【ミッション】 akippaは「人々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する」という壮大なMissionのもと、世界一のモビリティプラットフォームを目指しています。 駐車場拠点は5.5万件、累計会員数は520万人を突破しましたが、目指す「世界一」へはまだ道半ばです。 この非線形の成長をさらに加速させるためには、「事業成長」と「組織の拡大・強化」を両輪で回していく必要があります。 本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら、採用から組織・人材開発をリードし、共に世界一を目指す強い組織をつくっていただきます。 【主な業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行（全社） ・エンジニア、セールス、カスタマーサクセス、コーポレートなど、各部門と連携した採用計画の策定 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進、エージェントとのリレーション構築 ◆組織開発・バリューの浸透 ・主にValue（常に全力でやりきる / 広い視野を持って判断する / すべてを自分事として行動する）を体現・促進するための施策立案と実行 ・オンボーディング体制の強化、メンバーのエンゲージメント向上施策の企画 ◆人事・評価制度のアップデートと運用 ・組織フェーズの急激な変化に合わせた、最適な評価制度や報酬制度の構築・改善 ◆HRチームマネジメント ・HR領域のマネジメントおよび体制強化 ・チームメンバーの育成 ※ご経験やスキルセットに合わせ、可能であれば労務領域の統括もお願いしたいと考えております

・事業会社における人事（採用・制度・組織開発など）の実務経験（目安：5年以上） ・中途採用における戦略立案から実行までの一連の経験（特にIT/Web・スタートアップ領域での経験） ・メンバーのマネジメント経験（規模は問いません）

・メガベンチャーやスタートアップ企業での急激な組織拡大（数十名〜数百名規模）を経験された方 ・経営陣と連携し、全社的な経営課題・組織課題の解決に取り組んだ経験 ・エンジニア採用に関する深い知見や経験 ・評価制度の構築や改定をリードした経験 ・労務領域を統括した経験、あるいは労務業務に携わった経験

創造的かつ戦略的に物事を考えられる方 新しいチャレンジに対して積極的に取り組める方 社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図れる方 高い自主性とチームプレーヤーとしての柔軟性を持つ方