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【会社概要】 世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を開発・提供しています。 ⇨Entrance bookはこちら https://poised-ceres-9a8.notion.site/Entrance-book-32d55fe6f8104058b68e292f0df0a48e ------------------------------------------------------- 【組織構成】 ■コーポレート本部　コーポレート部　人事ユニット ・ユニット長（30代前半／男性） ・メンバー（30代前半／女性／時短勤務） ------------------------------------------------------- 【募集背景】 弊社は設立6年目・シリーズAのスタートアップです。 累計資金調達額は30億円を突破し、パナソニック社やモノタロウ社といった大手事業会社様とも資本業務提携を行い、急成長をしております。 弊社が展開する現場DXサービス「KANNA（カンナ）」は、2020年7月にサービス開始以来、約4年で導入社数50,000社を超え、日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語と多言語展開しており、現在70カ国以上で利用されています。 このような事業成長スピードを今後も維持・向上させていくためには、優れた人材の採用や強い組織をつくり続けていくことが必要不可欠です。 事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくるため、今回の募集を行います。 【業務概要】 事業戦略を速やかに実現できる柔軟性・実行力を持つ強い組織をつくるために、中途採用をメインに、育成・組織開発も牽引していただくことがミッションです。 ■中途採用 ・採用計画・採用戦略策定、実行 ・採用広報業務 ・ダイレクトリクルーティング（転職ドラフト、ビズリーチ、YOUTRUST等） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・リファラル促進のための施策立案、実行 ・面談・面接の日程調整 ・候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング　等 ■組織開発・育成 ・オンボーディング ・Value浸透 ・入社した社員がパフォーマンス発揮できる環境づくり ・マネジメント研修の企画立案、実施 ・人事制度の運用、改定 ・その他、今後起こる組織課題を想起に予測し、顕在化しないための施策立案・実行　等 ※上記業務をHRチームで分担しながら進めていきますが、「中途採用だけ」というのは想定しておりません。採用・育成・組織開発は横断して担当頂きたいと考えています。 ■参考 ▻アルダグラム入社後の1年間を振り返る https://note.com/john_shige/n/n167e04a238bb ▻アルダグラム入社2年目を振り返る https://note.com/john_shige/n/n93c1ec2f027d ▻アルダグラムの人事だから経験できる、ユニークなチャレンジ https://www.wantedly.com/companies/company_1814325/post_articles/904895 ※上記記事公開後にHRチームの人数が増えていますので、役割分担などは多少異なる部分がございます。 ■採用職種 ①ビジネス職：SMB IS／SMB FS／SMB CS／エンプラ IS／エンプラ FS／エンプラ CS／マーケター／セールスエンジニア／アライアンス／採用人事／経理マネージャー候補／広報など ②エンジニア職：EM（エンジニアリングマネージャー）／TL（テックリード）／ソフトウェアエンジニア／アプリエンジニア／PdM／デザイナー ③グローバル職：グローバル IS／グローバル FS／グローバル CS　など ※主に、タイ・フィリピン・インドネシアで採用を行います。 ⇨上記に加え、業務委託や派遣・インターンの採用がスポットで発生します。 ■アルダグラムの採用方針 ①スクラム採用 弊社は、経営層や採用人事、営業、エンジニア、企画など職種に関係なく 社員一人ひとりが“自分たちに必要な仲間䛿自分たちで獲得する”という意識で 全社員が当事者として携わる採用活動を行っております。 ②すべての候補者と誠実に向き合う 最も大事にしているのは、誠実さです。 選考を受けてくださったすべての候補者がアルダグラムのファンになってもらえるよう、1人ひとりの候補者に誠実に対応しております。