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◾️募集背景 ホテル宿泊業界特化型の人材紹介事業「ホテリエキャリア」の1人目マーケターを募集します。（https://agent.hoteliercareer.work/） 成長を左右する KPI は以下の 2 つです。 • 有効登録求職者数（Volume） • 求職者獲得単価（CPA / Efficiency） 広告（SEM・SNS）は業務委託チームが強く、一定水準で運用されていますが、 一方SEO、オウンドメディア、DB 型求人サイト、SNS、CRM など 広告以外のチャネル は ほぼ未構築の状態にあり、ここが事業の成長余白となっています。 今回は集客施策を中心にチャネル運用を実行していただく方を募集します。 ■ミッション ミッションは、SEO、オウンドメディア、DB 型求人サイト、SNS、CRM などのチャネル運用を実行。 さらに、事業責任者と並走しながら「実行→分析→改善」までを一気通貫でご対応いただきます。 あなたの意思決定が、事業モデル・利益率・成長上限に直接影響する環境で、 未整備の領域をゼロから形にしていくダイナミックな役割です。 ■仕事内容 • オウンドメディア（SEO/記事/企画）の立ち上げ・運用 • DB 型求人サイト（2026/2/1 リリース）の運用・改善 • CRM（メール/LINE/MA）の企画・シナリオ設計・運用 • SNS 運用（Instagram/TikTok）の企画～PDCA • 求職者導線（LP/応募フォーム/導線）の改善 • 新規チャネル開発（学校連携、コミュニティ、提携など）

◾️募集背景（採用の目的） ホテル宿泊業界特化型の人材紹介事業「ホテリエキャリア」のCMO候補を募集します。（https://agent.hoteliercareer.work/） 成長を左右する KPI は以下の2つです。 • 有効登録求職者数（Volume） • 求職者獲得単価（CPA / Efficiency） 広告（SEM・SNS）は業務委託チームが強く、一定水準で運用されていますが、 一方SEO、オウンドメディア、DB 型求人サイト、SNS、CRM など 広告以外のチャネル は ほぼ未構築の状態にあり、ここが事業の成長余白となっています。 ■ミッション ミッションは、広告100%依存 から脱却し、求職者獲得チャネルを多角化することです。 広告運用は外部チームが担うため、あなたは広告以外の成長ドライバーの企画・実行に集 中できます。 さらに、マーケティング責任者として「戦略設計→施策企画→実行→分析→改善」までを一気通貫で担当する、経営直下ポジションです。 あなたの意思決定が、事業モデル・利益率・成長上限に直接影響する環境で、 未整備の領域をゼロから形にしていくダイナミックな役割です。 ■仕事内容 •事業戦略・KPI設計・予算管理・チームビルド •各チャネルの統括 •経営層との連携・レポーティング •その他グロースに向けた統括（下記のようなものを想定） -オウンドメディア（SEO/記事/企画）の立ち上げ・運用 - DB 型求人サイト（2026/2/1 リリース）の運用・改善 - CRM（メール/LINE/MA）の企画・シナリオ設計・運用 - SNS 運用（Instagram/TikTok）の企画～PDCA - 求職者導線（LP/応募フォーム/導線）の改善 -その他新規チャネル開発（学校連携、コミュニティ、提携など）

