるエンジニアへ成長できます。 また、制作・開発の実績が会社の成果で終わらず、 そのまま個人のキャリア資産として積み上がることを重視している組織です。 --- ■ プロダクトの特徴（難しさと面白さ） BtoB領域 - 在庫・価格のリアルタイム変化 - 契約条件・販売ルールの分岐 - 業務フロー全体をまたぐ設計 BtoC領域 - 検索〜比較〜予約の導線設計 - モバイル・Webの一貫した体験 - CVR改善に直結するUI最適化 海外領域（Tabiyory） - 多言語・多通貨を前提としたUI設計 - 海外代理店・サプライヤーをまたぐ業務フローの画面設計 単なる画面実装ではなく、 複雑な情報を「理解できる体験」に変換することが求められます。 --- ■ このポジションについて - ユーザーにとって最適な体験は何か - 複雑な仕様をどうUIに落とすか - パフォーマンスとUXをどう両立するか をPdM・デザイナーと共に考え、 プロダクトとして実装していく役割を担います。 --- ■ 担当業務 フロントエンド開発 - React / Next.js を用いた開発 - API連携を伴うUI実装 - コンポーネント設計 体験設計・UX改善 - UI / UX改善 - 導線設計の最適化 - デザイナーとの協働設計 パフォーマンス・品質改善 - パフォーマンス最適化 - 大量データを扱うUI設計 プロダクト改善 - ユーザーデータをもとにした改善 - CVR / LTV向上施策の実装 海外プロダクト（Tabiyory） - 管理画面・代理店向けUIの開発 - 多言語・多通貨対応のUI設計 新規事業（グローバル展開） - インバウンドを含むグローバル市場向けのUI設計 - 多言語・多通貨対応 --- ■ 組織構成・チームについて - PdM - フロントエンド / バックエンド / インフラエンジニア - デザイナー - 事業 / オペレーション 職種をまたいで議論しながら、 プロダクトの意思決定に関与できる環境です。 --- ■ 期待する役割 「UX × 技術 × プロダクト」を横断した開発のリード - 体験を踏まえた実装 - UI設計の改善提案 - パフォーマンスとUXの両立 - デザイナー・PdMとの仕様設計 --- ■ キャリアパス 関わるプロダクトは固定ではなく、志向や強みに応じて選択・シフトが可能です。 - BtoBの業務ドメインを深め、複雑な業務システムのUI/UX設計をリードする - BtoC（Travelist）でユーザー体験・グロースに向き合い、CVR / LTVに直結する開発を主導する - 海外（Tabiyory）で多言語・多通貨のグローバルプロダクト開発を担う - グローバル市場に向けた新規事業の立ち上げにフロントエンドの中核として関わる その先は、技術面をリードするテックリードのルートと、 体験設計・プロダクト改善の比重を高めるプロダクト志向のルートのいずれも選択できます。 --- ■ 技術スタック フロントエンド - TypeScript / React / Next.js / Vue 状態管理 - Zustand / Pinia / Vuex UI - Tailwind CSS / shadcn/ui ※海外プロダクト（Tabiyory）は Next.js（App Router）/ React / TypeScript / shadcn/ui / Tailwind CSS が中心 バックエンド - Hono インフラ - GCP / Cloud Run AI開発環境 - Claude Code / Codex / ChatGPT / Cursor / Gemini --- ■ 開発プロセス - スクラム開発 - PRベース開発 - コードレビュー必須 - CIあり - Storybook --- ■ 開発組織 - 全体：約100名 - エンジニア：約50名（委託含む） - フロントエンド：7名 --- ■ 選考プロセス 1. カジュアル面談 2. 一次面接 3. 最終面接 4. 内定