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◆企業の「お金の流れ」を支える収益管理プラットフォーム「Scalebase」を、AI前提の開発プロセスでつくるエンジニアの募集です。 ◆弊社について ミッションは「あらゆる企業に、フルスイングを」。企業が自社のコア業務に集中できるよう、見積から契約・請求・入金・収益までを一つのデータで繋ぐ法人向け収益管理サービス「Scalebase」を開発・提供しています。 ・導入実績: スタートアップから大手企業まで400社超（2026年6月末時点） ・導入企業の一例: 株式会社TOKIUM、株式会社クラウドワークス、テレニシ株式会社、東日本電信電話株式会社（NTT東日本）、アイリスオーヤマ株式会社、株式会社ダイヤモンド社 ほか ・チーム: 22名の少数精鋭（2026年7月時点） ◆なぜ「SaaSに逆風」の時代に、追い風なのか 生成AIの普及で「AIで簡単に作れるソフトウェア」の価値は下がっています。しかし、収益管理はその真逆の領域です。 請求は「1円のズレも許されない」基幹業務 ノウハウは水面下にあり、生成AIを用いても安易な自社開発が困難。だからこそ、信頼できるプラットフォームが選ばれ続けます。 AIの普及が、収益管理の需要そのものを増やしている 「基本料金＋AI使用量＋成功報酬」のようなハイブリッド課金が一般化し、既存の請求システムでは計算すら困難な状態が生まれています。従量課金を採用する企業が増えるほど、Scalebaseの強みが発揮されます。 AIでビジネスを始める企業が増えるほど、市場が広がる AI事業への新規参入が急増し、複雑なサービスモデルを適切に管理するシステムの需要が拡大しています。 実際に、当社は直近1年でAIに全面シフトし、MRR+51%・一人当たり売上 約1.8倍（第8期実績）。「AI時代は追い風」を自社の数字で証明してきました。 ◆本職種の業務内容 顧客課題の理解から設計・実装・改善まで一貫して担うエンジニアを募集します。 【プロダクト開発】 ・見積作成から契約締結、請求・会計までの業務フローを理解し、機能開発・改善を行う ・ビジネス職と連携し、時には顧客と直接会話することで、ご自身で課題を把握しプロダクトの開発サイクルを高速で回す ・CRM/SFA（Salesforce/HubSpotなど）や電子署名（CloudSign/Docusignなど）サービス、Scalebaseシリーズとのシステム連携機能の設計・実装 【AI活用・開発プロセス】 ・Claude Code、Devin、GitHub Copilot等を日常的に活用 ・AIを前提とした開発プロセス（要件整理→設計→実装→検証の高速サイクル） ・開発生産性を向上させる仕組みづくり 【開発環境】 AIツール：Claude Code, GitHub Copilot, Devin, ChatGPT, Gemini, Codex 言語：TypeScript フレームワーク：React 19, Next.js 16 (App Router / RSC), tRPC v11 ORM / DB：Prisma v6, PostgreSQL 認証：NextAuth.js v5, Firebase Auth UI：Tailwind CSS v4, Shadcn UI / Radix UI データフェッチ：TanStack Query / Form / Table テスト：Vitest, Playwright インフラ環境：AWS (EKS, S3, SQS, SNS, Lambda), Docker, Kubernetes 監視：Datadog (APM, RUM) CI：GitHub Actions モノレポ / DX：pnpm, Turborepo, Biome, TypeScript native preview (tsgo) ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：GitHub Issues, GitHub Projects デザイン管理：Figma, Storybook コミュニケーションツール：Slack, FigJam 情報共有ツール：Notion ◆本ポジションの魅力・やりがい ・対顧客まで踏み込む「真のプロダクト開発」 「Scalebase」は企業の"お金"と"契約"という基幹データを扱う重要システムです。CSやセールスと共に顧客の生の声やビジネスモデルの根幹に触れ、「どんな機能があれば顧客の事業がスケールするか」を自ら企画・提案・実装します。「作って終わり」ではなく、自らの実装が顧客の事業成長に繋がっているかまで責任を持てるポジションです。 ・TypeScriptフルスタック × モダンアーキテクチャ React、Next.js (App Router / RSC)、tRPC、Prisma。アーキテクチャの意思決定に初期から関われるタイミングです。 ・小さいチームで、プロダクトの未来を自分で決める 2〜3名の開発チームで、仕様検討から設計・実装・リリースまで一貫して担います。Salesforce・HubSpot・CloudSignなど複数の外部システムとの統合設計も含め、「自分の判断がプロダクトの方向を決める」手触り感があります。 ◆選考プロセス ・カジュアル面談（歓迎です。選考ではありません） ・2-3回の面接（最低1回はオフライン開催をご依頼） 　※最終選考前にGMAP-CTの受験をお願いする場合がございます ・応募から内定まで1〜2週間。あなたの状況に合わせてアレンジします。

