コーポレート の求人一覧 - 株式会社アルダグラム

【募集背景】 急成長中の当社では、上場準備やグローバル展開を支える強固な経営基盤を構築するため、バックオフィス全体を統括できるコーポレート本部長を募集します。 現在、コーポレート本部はCOOが統括（本部長兼務）し、各領域（経理、労務・総務、人事採用など）の担当者数名で運営しています。 組織規模拡大と上場準備に伴い、経理財務を中心とした管理部門全般の体制構築・最適化をリードできる専門人材をお迎えし、経営陣の一員として体制強化を図っていきます。 ------------------------------------------------------------------------------- 【組織構成】 ■コーポレート本部 ・本部長（COOが兼務） ・法務担当（40代、女性） ・経理担当（30代、女性） ・労務担当（30代、女性） ・コーポレート担当（30代、女性）　※産休育休中 ・人事マネージャー（30代、男性） ・人事担当（30代、女性） ・人事担当（20代、女性） ・派遣社員（総務庶務担当）　1名 ------------------------------------------------------------------------------- 【業務概要】 コーポレート本部長として、管理部門（経理・財務、労務・総務、法務、人事など）全領域の統括責任者を担っていただきます。経営陣の一員として各種プロセスの整備・最適化や組織マネジメントを行い、社内外の信頼性向上と事業成長を下支えする重要な役割です。 <主な業務内容> ■経理・財務領域の統括 月次・年次決算のとりまとめ、税務申告対応、財務業務全般（資金繰り管理、資本政策の立案等）。監査法人・金融機関対応や内部統制の整備を通じ、適切かつ効率的な財務基盤構築をリードします。 ■経営管理・労務の統括 就業規則や労務管理体制の整備、給与計算・社会保険手続きのチェック。オフィスファシリティや備品管理、情報セキュリティやBCP（事業継続計画）対応など働きやすい職場環境の整備を統括します。 ■組織マネジメントと経営推進 コーポレート本部のメンバーマネジメント（目標設定・育成・評価）を行い、高い士気と生産性を維持します。加えて、取締役会や経営会議の運営サポート、全社的なプロジェクトの推進など、経営陣の一員として会社経営を推進します ■IPO準備・ガバナンス強化 上場準備プロジェクトの推進（証券会社・監査法人対応、応募書類作成など）。J-SOXを見据えた内部統制制度の構築・運用や社内規程の整備、コンプライアンス体制の確立により、透明性の高い経営管理体制を実現します。 【変更範囲】当社における各種業務全般

【事業概要】 当社は、建設業、不動産業、製造業など、世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を提供しています。 グローバルに展開しており、東南アジア・欧米を中心に世界100カ国以上で使われています。 日本語・英語・スペイン語・タイ語・ベトナム語・インドネシア語で展開しており、今後も対応言語を増やす予定です。 KANNAは「KANNAプロジェクト」と「KANNAレポート」の２つのプロダクトで構成されており、どちらもWebブラウザおよびモバイルアプリから利用可能です。 - KANNAプロジェクトは、 工程表などのプロジェクト計画作成や、各プロジェクトの進捗共有をリアルタイムにするためのチャットや写真管理機能などが入った、オールインワンのプロジェクト管理プロダクトです。 - KANNAレポートは、Excelを取り込むことで簡単に独自のデジタル帳票を作り、現場で作成から共有まで行える革新的なプロダクトです（特許取得済み） ⇨その他、特徴・魅力については下記Entrance bookをご確認ください。 https://poised-ceres-9a8.notion.site/Entrance-book-32d55fe6f8104058b68e292f0df0a48e ------------------------------------------------------- 【組織構成】 ■コーポレート本部　コーポレート部　人事ユニット ・ユニット長（30代前半／男性）　☆募集ポジション ・メンバー（30代前半／女性／時短勤務） ・メンバー（20代後半／女性） ・業務委託　2名（Biz、エンジニアそれぞれのスカウト送付を担当） 【募集背景】 現在の人事マネージャー（ユニット長）が、家庭の事情でフルリモート勤務が不可欠となったことで退職の運びとなったため、その後任の募集です。 ------------------------------------------------------- 【本ポジションへの期待】 弊社は2019年創業・シリーズAのスタートアップです。 累計資金調達額は30億円を突破し、パナソニック社やモノタロウ社といった大手事業会社様とも資本業務提携を行い、急成長をしております。 弊社が展開する現場DXサービス「KANNA（カンナ）」は、2020年7月にサービス開始以来、約5年で導入社数70,000社を超え、日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語・インドネシア語と多言語展開しており、現在100カ国以上で利用されています。 このような事業成長スピードを今後も維持・向上させていくためには、優れた人材の採用や強い組織をつくり続けていくことが必要不可欠です。 本ポジションの方には、事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくっていくことを期待します。 【業務概要】 事業戦略を速やかに実現できる柔軟性・実行力を持つ強い組織をつくるために、中途採用・育成・組織開発を牽引していただくことがメインミッションです。 ①人事ユニットのピープルマネジメント ②採用 ・人員計画・予算策定 ・採用戦略策定、実行 ・採用広報業務 ・ダイレクトリクルーティング（転職ドラフト、ビズリーチ、YOUTRUST等） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・リファラル促進のための施策立案、実行 ・面談・面接の日程調整など実務業務の仕組み化・効率化 ・候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング　等 ③組織開発 ・オンボーディング ・Value浸透 ・入社した社員がパフォーマンス発揮できる環境づくり ・マネジメント研修の企画立案、実施 ・人事制度の運用、改定 ・その他、今後起こる組織課題を早期に予測し、未然に防ぐための施策立案・実行　等 ※上記業務をHRチームで分担しながら進めていきますが、採用のみならず、育成・組織開発まで一貫して携わっていただくことを想定しています。 ■採用職種 ①ビジネス職：インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス／マーケター／アライアンス／採用人事／経理など ②エンジニア職：EM（エンジニアリングマネージャー）／TL（テックリード）／ソフトウェアエンジニア／アプリエンジニア／PdM／デザイナー ⇨上記に加え、業務委託や派遣・インターンの採用がスポットで発生します。 ■アルダグラムの採用方針 ①スクラム採用 弊社は、経営層や採用人事、営業、エンジニア、企画など職種に関係なく 社員一人ひとりが「自分たちに必要な仲間は、自分たちで獲得する」という意識で 全社員が当事者として携わる採用活動を行っております。 ②すべての候補者と誠実に向き合う 最も大事にしているのは、誠実さです。 選考を受けてくださったすべての候補者がアルダグラムのファンになってもらえるよう、1人ひとりの候補者に誠実に対応しております。

