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《人事もITも未経験。そこから企業の業務を支える専門性を身につける仕事です》 「コンサルタントは、経験や専門知識がある人の仕事」 そのように感じて、興味はあっても一歩を踏み出せずにいる方もいるのではないでしょうか。 今回募集するのは、企業の人事、給与、勤怠などを支えるシステムの導入・運用に携わるポジションです。 入社直後から、一人で高度な提案やプロジェクト管理を任せるわけではありません。 まずはOJTを通じて、システムの設定、検証、問い合わせ対応、保守作業などから仕事を覚えていきます。 経験を積みながら、要件定義や設計、チームリードなどへ担当範囲を広げていける仕事です。 ■業務概要 人事、給与、勤怠、タレントマネジメントなど、企業の人事業務を支えるシステムの導入支援、バージョンアップ、保守運用を担当します。 単にシステムを操作するだけではなく、企業がどのように人事制度や給与計算を運用しているのかを理解し、その運用に合うようにシステムを整えていきます。 人事領域の業務知識と、ITシステムに関する知識の両方を実務の中で学べるポジションです。 ■本求人のポイント ☆未経験から実務を通じて学べます☆ 入社後はOJTで、設定、検証、保守などの業務を習得します。いきなり一人でクライアントへの提案を任せることは想定していません。 ☆企業の根幹業務に関われます☆ 人事、給与、勤怠、タレントマネジメントなど、企業運営に欠かせない領域をシステム面から支えます。 ☆人事とITの両方に詳しくなれます☆ 給与計算、年末調整、人事制度運用などの業務知識と、システム設定、テスト、保守運用などのITスキルを身につけられます。 ☆事業の拡大フェーズに参加できます☆ すでに完成した組織へ加わるだけでなく、今後の事業やチームづくりにも関われる環境です。 ■具体的な業務内容 【バージョンアップ対応】 新しいバージョンへ移行するための業務です。 ・新しいバージョンに合わせた設定変更 ・変更後に正しく動作するかのテスト ・現在の環境から新しい環境への移行 ・移行前後のデータや設定の確認 【保守運用】 すでに稼働しているシステムを安定して利用できるように支援します。 ・システムに関する問い合わせ対応 ・不具合の原因確認と修正 ・運用変更に伴う設定変更 ・修正後の動作確認 【新規導入支援】 新しくシステムを導入する企業への支援です。 ・必要な機能や運用方法の整理 ・要件定義 ・システムの各種設定 ・設定内容のテスト ・利用開始に向けた検証 ■入社後の流れ ・入社後から1年目 OJTを通じて、基本的な仕組みや操作方法を学びます。 設定作業、検証、保守運用、問い合わせ対応など、取り組みやすい実務から経験を積みます。 ・2～3年目 習得状況や担当プロジェクトに応じて、クライアントの要望を整理する要件定義や、システムの設計にも参加します。 チーム内のサブリーダーとして、業務の進行やメンバーのサポートを担当する可能性もあります。 ・3年目以降 経験、適性、本人の希望に応じて、プロジェクトリーダー、PM、事業企画、新規顧客開拓などを目指せます。 他にも最先端技術を習得するハイレベルな研修まで幅広く準備。 しっかりステップを踏みながら市場価値の高いIT人材を目指せますので、詳しくお聞きしたい方はお気軽にご応募ください。 ご応募いただいた内容は一件ずつ確認しています。 書類選考を通過された方には、今後の流れについてご連絡いたします。 経験よりも、環境にとらわれずITコンサルタントに挑戦したいという意欲を重視しています。

