TECH-EM-01.エンジニアリングマネージャー

【求人概要】 10人の熱量を30人の文化へ。ともに開発組織づくりを担うEMを本気で求めています。 チームは仕事を通じて育まれる。私たちは本気でそう信じています。 現在、エンジニアは約10名。一人ひとりが可能性を信じ、自律的に歩んできました。 しかし、プロダクトが急成長し、組織がスケールしようとする今、私たちはさらに遠くまで行くための「構造」を必要としています。 本ポジションのミッションは、意思決定を透明化し、迷いなく進める「チームのデザイン」です。10人の今だからこそ、1人目のEMと並び立ち、anyらしい「個の幸福と組織の実利の両立」を仕組みで体現する。そんな組織の土台を今のフェーズから共に作り上げたいと考えています。 最高の仕事を、最高のチームで。 その未来を共に創り上げませんか？ 【具体的な業務内容】 入社後まずは開発チームに入って信頼構築を進め、チームの動きや会話の中から「どこに課題が潜んでいるか」を丁寧に捉え、課題解決を推進していくことからスタートしていただきます。 - 事業状況を捉えた開発組織戦略の策定 - PdM・テックリードとともに、中長期での開発組織の戦略を策定 - 実際のチームアサインにまで落とし込み、チーム運営支援を実施 - ピープルマネジメントと成長支援 - メンバーとの1on1を通じたキャリア支援、および心理的安全性の醸成 - メンバーのWillを大事にしたチームアサイン支援 - リソース調整とチーム内でのサポート体制の構築 - 開発文化のアップデート - 課題が個人の抱え込みにならず、チームで早期に扱われる場の設計 - テックリードやPdMと連携し、エンジニアが常に安心してプロダクトに向き合える状態を維持できる仕組みづくり - 社内勉強会の実施や、社外登壇などの支援 【募集背景 / 解決したい課題】 生成AI技術の導入以降、プロダクト「Qast」の引き合いは急増しています。 開発組織も拡大フェーズにありますが、現状はまだ「個人の頑張り」で支えられている部分が少なくありません。「管理を強めて縛る」のではなく、「仕組みを整えて自由度を上げる」。この難易度の高い組織づくりをEMと共に二人三脚で推進してくれるパートナーが必要です。組織がより複雑化する前の「今」だからこそ、理想の組織像をじっくり形にできると考えています。 【anyがこのポジションの方に提供できること】 - anyらしい「開発文化の土壌」を共に育てる手応え 10名の今のチームが30人、50人と増えていったとき、メンバーが何を信じて、どう動くのか。その根っこになる「チームの自律的なリズム」や「anyらしい振る舞いの基盤」をこのタイミングだからこそ自分の手でデザインできます。 - **「ナレッジマネジメント」を自ら体現する面白さ** 私たちは「組織の知」を扱うプロダクトを提供しています。チームでの試行錯誤やあなたが導入する仕組みそのものが、プロダクトの進化に直結する。組織づくりとプロダクトづくりが深く重なり合う体験ができます。 - 技術と組織を切り離さない「丁寧にコミュニケーションを取り合う」環境 「今は技術負債の返済を優先すべき」「設計を整える時間がほしい」。そんなエンジニアメンバーの声を、ビジネス的な正論で片付けるのではなく、SOLID原則やクリーンアーキテクチャといった共通言語を持って、対等に議論できる環境です。 【チーム体制】 ■サービスを創るエンジニア "顧客体験の最大化"を体現するため、エンジニア-PdM-デザイナーがワンチームで開発にあたっています。また、レベニューのメンバーともフレキシブルに、顧客への提供価値に対して会話ができるような環境となっており、垣根なく会社として"顧客体験の最大化"を実現できるチーム体制を組んでいます。 ■プロジェクト編成 新規機能開発や新規プロダクト開発、基盤改善など、やるべきことに応じてチームを組んで開発を行っています。 チームの進め方はそのチームに合ったやり方を策定し、基本的にはアジャイルで進めています。 また、仕様変更、バグ、保守・問い合わせ、リファクタなど基盤改善等のOps周りを巻き取ったPJを発足させ、開発をよりスピーディーに行える体制を目指しています。 メンバーは20代前半~30代半ばをボリュームゾーンとして構成されており、業務委託を含み十数名のコアメンバーで開発を進めております。 ■技術 インフラアーキテクチャはAWSのサーバーレスや新しいサービスを積極的に使い構築をしています。 コード面はSOLID原則、CleanArchitechture、DDDなどのエッセンスを取り入れて理論を用いての会話が多くされています。 また、非TypeScriptの旧スタックからNext.js/NestJSの新スタックへリアーキテクチャ中です。 フロントエンド：TypeScript/React/Next.js/GraphQL サーバーサイド：TypeScript/Node.js/NestJS/Python/GraphQL データベース：MySQL / OpenSearch ミドルウェア：OpenSearch インフラ：AWS/GCP/Azure

- リーダー、チームマネジメント経験 - 採用や評価制度の設計など、エンジニアリング組織づくりに関わった経験 - Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務5年以上 - 何らかのオブジェクト指向言語でのWebサービス開発経験 - 設計〜リリース、その後の運用保守まで一貫した実務経験 - チームファーストな思考をお持ちの方

- React/Node.js/TypeScript/Next.js/NestJS/Pythonを使ったサービス開発 - GraphQLを用いたAPI開発経験 - BtoBソフトウェア開発経験 - ビジネスサイドとの要件定義の実務経験

- チームの成果を最大化することに喜びを感じれる人 - 強み/弱みを適切に把握し、お互いを補完し合える人 - 顧客体験の最大化を第一に考えて事業を推進できる人 - 品質は顧客価値と考え、品質向上を考え続けられる人