04. 採用担当 [Corporate - Recruiter]

国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」（累計1,500万DL・MAU約1,000万人）のさらなる成長に向けて、組織づくりを担う採用担当を募集します。 事業・組織ともに拡大フェーズにある中で、主導して採用課題に向き合い、採用を通じて事業成長を加速させていく体制を強化しています。 本ポジションでは、採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担い、組織づくりの中核として、採用をリードしていただきます。 ▼業務内容 - 組織課題、採用課題の抽出と改善策の企画・実行 - 採用計画、要件定義、採用戦略企画・実行 - 採用広報記事作成などの採用PR施策 ▼採用規模・対象職種 エンジニア、デザイナー、PM、マーケティング、アカウントプランナー、コンテンツディレクター、コーポレートなど、全社横断で年間10〜20名程度の採用を予定しています。 ▼ポジションの魅力 - 戦略〜実行まで一気通貫で担える裁量の大きさ 採用戦略の設計から実行・改善までを自らリードできる環境で、意思決定にも深く関わることができます。 - 全社横断で幅広い職種の採用に関われる エンジニア・デザイナー・ビジネス職など多様なポジションに関わり、採用担当としてのスキル・経験の幅を広げることができます。 - リアル×デジタルを横断した事業成長を支える採用に関われる マツキヨココカラ＆カンパニーグループのアセットを活かし、リアルとデジタルを横断した独自の事業展開の中で、組織づくり・採用に関わることができます。 ▼チーム体制 経営管理部 HR・PRチームに配属 ▼選考フロー 書類選考→一次面接→コーピング検査＆二次面接→リファレンスチェック＆最終面接 ※変更の範囲：会社の定める業務

下記いずれかのご経験 - インハウスでの採用業務経験(新卒、中途問わず2年以上) - 採用要件定義〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫で担当した経験

- IT/メディア業界での採用経験（ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解） - 採用広報施策の立案・実施経験 - 労務や人事制度に関与した経験

- AppBrewのカルチャーにフィットする人 - 抽象度の高い依頼を構造化できる力 - 利害の異なる関係者を巻き込むコミュニケーション力 - 数字で改善を回せる思考力（KPI設計など）