《この先も、長く安定して続けられる仕事を探している方へ》 将来について考えたとき、 「今の仕事をこの先も続けられるだろうか」 「年齢を重ねても必要とされるスキルが欲しい」 と感じることはありませんか。 働き方や業界の変化が早い今、 長く安定して働くためには、環境に左右されにくいスキルを持つことが重要です。 エンジニアは、経験と技術を積み重ねることで、 年齢に関係なく求められ続けやすい職種のひとつです。 当社では、未経験からでも長期的なキャリアを築けるよう、 基礎を重視した育成型のエンジニア採用を行っています。 一時的な流行ではなく、長く使えるスキルを身につけることを大切にしています。 ■入社から現場デビューまでの流れ 入社後は、IT業界やエンジニアの役割について基礎から学びます。 その後、8ヵ月以上のフルリモート形式のオンライン研修を受講し、 無理のないペースで基礎から実務を見据えたスキルを習得します。 研修期間中は、現役エンジニアの講師が理解度を確認しながら丁寧に指導します。 研修修了後は、エンジニアとして実務に参加し、経験を積み重ねていきます。 ■カリキュラム内容（フルリモート・8ヵ月以上） 研修は8ヵ月以上のフルリモート形式で行います。 現役のエンジニアが講師として担当し、専門用語もかみ砕きながら、ゼロから丁寧に指導します。 STEP1：フロントエンド基礎 HTMLやCSSを使ってWebページの見た目を作るところから学習します。 JavaScriptやjQueryを使って動きを加える方法も身につけます。 あわせて、チーム開発で必要となる考え方や、読みやすいコードの書き方も学びます。 STEP2：バックエンド基礎 PHPやGitを使い、Webサービスの裏側を支える仕組みを理解します。 開発現場を想定した環境で、実務に近い形でコードを書く練習を行います。 STEP3：応用編（実践フェーズ） これまでに学んだ知識を活かし、納品を意識した成果物を作成します。 MVCフレームワークを用いた開発にも挑戦し、実務を見据えたスキルを身につけます。 ■生成AI研修について ChatGPTなどの生成AIを実際に操作しながら、 メール作成や資料作成、データ整理などを体験します。 業務効率を高める考え方を学ぶことで、長く働き続けるための土台を作ります。 ■ゆくゆく携われるお仕事の一例 ・Webサービスの保守や機能改善に関わる業務 ・業務システムの運用、改修サポート ・社内向けツールや業務支援システムの開発補助 基礎から積み上げたスキルは、環境が変わっても活かすことができます。 安定して長く働けるエンジニアとして、着実にキャリアを築いていくことが可能です。 ご応募いただいた内容は一件ずつ確認しています。 書類選考を通過された方には、今後の流れについてご連絡いたします。 短期的な結果よりも、長く成長し続けたいという意欲を重視しています。

《場所に縛られず、Webデザインを学びたい方へ》 「通学が必要なスクールは続けられるか不安」 「今の生活リズムを大きく変えずに、新しいスキルを身につけたい」 そんな理由から、Webデザインの学習を迷っている方もいるのではないでしょうか。 当社では、8ヵ月以上のオンライン研修をフルリモート形式で受講し、 未経験からWebデザイナーを目指せる育成型採用を行っています。 場所や通勤時間に縛られることなく、自分の環境で学びながら、 将来につながるスキルを身につけられるのが大きな特長です。 ■入社から現場デビューまでの流れ 入社後は、Web業界やWebデザイナーの役割について基礎から理解します。 その後、フルリモート形式のオンライン研修を受講し、デザインの基礎から実践までを段階的に学びます。 研修はすべてオンラインで完結し、チャットやレビューを通じて講師とやり取りしながら進めます。 一定のスキルを身につけた後、Webデザイナーとして実務に参加し、現場で経験を積んでいきます。 ■カリキュラム内容（フルリモート・現役デザイナー講師） STEP1：基礎研修編 デザインの四原則や配色、余白の考え方など、Webデザインに欠かせない基礎知識を学びます。 感覚だけに頼らず、「なぜこのデザインが良いのか」を説明できる力を養います。 STEP2：Webデザイン編 Photoshopを使ったバナー制作を通じて、デザインツールの基本操作を習得します。 