《人事もITも未経験。そこから企業の業務を支える専門性を身につける仕事です》 「コンサルタントは、経験や専門知識がある人の仕事」 そのように感じて、興味はあっても一歩を踏み出せずにいる方もいるのではないでしょうか。 今回募集するのは、企業の人事、給与、勤怠などを支えるシステムの導入・運用に携わるポジションです。 入社直後から、一人で高度な提案やプロジェクト管理を任せるわけではありません。 まずはOJTを通じて、システムの設定、検証、問い合わせ対応、保守作業などから仕事を覚えていきます。 経験を積みながら、要件定義や設計、チームリードなどへ担当範囲を広げていける仕事です。 ■業務概要 人事、給与、勤怠、タレントマネジメントなど、企業の人事業務を支えるシステムの導入支援、バージョンアップ、保守運用を担当します。 単にシステムを操作するだけではなく、企業がどのように人事制度や給与計算を運用しているのかを理解し、その運用に合うようにシステムを整えていきます。 人事領域の業務知識と、ITシステムに関する知識の両方を実務の中で学べるポジションです。 ■本求人のポイント ☆未経験から実務を通じて学べます☆ 入社後はOJTで、設定、検証、保守などの業務を習得します。いきなり一人でクライアントへの提案を任せることは想定していません。 ☆企業の根幹業務に関われます☆ 人事、給与、勤怠、タレントマネジメントなど、企業運営に欠かせない領域をシステム面から支えます。 ☆人事とITの両方に詳しくなれます☆ 給与計算、年末調整、人事制度運用などの業務知識と、システム設定、テスト、保守運用などのITスキルを身につけられます。 ☆事業の拡大フェーズに参加できます☆ すでに完成した組織へ加わるだけでなく、今後の事業やチームづくりにも関われる環境です。 ■具体的な業務内容 【バージョンアップ対応】 新しいバージョンへ移行するための業務です。 ・新しいバージョンに合わせた設定変更 ・変更後に正しく動作するかのテスト ・現在の環境から新しい環境への移行 ・移行前後のデータや設定の確認 【保守運用】 すでに稼働しているシステムを安定して利用できるように支援します。 ・システムに関する問い合わせ対応 ・不具合の原因確認と修正 ・運用変更に伴う設定変更 ・修正後の動作確認 【新規導入支援】 新しくシステムを導入する企業への支援です。 ・必要な機能や運用方法の整理 ・要件定義 ・システムの各種設定 ・設定内容のテスト ・利用開始に向けた検証 ■入社後の流れ ・入社後から1年目 OJTを通じて、基本的な仕組みや操作方法を学びます。 設定作業、検証、保守運用、問い合わせ対応など、取り組みやすい実務から経験を積みます。 ・2～3年目 習得状況や担当プロジェクトに応じて、クライアントの要望を整理する要件定義や、システムの設計にも参加します。 チーム内のサブリーダーとして、業務の進行やメンバーのサポートを担当する可能性もあります。 ・3年目以降 経験、適性、本人の希望に応じて、プロジェクトリーダー、PM、事業企画、新規顧客開拓などを目指せます。 他にも最先端技術を習得するハイレベルな研修まで幅広く準備。 しっかりステップを踏みながら市場価値の高いIT人材を目指せますので、詳しくお聞きしたい方はお気軽にご応募ください。 ご応募いただいた内容は一件ずつ確認しています。 書類選考を通過された方には、今後の流れについてご連絡いたします。 経験よりも、環境にとらわれずITコンサルタントに挑戦したいという意欲を重視しています。

【未経験歓迎】 ・特別な経験は一切必要ありません。意欲があればOK！ ・知識がなくても活躍できる環境を整えています！ 【こんな方を歓迎します】 ・IT分野に興味がある方 ・自分のペースで学び、ITコンサルタントを目指したい方 ・技術を身につけ、年収を上げていきたい方

☆第二新卒・ブランクOK！フリーターの方も歓迎します！ ◆学歴不問 ◇異業種出身・20代のメンバー多数活躍