管理部門 の求人一覧 - 株式会社アルダグラム

【会社概要】 世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を開発・提供しています。 ⇨Entrance bookはこちら https://poised-ceres-9a8.notion.site/Entrance-book-32d55fe6f8104058b68e292f0df0a48e ------------------------------------------------------- 【組織構成】 ■コーポレート本部　コーポレート部　人事ユニット ・ユニット長（30代前半／男性） ・メンバー（30代前半／女性／時短勤務） ------------------------------------------------------- 【募集背景】 弊社は設立6年目・シリーズAのスタートアップです。 累計資金調達額は30億円を突破し、パナソニック社やモノタロウ社といった大手事業会社様とも資本業務提携を行い、急成長をしております。 弊社が展開する現場DXサービス「KANNA（カンナ）」は、2020年7月にサービス開始以来、約4年で導入社数50,000社を超え、日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語と多言語展開しており、現在70カ国以上で利用されています。 このような事業成長スピードを今後も維持・向上させていくためには、優れた人材の採用や強い組織をつくり続けていくことが必要不可欠です。 事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくるため、今回の募集を行います。 【業務概要】 事業戦略を速やかに実現できる柔軟性・実行力を持つ強い組織をつくるために、中途採用をメインに、育成・組織開発も牽引していただくことがミッションです。 ■中途採用 ・採用計画・採用戦略策定、実行 ・採用広報業務 ・ダイレクトリクルーティング（転職ドラフト、ビズリーチ、YOUTRUST等） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・リファラル促進のための施策立案、実行 ・面談・面接の日程調整 ・候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング　等 ■組織開発・育成 ・オンボーディング ・Value浸透 ・入社した社員がパフォーマンス発揮できる環境づくり ・マネジメント研修の企画立案、実施 ・人事制度の運用、改定 ・その他、今後起こる組織課題を想起に予測し、顕在化しないための施策立案・実行　等 ※上記業務をHRチームで分担しながら進めていきますが、「中途採用だけ」というのは想定しておりません。採用・育成・組織開発は横断して担当頂きたいと考えています。 ■参考 ▻アルダグラム入社後の1年間を振り返る https://note.com/john_shige/n/n167e04a238bb ▻アルダグラム入社2年目を振り返る https://note.com/john_shige/n/n93c1ec2f027d ▻アルダグラムの人事だから経験できる、ユニークなチャレンジ https://www.wantedly.com/companies/company_1814325/post_articles/904895 ※上記記事公開後にHRチームの人数が増えていますので、役割分担などは多少異なる部分がございます。 ■採用職種 ①ビジネス職：SMB IS／SMB FS／SMB CS／エンプラ IS／エンプラ FS／エンプラ CS／マーケター／セールスエンジニア／アライアンス／採用人事／経理マネージャー候補／広報など ②エンジニア職：EM（エンジニアリングマネージャー）／TL（テックリード）／ソフトウェアエンジニア／アプリエンジニア／PdM／デザイナー ③グローバル職：グローバル IS／グローバル FS／グローバル CS　など ※主に、タイ・フィリピン・インドネシアで採用を行います。 ⇨上記に加え、業務委託や派遣・インターンの採用がスポットで発生します。 ■アルダグラムの採用方針 ①スクラム採用 弊社は、経営層や採用人事、営業、エンジニア、企画など職種に関係なく 社員一人ひとりが“自分たちに必要な仲間䛿自分たちで獲得する”という意識で 全社員が当事者として携わる採用活動を行っております。 ②すべての候補者と誠実に向き合う 最も大事にしているのは、誠実さです。 選考を受けてくださったすべての候補者がアルダグラムのファンになってもらえるよう、1人ひとりの候補者に誠実に対応しております。

【事業内容】 アルダグラムは、建設業、不動産業、製造業など、世界中のあらゆるノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を提供しています。 グローバルに展開しており、東南アジアを中心に世界70カ国以上で使われています。 日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語で展開しており、今後も対応言語を増やす予定です。 ------------------------------------------------------- 【組織構成】 ■ジャパンビジネス本部 コーポレート部 ・本部長（COOが兼務） ・総務・労務ユニット 　└1名、経理・財務ユニットと兼務（30代、女性） 　└派遣社員1名 ・経理・財務ユニット 　└メンバー1名（30代、女性）＋もう1名は上記の通り兼務・業務委託1名 ※上記以外に、経理を中心としたコーポレートのアドバイザーが週2程度で関与してくださっています。 ・法務ユニット 　└メンバー1名（40代、女性） ・人事ユニット 　└マネージャー（30代／男性） 　└メンバー（30代／女性／時短勤務） ------------------------------------------------------- 【業務概要】 労務総務を幅広くお任せします。 毎月決まった時間に行うルーティン業務から、事業成長の過程で生じるスポット対応まで、柔軟に対応いただきます。 ※組織構成に記載のアドバイザーや入社予定の経理マネージャー（労務経験あり）のサポートがありますので、意欲があればキャッチアップして頂ける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■労務 ・給与計算資料作成・確認、勤怠管理・承認、経費承認、社会保険手続き 　※給与計算実務はアウトソースしています。 ・入退社管理、社員情報管理 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働法や労務に関する情報収集、法改正への対応 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善　等 ■総務 ・施設管理（空調・Wifi・防災設備管理・清掃業者の手配等） ・備品や名刺の発注 ・郵便物の手配・管理 ・情報管理（ISMS対応など）　等 ※上記は、派遣社員が実務を行っている内容も含まれます。 ■スポット対応 上記に加えて、事業成長の過程で対応すべき業務が発生する可能性があります。 また、弊社海外拠点のコーポレートとのやりとりも発生します。 【変更範囲】 当社における各種業務全般