【事業概要】 当社は、建設業、不動産業、製造業など、世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を提供しています。 グローバルに展開しており、東南アジア・欧米を中心に世界100カ国以上で使われています。 日本語・英語・スペイン語・タイ語・ベトナム語・インドネシア語で展開しており、今後も対応言語を増やす予定です。 KANNAは「KANNAプロジェクト」と「KANNAレポート」の２つのプロダクトで構成されており、どちらもWebブラウザおよびモバイルアプリから利用可能です。 - KANNAプロジェクトは、 工程表などのプロジェクト計画作成や、各プロジェクトの進捗共有をリアルタイムにするためのチャットや写真管理機能などが入った、オールインワンのプロジェクト管理プロダクトです。 - KANNAレポートは、Excelを取り込むことで簡単に独自のデジタル帳票を作り、現場で作成から共有まで行える革新的なプロダクトです（特許取得済み） ⇨その他、特徴・魅力については下記Entrance bookをご確認ください。 https://poised-ceres-9a8.notion.site/Entrance-book-32d55fe6f8104058b68e292f0df0a48e ------------------------------------------------------- 【組織構成】 ■ジャパンビジネス本部 コーポレート部 ・本部長（COOが兼務） ・総務・労務ユニット ☆所属想定 　└メンバー（30代前半、女性） 　└メンバー（育休中） 　└派遣社員　1名 ・経理・財務ユニット 　└マネージャー　1名（40代、女性） 　└業務委託　数名 ・法務ユニット 　└メンバー1名（40代、女性） ・人事ユニット 　└マネージャー（30代／男性） 　└メンバー（30代／女性／時短勤務） 　└メンバー（20代／女性） ------------------------------------------------------- 【募集背景】 事業成長するためには、優れた事業戦略や財務戦略だけでなく組織戦略も必要不可欠です。 社員数・海外拠点ともに増加し、労務総務領域の仕組みを再構築するフェーズに入っており、労務リスク管理・規程整備・海外労務への対応など、コーポレート基盤を強化し、縁の下の力持ちとして会社を支えていくため、労務総務のマネージャーを募集します。 【業務概要】 プレイングマネージャーとして実務を回していただきつつ、将来的なIPOに向けて仕組みを整えていく役割を期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■マネジメント業務 ・メンバーのピープルマネジメント ・短期・中長期に労務総務として取り組むべき課題の設定、実行 下記労務総務の実務は、正社員1名・派遣社員1名がメインで担当しているため、ディレクションをしつつ、ご自身でも手を動かしていただく想定です。 ■労務 ・給与計算資料作成・確認、勤怠管理・承認、社会保険手続き（アウトソース管理含む） ・入退社管理、社員情報管理 ・業務委託管理 ・ビザ取得サポート ・就業規則や諸規程の運用・改定 ・労働法や労務に関する情報収集、法改正への対応 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善等 ・人事管理システムの導入 ・労務業務の効率化・リスク低減のための運用改善 ■総務（ディレクションメインの想定） ・福利厚生の運用・改善・提案 ・社内イベントの運営・企画 ・施設管理（空調・Wifi・防災設備管理・清掃業者の手配等） ・備品、名刺、郵便物管理 ・契約書・書類の管理 ・情報管理（ISMS対応など）等 ■海外労務総務 ・海外従業員管理 ・海外備品管理（一部） ・海外拠点とのコーポレート連携 ※上記は、派遣社員が実務を行っている内容も含みます。 ■スポット対応 上記に加えて、事業成長の過程で対応すべき業務が発生する可能性があります。 また、弊社海外拠点のコーポレートとのやりとりも発生します。 尚、人事制度の改定・運用については現在人事ユニット管轄です。ただし、ご経験やご思考によっては制度をはじめとする人事企画業務を兼務いただくことも可能です。