◾️募集背景（採用の目的） ホテル宿泊業界特化型の人材紹介事業「ホテリエキャリア」の1人目マーケター/マネージャー候補を募集します。（https://agent.hoteliercareer.work/） 成長を左右する KPI は以下の2つです。 • 有効登録求職者数（Volume） • 求職者獲得単価（CPA / Efficiency） 広告（SEM・SNS）は業務委託チームが強く、一定水準で運用されていますが、 一方SEO、オウンドメディア、DB 型求人サイト、SNS、CRM など 広告以外のチャネル は ほぼ未構築の状態にあり、ここが事業の成長余白となっています。 今回は求職者獲得チャネルを自ら企画し、0→1→スケールさせるマーケティングマネージャーを募集します。 経営陣と並走しながら戦略と実行を両輪で回す中心メンバー です。 ■ミッション ミッションは、広告100%依存 から脱却し、求職者獲得チャネルを多角化することです。 広告運用は外部チームが担うため、あなたは広告以外の成長ドライバーの企画・実行に集 中できます。 さらに、経営陣と並走しながら「戦略設計→施策企画→実行→分析→改善」までを 一気通貫で担当する、経営直下ポジションです。 あなたの意思決定が、事業モデル・利益率・成長上限に直接影響する環境で、 未整備の領域をゼロから形にしていくダイナミックな役割です。 ■仕事内容 • マーケティング戦略策定 • オウンドメディア（SEO/記事/企画）の立ち上げ・管理 • DB 型求人サイト（2026/2/1 リリース）の運用・改善 • CRM（メール/LINE/MA）の企画・シナリオ設計・管理 • SNS 運用（Instagram/TikTok）の企画～PDCA • 求職者導線（LP/応募フォーム/導線）の改善 • 新規チャネル開発（学校連携、コミュニティ、提携など）

■募集内容 2023年創業の資金調達済みベンチャーのセールスを募集します！ お任せするのは、弊社の主力事業の「ホテリエキャリア」というホテル・宿泊業界特化の人材紹介サービスです。（https://agent.hoteliercareer.work/） 大手ホテル様をはじめとした企業担当のリクルーティングアドバイザー（RA）、および求職者担当のキャリアアドバイザー（CA）の両方をご担当いただきます。 ▼リクルーティングアドバイザー（RA） 人材紹介ニーズがある宿泊施設様へアプローチ。求人票の作成や求人案件の社内展開、候補者の選考調整、合否連絡などをご対応いただきます。 ▼キャリアアドバイザー（CA） 転職を検討している候補者様へのキャリア面談（WEBや電話）を行い、マッチしそうな求人の紹介・面接対策をご担当頂きます。 ＜当社で働く魅力＞ ▼社会的意義のある仕事 一流ホテルや著名な観光施設をクライアントに持ち、業界をリードする企業様の採用支援に携われます。観光立国を目指す日本の課題解決に貢献しながら、やりがいと誇りを持って働ける環境です。 ▼風通しの良い環境でスピーディーな成長 経営陣との距離が近く、フラットな組織体制を実現。アイデアや提案を迅速に実行に移せるため、意欲的な方のキャリアアップを強力にバックアップします。 ▼成長と成果が目に見える喜び 個人の成長が会社の成長に直結する環境で、自身の頑張りが形となって表れる醍醐味があります。成約時には全社で祝福し合うなど、チーム全体で成果を分かち合える文化を大切にしています。 ▼充実したサポート体制 活発なコミュニケーションを重視し、経験豊富な先輩社員相談しやすい雰囲気。困ったときはチーム全体でサポートする、温かい職場環境が自慢です。 VCからのシードの資金調達も完了しており、急成長させる面白みのあるフェーズです！ぜひエントリーをお待ちしています！