◆弊社について 弊社は「あらゆる企業に、フルスイングを」をミッションに掲げ、企業が自社のコア業務に集中できるよう、収益管理を効率化する「Scalebase」を開発・提供しています。 収益管理の領域には従来から様々なERPソフトウェアが存在しますが、現在、多くの企業が以下のような課題を抱えています。 ・ビジネスモデルの転換：生成AIの普及などを背景に、従来の「売り切り型」から「継続的なサービス提供（サブスクリプション等）」へのシフトが急加速している。 ・アナログな業務構造： 企業間決済はいまだ銀行振込が主体であり、手作業による煩雑な業務が多く残っている。 「Scalebase」は、こうした企業の課題を根本から解決し、業務の自動化・効率化にとどまらず、お客様の継続的な成長戦略を強力に支援します。 弊社は創業期より一貫してこの領域に取り組み、現在では大手企業からスタートアップまで300社以上の導入実績を誇ります。業界トップクラスの知見とノウハウが私たちの大きな強みです。 【導入企業の一例】 スタートアップ企業： 株式会社TOKIUM、株式会社クラウドワークス、テレニシ株式会社 ほか 大手企業： 東日本電信電話株式会社（NTT東日本）、アイリスオーヤマ株式会社、株式会社ダイヤモンド社 ほか 昨今、生成AIの急速な普及により「SaaS事業には逆風ではないか」という見方もありますが、弊社の事業領域においては、むしろ大きな追い風となっています。 ・高い参入障壁： 収益という「絶対に間違いが許されない基幹情報」を扱うため、生成AIを用いても安易な自社開発が困難であること。 ・AI事業者の増加： 新たにAI事業へ参入する企業が急増し、複雑なサービスモデルを適切に管理するシステムの需要が拡大していること。 ・プライシングの多様化： AI利用における原価高騰を背景に、従量課金などの複雑なプライシングを採用する企業が増加し、「Scalebase」の強みがより発揮されやすい環境になっていること。 ■ 全社横断での積極的な「AI活用」と圧倒的な生産性 私たちは、お客様への提供価値を最大化するため、自社の業務プロセスにおいても生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に実装しています。開発効率の向上から、顧客データの高度な分析、社内オペレーションの自動化に至るまで、全社でAIを活用。これにより、メンバー一人ひとりがルーティンワークから解放され、より創造的で難易度の高い「本質的な課題解決」にフォーカスできる環境を整えています。 ■ AI時代だからこそ際立つ、私たちの「人間力」という最大の強み テクノロジーが進化し、あらゆる業務の効率化が進むこれからの時代において、最後に選ばれる決定打となるのは何でしょうか。私たちは、お客様の「正解のない複雑な悩み」に深く入り込み、共に最適解を創り上げる「人間力」だと確信しています。 最新のテクノロジーを駆使した「Scalebase」という強力な武器を持ちながらも、システムを提供するだけで終わることはありません。顧客の真の痛みに寄り添い、泥臭く伴走する「人」の熱量と実行力。これこそが、他社には真似できない私たちの最大の強みであり、組織のDNAです。 ◆本職種の業務内容 「Scalebase」シリーズのマーケティング・インサイドセールス全般をお任せします。認知獲得、リード獲得、アポイント獲得に至る一連の業務をお任せします。 入社後は、ご希望やご経験に合わせ、業務をお任せしていきます。 ◆本ポジションの魅力・やりがい Scalebaseは一般的なSaaSの枠を超え、企業の契約・請求などの基幹データを扱う重要システムです。私たちのミッションは、システムを売ることではなく、お客様の「新しいビジネスモデルの立ち上げ」や「プライシング戦略の実行」を可能にし、事業のスケールを支えることです。 お客様のビジネスの根幹（＝お金・契約）に関わるため、マーケティング・インサイドセールスの段階から、顧客のビジネスモデルや業界構造への深い理解が求められます。リード獲得から商談創出までのプロセスを通じて、市場のペイン（課題）を誰よりも早く察知し、それを社内のプロダクト開発（PdM）やセールス戦略にフィードバックする。まさに「事業成長のエンジン」として、ビジネス全体を俯瞰し推進する力が身につく、非常にエキサイティングな環境です。 ◆選考プロセス ・カジュアル面談（ご希望の場合） ・2-3回の面接（最低1回はオフライン開催をご依頼） 　※最終選考前にGMAP-CTの受験をお願いする場合がございます

