採用リクルーター - 正社員

アイザックは「世の中を、実験しよう。」というミッションを掲げる、研究室のような会社です。
「100回の議論より、1回の実験」という考え方を大切にし、創業11期目で売上85億円規模へと成長しました。特筆すべきは、自己資本100％という独立性を保ち、外部資本に依存せず純粋に「実験したいこと」を追求できる環境であることです。

現在、マッチング・AI・エンタメ・ヘルスケアなど多様な領域で10以上の事業を展開。今後は「群戦略」として、各事業会社が主役となり「戦略的シナジーグループ」の形成を目指す大きな転換期にあります。

募集背景

既存事業の急成長、そして年間数回ペースの新規事業立ち上げにより、組織拡大が急務となっています。しかし現在、事業の成長スピードに対して採用活動が追いついていない状態です。

今後、新規事業を創出し子会社化していく「群戦略」を成功させるためには、各社を牽引するエグゼクティブレイヤー（事業責任者・経営陣クラス）の採用を、ハイスピードで推進しなければなりません。
現在は人事責任者1名、メンバー1名、業務委託1名の少数体制。組織力の強化に向けて、採用戦略から組織開発まで、幅広く担っていただける採用マネージャーを募集します。

業務内容

スキルや経験に応じ、採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広くお任せします。

■ CxO / 事業責任者 / コアメンバーの採用戦略策定・実行

• ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントコントロールを駆使した母集団形成
• KPI設計（リード数、通過率、CPA等）に基づいた進捗管理、および歩留まり分析によるプロセス改善

■ 人事/採用チームの体制構築

• メンバーや業務委託パートナーのマネジメント
• 採用効率を高めるためのATS活用や、業務プロセスの仕組み化

■ 組織開発・オンボーディング

• 全社イベントや、組織横断的なナレッジシェアの仕組みづくり
• 入社後、早期にバリューを発揮するための仕組みづくり

■ 採用広報・ブランディングの推進

• アイザックの「実験文化」を言語化し、潜在層へ届ける施策の企画

下記のいずれか必須

• 事業会社での中途採用経験（2年以上）
• 人材エージェント、採用コンサル企業での法人営業経験（3年以上）

• エグゼクティブ・ハイクラス層の採用実務経験
• 組織開発、人事制度の設計・運用に携わった経験
• エンジニアやPdMなど、専門職採用の深い知見
• ベンチャー/スタートアップでの人事チーム立ち上げ経験

• MISSION・VALUEに共感いただける方
• 幅広い業務をマルチに推進したご経験をお持ちの方、またはそれをいとわない方
• 高いコミュニケーション力をお持ちで、社内外との交渉や調整が可能な方
• 課題を解決するために実験を繰り返して改善することをいとわない方