～本求人は、アポロ株式会社の100％子会社である【株式会社ハナヒラク】の採用になります～

【ハナヒラクについて】

株式会社ハナヒラクは「すべての可能性が、ハナヒラク世界に。」をミッションとし、2024年7月から始動したスタートアップ企業です。

グローバル化の進展、終身雇用制度の崩壊、デジタル技術の進化といった環境の変化により、ひとり一人のキャリア形成や能力開発の重要度が増してきています。

一方で、個人を取り巻く環境は様々な社会課題や業界課題が存在しており、改革・改善すべき余地がたくさんあると感じています。
ひとり一人の能力は、まだまだ可能性が秘められています。
その可能性を引き出し、最大化することがわたしたちの使命です。

この度、弊社が開発中のプロダクト「SkilAX」の開発を推進してくれる1人目エンジニアを募集します。

【SkillAXとは】

解決する課題

企業の人材評価は、いまだに「自己申告」「上司の印象」に依存しています。

• 「誰が何をできるのか」が可視化されず、配置・育成が「勘と経験」で決まる
• 研修やeラーニングに投資しても、効果を定量的に説明できない
• 個人は自分のスキルが正当に評価されている実感がない

プロダクトビジョン

スキルを測れるものにし、個人は自分の価値を知り、組織は根拠を持って人材にまつわる意思決定ができる

どうやって解決するか

「知っている」と「できる」の両面から評価し、説明可能なスキル評価を実現

• スキルテスト: IRT（項目反応理論）による適応型テスト。1スキル20分以内で精密判定
• AI実績評価: 業務での活用実績をAIがスコアリング。上司の承認で事実確認

これにより、AI・DX人材の現在地を定量的に把握し、各企業の基準でロール・レベルを認定できます。

今後、スキル評価を強化するために、対面型のスキルテストや、経歴書やGithub等の多様なデータを基にしたAI実績評価も検討しています。
また、将来的にはスキルGAPに応じた学習・キャリア支援も提供予定です。

【技術的な特徴】

• LLM活用: テスト自動生成、回答評価、合致度スコアリング
• 適応型テスト: 回答に応じて次の問題を動的に選択
• スキルオントロジー: 独自開発のスキル体系。40以上のAXスキルを構造化

【具体的な業務内容】

入社〜3ヶ月

• MVP開発のリード: 2026年3月リリースに向けて、AI合致度スコアリング機能を完成
• アーキテクチャ改善: 既存コードベースの品質向上、スケーラビリティを見据えた設計改善
• 開発プロセス構築: CI/CD、コードレビュー、テスト戦略など開発基盤を整備
• 顧客ヒアリング同席: トライアル企業の声を直接聞き、プロダクト改善に反映

3ヶ月目以降

• 本格リリース対応: 安定運用、顧客フィードバック反映
• 新機能の設計・実装: 対話型スキル評価（7月）、AIメンター（12月）のリード
• エンジニア採用: 2人目以降のエンジニア採用・育成に関与

日常的に行うこと

• 経営陣との週次ミーティング（プロダクト方向性の議論、優先順位決定）
• 顧客課題の技術的な解決策検討
• 設計・実装・レビュー

このポジションの魅力

1. プロダクトの意思決定に関われる
「仕様書通りに作る」ではなく、「何を作るか」を決める側に立てます。顧客ヒアリングに同席し、経営陣と対等にプロダクトの方向性を議論できます。

2. ビジネス成果を直接感じられる
10名のスモールチーム。あなたの実装が翌週には顧客に届きます。

3. 将来のキャリアパス
1人目エンジニアとしてチームを作り、チームメンバーの採用を行いつつ、将来的にはCTO/VPoEを担っていただく予定です。

待遇・条件

• 雇用形態: 正社員 / 副業（業務委託）からのスタートも可
• 給与: 経験・スキルに応じて決定（面談時に詳細をお伝えします）
• 勤務地: 東京都渋谷区渋谷1丁目（渋谷駅徒歩圏内）
• リモート: 相談可
• その他: ストックオプション制度あり（条件あり）

• Webアプリのフルスタック開発経験 3年以上
• Python または TypeScript の実務経験
• AWS / GCP でのインフラ構築・運用経験
• プロダクトの方向性について、ビジネス側と議論した経験
• 日本語ビジネスレベル

• LLM／生成AI／RAGの実装経験
• 0→1フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
• BtoB SaaSの開発経験

• 「作る」より「何を作るか」に興味がある ── 顧客課題から逆算して考えたい人
• 不確実性を楽しめる ── 正解がない中で仮説を立て、検証しながら進める
• オーナーシップを持てる ── 「誰かが決めてくれる」を待たず、自分で決めて動ける