◆弊社について 弊社は「あらゆる企業に、フルスイングを」をミッションに掲げ、企業が自社のコア業務に集中できるよう、収益管理を効率化する「Scalebase」を開発・提供しています。 収益管理の領域には従来から様々なERPソフトウェアが存在しますが、現在、多くの企業が以下のような課題を抱えています。 ・ビジネスモデルの転換：生成AIの普及などを背景に、従来の「売り切り型」から「継続的なサービス提供（サブスクリプション等）」へのシフトが急加速している。 ・アナログな業務構造： 企業間決済はいまだ銀行振込が主体であり、手作業による煩雑な業務が多く残っている。 「Scalebase」は、こうした企業の課題を根本から解決し、業務の自動化・効率化にとどまらず、お客様の継続的な成長戦略を強力に支援します。 弊社は創業期より一貫してこの領域に取り組み、現在では大手企業からスタートアップまで300社以上の導入実績を誇ります。業界トップクラスの知見とノウハウが私たちの大きな強みです。 【導入企業の一例】 スタートアップ企業： 株式会社TOKIUM、株式会社クラウドワークス、テレニシ株式会社 ほか 大手企業： 東日本電信電話株式会社（NTT東日本）、アイリスオーヤマ株式会社、株式会社ダイヤモンド社 ほか 昨今、生成AIの急速な普及により「SaaS事業には逆風ではないか」という見方もありますが、弊社の事業領域においては、むしろ大きな追い風となっています。 ・高い参入障壁： 収益という「絶対に間違いが許されない基幹情報」を扱うため、生成AIを用いても安易な自社開発が困難であること。 ・AI事業者の増加： 新たにAI事業へ参入する企業が急増し、複雑なサービスモデルを適切に管理するシステムの需要が拡大していること。 ・プライシングの多様化： AI利用における原価高騰を背景に、従量課金などの複雑なプライシングを採用する企業が増加し、「Scalebase」の強みがより発揮されやすい環境になっていること。 ■ 全社横断での積極的な「AI活用」と圧倒的な生産性 私たちは、お客様への提供価値を最大化するため、自社の業務プロセスにおいても生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に実装しています。開発効率の向上から、顧客データの高度な分析、社内オペレーションの自動化に至るまで、全社でAIを活用。これにより、メンバー一人ひとりがルーティンワークから解放され、より創造的で難易度の高い「本質的な課題解決」にフォーカスできる環境を整えています。 ■ AI時代だからこそ際立つ、私たちの「人間力」という最大の強み テクノロジーが進化し、あらゆる業務の効率化が進むこれからの時代において、最後に選ばれる決定打となるのは何でしょうか。私たちは、お客様の「正解のない複雑な悩み」に深く入り込み、共に最適解を創り上げる「人間力」だと確信しています。 最新のテクノロジーを駆使した「Scalebase」という強力な武器を持ちながらも、システムを提供するだけで終わることはありません。顧客の真の痛みに寄り添い、泥臭く伴走する「人」の熱量と実行力。これこそが、他社には真似できない私たちの最大の強みであり、組織のDNAです。 ◆本職種の業務内容 「Scalebase」シリーズ全般の導入プロジェクトのマネジメントおよびお客様向けのコンサルティングサポートをお任せします。 導入プロジェクト全体の計画から、具体的な課題の解決を通じ、実際に顧客が利用を開始するまでのオンボーディングプロセス、毎月の販売・請求管理業務の運用支援および新たな機能を活用したさらなる業務効率向上の提案を行います。 入社後は、ご希望やご経験に合わせ、業務をお任せしていきます。 ◆本ポジションの魅力・やりがい 「Scalebase」は一般的なSaaSとは異なり、企業の”お金”と”契約”という基幹データを取り扱う、お客様のビジネスの心臓部を担う重要システムです。だからこそ、担当コンサルタントはお客様にとって「システム導入の支援者」ではなく、「共に事業をつくるパートナー」として頼られる存在になります。 業務を通じて顧客のビジネスモデルや生データへの深い理解が求められるため、システム導入やPdM的視点といったITの知見にとどまらず、「プライシング戦略の提案」「LTV最大化のためのリテンション施策」「事業戦略の壁打ち」など、高度なビジネスコンサルティングのスキルが身につきます。 ビジネス全体を俯瞰する力と、それを実行に移す力を磨き、圧倒的に市場価値の高い人材へと成長できる環境です。 ◆選考プロセス ・カジュアル面談（ご希望の場合） ・2-3回の面接（最低1回はオフライン開催をご依頼） 　※最終選考前にGMAP-CTの受験をお願いする場合がございます