■募集内容 社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア」の売上を最大化するマネージャー候補を募集します。 事業の目標達成にコミットし、メンバーの育成とパフォーマンス管理を通じて組織の成長を牽引いただくポジションです。 将来的には、HR事業責任者、CxO・新規事業責任者等、経営幹部として会社を牽引するキャリアパスを築いていただくことが可能です。 ■仕事内容 ・戦略立案・事業推進：幹部陣と連携し、事業成長に必要な戦略を策定 ・事業の目標達成：売上予算達成に向けた戦略立案と実行 ・メンバーの育成・管理：行動マネジメントと育成計画の策定・実行・1on1等 ■このポジションの魅力 ・代表と共に組織・事業をスケールしていくことがミッションのため、経営視点で働く経験を得られる ・スタートアップ創業期におけるコアメンバーとして事業拡大を経験できる ・社会課題（観光業界の人手不足・DX）を解決し、業界No.1になる過程に携われる ・組織スケールの立役者として、社員7名→20名の成長を牽引できる ・IT・データ・AIによる効率化のカルチャーにより本質的な業務に集中できる ■働く環境 ・平均年齢26.8歳： 20代の若手が主役となって活躍中。 ・部活のような一体感： 締め会や食事会など、チームでわいわい楽しむイベントも豊富です。 ・テクノロジー活用： Gemini / tl;dv / ChatGPT / manus 等の最新ツールを積極的に導入。 ・福利厚生： PC/ディスプレイ選択可、ランチ補助、書籍購入補助、月次締め会。など 社員数一桁から20名代に伸びるフェーズや、新規事業に向けた仕込み等、経営視点に興味がある方にとっては面白みのあるフェーズです。業界や会社のフェーズ等、何か少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう！

■募集内容 ・社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア（https://agent.hoteliercareer.work/）」のセールスリーダー候補を募集します！ まずはプレイヤーとして、候補者側の担当（CA）と企業側の担当（RA）の両面をご担当いただき、圧倒的な成果を追求していただきます。（CA業務が8割程度） ・入社3〜6ヶ月を目安に、メンバーの育成・マネジメントを担うリーダーへの昇格を期待しています。将来的には、マネージャー、新規事業責任者、自社採用人事など、経営視点を持ち事業を牽引する多様なキャリアパスが用意されています。 ■仕事内容 ▼CA/RA両面での成果の最大化 ・リクルーティングアドバイザー（RA）：宿泊施設様へのアプローチ、求人作成、選考調整、合否連絡等。 ・キャリアアドバイザー（CA）：候補者様へのキャリア面談、求人紹介、面接対策等 ▼リーダー業務（入社3ヶ月〜を想定） ・チームマネジメント：メンバー3〜4名の育成、数値管理、1on1、チームビルディング。 ・目標達成コミット：売上予算達成に向けた計画立案と実行。 ・オペレーション最適化：営業プロセスのマニュアル作成や、AI・ITツールを活用した業務改善。 ■このポジションの魅力 ・経営・組織作りへの参画： 代表との距離が近く、経営視点を直接学べる。7名→20名の成長を牽引する立役者になれる。 ・圧倒的なキャリアスピード： 倍々のスピードで成長する事業環境。成果に応じ、早期のマネージャー登用や新規事業担当へのチャンスが豊富。 ・本質的な業務への集中： IT・データ・AIによる効率化を徹底。事務作業ではなく、顧客と向き合う「本質的な価値提供」に集中できる。 ・社会的意義と専門性： 観光業界の人手不足・DXという社会課題の解決に挑める。ホテル業界特化型のため、一企業と深く密接な関係を築ける。 ・誠実なカルチャー： 誠実さを大切にし、求職者・企業に向き合い続ける環境。 ■働く環境 ・平均年齢26.8歳： 20代の若手が主役となって活躍中。 ・部活のような一体感： 締め会や食事会など、チームでわいわい楽しむイベントも豊富です。 ・テクノロジー活用： Gemini / tl;dv / ChatGPT / manus 等の最新ツールを積極的に導入。 ・福利厚生： PC/ディスプレイ選択可、ランチ補助、書籍購入補助、月次締め会。など ■評価・待遇 評価制度： 数値成果 ＋ 行動指針に応じた多角的な評価。昇給率が高い実績があり、自身の頑張りが直接還元される環境です（制度は現在構築中のため、その設計にも関われます）。 VCからの資金調達を経て、組織は急拡大の真っ最中。 20代中心の明るくフラットなチームで、互いに刺激し合いながら挑戦を楽しむカルチャーがあります。 次の成長フェーズを担うリーダーとして、共に業界No.1を目指しましょう。