【会社概要】 世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を開発・提供しています。 2019年に創業したSaaSスタートアップですが、2022年にはシリーズA資金調達で約20億円調達、2023年にもパナソニック株式会社と資本業務提携を締結し、累計約31.3億円調達しています。 ⇨その他、特徴・魅力については下記Entrance bookをご確認ください。 https://poised-ceres-9a8.notion.site/Entrance-book-32d55fe6f8104058b68e292f0df0a48e ------------------------------------------ 【組織構成】 ■コーポレート本部　人事ユニット ・採用人事　1名（30代前半、男性）　2022年1月入社 ※経歴：元エージェント⇨スタートアップ数社で人事 ------------------------------------------------------------------------------- 【業務概要】 グローバル採用を中心に、人事業務を幅広くお任せいたします。 ■グローバル人材採用の立ち上げ（業務全体の8割程度を想定） ・採用計画・採用戦略策定、実行 ・採用広報（Entrance bookのブラッシュアップ、インタビュー記事作成等） ・LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・エージェント開拓、リレーション構築 ・選考体験設計、選考フローの整備 ・候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング ※採用は、東京本社勤務の求人もあれば、タイや中東に拠点を立ち上げたうえでの現地採用もございます。 ※ご経験やその方のスキルに応じて、一部国内の採用も横断的にカバー頂く可能性もございます。 ■組織開発 ・拠点ごとの給与や評価制度、ベネフィットの作成 ・入社した方のオンボーディング ・拠点ごとに閉鎖的にならないよう、一体感を持てる組織づくり ・入社した社員がパフォーマンス発揮できる環境づくり ・その他、今後起こる組織課題を想起に予測し、顕在化しないための施策立案・実行　等 ■参考 ▻アルダグラム入社後の1年間を振り返る（1人目人事の重田が行った1年間の業務） https://note.com/john_shige/n/n167e04a238bb ▻アルダグラムの人事だから経験できる、ユニークなチャレンジ https://www.wantedly.com/companies/company_1814325/post_articles/473334 ■採用職種：グローバル職 グローバル IS／グローバル FS／グローバル CS／タイ責任者候補／タイ営業 + 代理店サポート／タイCS ※日本語ナシでOKの求人もございます。 ⇨上記に加え、業務委託や派遣・インターンの採用がスポットで発生します。 ■アルダグラムの採用方針 ①スクラム採用 弊社は、経営層や採用人事、営業、エンジニア、企画など職種に関係なく 社員一人ひとりが“自分たちに必要な仲間䛿自分たちで獲得する”という意識で 全社員が当事者として携わる採用活動を行っております。 ②すべての候補者と誠実に向き合う 最も大事にしているのは、誠実さです。 選考を受けてくださったすべての候補者がアルダグラムのファンになってもらえるうよう、1人ひとりの候補者に誠実に対応しております。 【変更範囲】 当社における各種業務全般 ※総合職採用というニュアンスで、異動や求人票記載の業務以外をお任せする可能性がゼロではないため、上記記載をしております。 実際に業務の変更や異動となる場合には当人のWillも踏まえた上で協議し決定します。

①ビジネスレベルの英語力 ・実際に外国籍の方相手に面接やオファー面談をしたことがある方 ・コミュニケーションだけでなく惹きつけやクロージングも行うことができる方 ②事業会社の採用業務において、母集団形成～クロージングまでの一通りのご経験 ③ダイレクトリクルーティングのご経験

※1つでもあれば尚可ですが、どの経験もない方でも大丈夫です。 ・エンジニア採用のご経験 ・年間100名程度の採用を主導したご経験

弊社側が求める人物像ではなく まずは弊社に興味を持っていただけるよう、魅力を下記に記載させていただきます。 【本ポジションの魅力】 ■事業を成長させるための採用、組織開発・育成をすることができます。 ■セールス・CS・エンジニア・PdM・マーケ・デザイナー・グローバルBizDev・タイのカントリーマネージャーなど、採用する職種の種類は多岐にわたります。 また、採用だけでなく、組織開発・育成も担当しますので、業務範囲は広いです。 ■「優秀な候補者からしっかり内定承諾を得る」という、採用力を身に着けることができます。 スタートアップの採用は競争相手も多く、難易度が高いです。 事実、弊社が内定を出す方は他にも複数社の内定を保持していることが多いです。 その中で、内定承諾を得るためにはどうするべきなのか？ 弊社は、あくまで対等に、すべての接点において一方的に口説くのではなく、徹底的に候補者に向き合い、候補者のWillと弊社が提供できる未来・価値・経験がどのようにリンクするかを一緒に考え、伝えています。 そうすることで、自然と選考体験は高まり、結果として2022年の内定承諾率は70％以上／エンジニアにおいては80％とと比較的高水準となっています。 ■「スタートアップでグローバル採用の立ち上げを経験する」という、希少性の高い経験ができます‼ アルダグラムは、「世界中で使われるソフトウェアを、日本発のスタートアップとしてイチから展開していく」会社ですので、その採用の土台をイチからつくっていくことができます。 ■抽象度の高い課題にチャレンジし続けることができる環境です！ 例： ・成果を最大化させるために、いかに多くの人を巻き込み、動かすことができるか ・採用難易度の高いポジションの採用をどのようにして成功させるか ・量をひたすらこなすだけでなく、どのように仕組み化・効率化をしてサステナブルな業務フローを構築するか ・社員数が増えていく過程において、これから起こるであろう組織課題を見据え、顕在化する前に施策を立案・実行していく ・さまざまなバックグラウンドを持つ社員が続々と入社してくる中で、それぞれが持つValueがUnlock（開花）し続けるためには、どういう組織・環境をつくっていくべきか　等