さらに、Figmaを使ってLPやWebサイトデザインを制作し、ゼロからWebデザインを行う力を身につけます。 STEP3：フロントエンド基礎編 HTMLやCSSでWebページの見た目を作成し、JavaScriptやjQueryで動きを加えます。 チーム制作に必要なルールや、読みやすいコードの考え方も学びます。 STEP4：ポートフォリオ編 これまでの学習成果をまとめ、自身のポートフォリオを作成します。 Webデザイナーとしてスキルを伝えるための大切なツールを完成させます。 研修を担当するのは、現役で活躍しているWebデザイナーです。 オンラインであっても一方的に進むことはなく、制作物に対するフィードバックや質問対応を通じて、 理解度に合わせた丁寧なサポートを行います。 未経験の方でも、基礎から安心して取り組める環境です。 ■ゆくゆく携われるお仕事の一例 ・企業Webサイトのデザイン修正や運用サポート ・バナーやLP制作を行うデザインチームへの参加 ・既存サイトのUI改善やレイアウト調整業務 はじめはサポート業務や簡単な修正作業からスタートし、 フルリモート研修で身につけたスキルを活かしながら、 徐々にデザイン制作の幅を広げていきます。 ご応募いただいた内容は一件ずつ丁寧に確認しています。 選考を通過された方には、今後の流れや次のステップについてご案内いたします。 これまでの経験よりも、場所に縛られずWebデザインに挑戦したいという意欲を大切にしています。

～IT業界の知識も営業経験も、これから身につけていく。～ SES営業は、IT人材を必要としている企業と、経験やスキルを活かせるプロジェクトを探しているエンジニアをつなぐ仕事です。 企業からプロジェクトの内容や必要な技術を確認し、エンジニアの経験、希望、得意分野と照らし合わせながら、双方に合う組み合わせを探します。 単に商品を販売する仕事ではありません。企業とエンジニアの話を聞き、必要な情報を整理して、提案や面談、参画までを支える調整役です。 入社直後から、一人で商談や契約条件の調整を任せる想定ではありません。 業界内でも珍しい、営業に関するオンラインカリキュラムを所持してます！ まずはSESやIT業界の基本、案件情報とエンジニア情報の見方などを学び、先輩社員の業務を見ながら、メール対応、情報整理、日程調整などから段階的に仕事を覚えましょう。 ＼主な業務内容／ ・企業へのヒアリング ・プロジェクト情報の確認 ・エンジニアの経験や希望の確認 ・案件とエンジニアのマッチング ・企業へのエンジニア提案 ・面談や商談の日程調整 ・参画開始日や契約条件の確認 ・営業情報の管理と社内共有 ・参画後のエンジニアフォロー ＼未経験からでも入りやすいカリキュラム体制／ 【8ヶ月～1年間の充実研修】 STEP1：入社後～研修 入社後、8ヵ月～「土台づくり」から「SES営業」まで段階的に営業力を積み上げます。 現役営業によるカリキュラムで、未経験からイチから学べます！ 研修内容 ◎営業の土台編 ◎売れる営業編 ◎応用編（SES営業） ◎現場実践編 ＼この仕事の特徴／ 裁量の大きい営業スタイル（手法・アプローチ自由） 単価交渉・アサインにより成果がダイレクトに数値へ反映 事業成長フェーズのため、営業戦略や組織づくりにも関われる ＼入社後の体制／ これまでのご経験に応じて、早期から案件・顧客をお任せします。 未経験の方はカリキュラムを受けながらOJTを通じて基礎からキャッチアップいただける環境です。 ＼企業成長に伴う増員募集／ 当社は2022年設立のベンチャー企業で、 3年連続成長を続け、今期は売上5億円規模を目指して拡大中です。 現在は組織拡大フェーズにあり、営業組織も少数精鋭のため、 プレイヤーとしての成果だけでなく、マネジメント・事業推進ポジションへのキャリアアップも可能です。 今後は事業拡大に伴い、 営業マネージャー 事業責任者 子会社代表 などのポストも積極的にお任せしていきます。 これから組織を一緒に大きくしていくフェーズのため、 会社の成長に当事者として関わりたい方を歓迎します。