02　社内SE（プロジェクトマネージャー）（Manager）

▍会社概要 我々 AI inside の存在意義は、Purposeで掲げている「AIで、人類の進化と人々の幸福に貢献する」ことです。 そのために「DX Suite」「AI inside Cube」「AnyData」「Heylix」などの製品を通して、ミッションである「AIテクノロジーの妥協なき追求により非常識を常識に変え続ける」にチャレンジしてきました。 このチャレンジの結果、「DX Suite」は、その識字率の高さと使いやすさから銀行や通信、地方自治体など幅広い業界でご活用いただき、AI-OCR市場シェアNo.1（※1）を獲得しています。 しかし我々が目指すものは、人類が直面する課題に勇敢に取り組み、解決することです。それはビジョンである「"AI" inside "X"」で体現される “X” =「様々な環境」に、“AI” が溶け込むように実装され、誰もが意識することなくAIの恩恵を受けられる豊かな社会を実現することです。その実現のため「あらゆるデータを取り扱えるMultimodal AI」「自律・自動的に稼働するAutonomous AI」といった破壊的テクノロジーを研究開発し続けています。我々が研究開発し続けてきたテクノロジーを製品実装し、あらゆる産業に革新をもたらす。そんなチャレンジに共感し、一緒にジョインいただける方を募集しております。 （※1）株式会社ミック経済研究所2020年2月発刊「AI OCRで拡大する OCRソリューション市場動向2020年度版」AI OCRソリューションベンダーの売上・シェア 2019年度見込（クラウド） ……… 代表取締役社長CEO 渡久地の記事も是非ご覧ください！ ……… ◆「開発期間は4日」開発最前線に立つCEOに聞く、勝つために必要なスピード感とシンプル思考 　　https://note.inside.ai/n/n0fb77e5687b6 ◆ 働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択 　（※上記記事文中の「Learning Center」は現在の「Heylix」に統合されています。） 　　https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi ◆ AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用 　　https://ainow.ai/2023/04/07/273090/ ▍プロダクトについて ◆DX Suite (https://dx-suite.com/) 「DX Suite」は、AI inside 独自開発の“文字認識AI”を搭載したAI-OCR「Intelligent OCR」と大量帳票を同一フォーマットごとに仕分ける「Elastic Sorter」の機能を搭載した、あらゆる情報をデジタルデータ化するアプリケーションです。 ◆Heylix (https://service-heylix.inside.ai/) 「Heylix」とは、あらゆる業務を汎用的に支援するAIエージェントです。人に話しかけるように指示を出すだけで、生成AI・予測AI・画像認識AIなどのテクノロジーを掛け合わせて、自律的にタスクを実行します。 ◆AnyData (https://any-data.inside.ai/) 「AnyData」は、データを準備するだけで、数値・画像・テキストなど様々な形式のデータをマルチモーダルに処理しながら、ビジネスでの様々な課題解決に寄与する高付加価値なAIソリューションを生み出します。 ▍所属チームについて ◆Mission - データドリブン経営の基盤を築き、AIドリブン経営への道を切り開く戦略的IT基盤の整備。 ◆現行組織構成 今回の募集ポジションは、以下のBusiness IT Unit 配属を想定しており、レポートラインはDirector（部長）です。 コーポレートIT統括部門 - 管掌役員 取締役CIO - Director（部長） - Business IT Unit（業務アプリケーション領域_課相当） 　◦マネージャー【募集ポジション】、メンバー 1名、業務委託 1名、外部SIパートナー 15名程度 - Platform IT Unit（情報系基盤管理領域_課相当） 　◦マネージャー、メンバー 1名、業務委託 1名、外部SIパートナー 5名程度 ◆チームの特徴 少数精鋭で、各自が大きな裁量をもって外部ベンダーのリソースを活用しながら、ミッション達成のために業務に取り組んでいる。 ▍具体的な業務 全社のIT戦略に基づき、事業目標達成を支えるシステム構築をプロジェクトマネージャの立場として、 リードし成功に導くとともに、組織（Uniit）のManagerとして組織マネジメントおよび、チームビルディングもお任せしたいです。 レポートラインは、コーポレートIT統括部門のDirector（部長）です。 ［部門目標］ データドリブン経営の基盤を築き、AIドリブン経営への道を切り開く戦略的IT基盤を整備する。 [IT戦略4つの柱] - プロセス：業務プロセスの最適化を通じて効率性と効果性を追求し、新たなビジネス機会への敏速な対応力を強化。 　　　　　 データ収集と一元管理により、データドリブン経営の基盤を築く。 - データ：集約されたデータを基に、データ駆動型の意思決定を支援し、ビジネスの洞察力と予測能力を高め、 　　　　 AI活用を見据えた全社ビジネスインテリジェンス能力の強化を図る。 - Web：単一プラットフォームによる統一されたウェブプレゼンスを通じて、ブランド認知度を高め、 　　　 顧客エンゲージメントを促進。俊敏なキャンペーン実施とデマンドジェネレーションをサポートする。 - インフラ：統合された強固な基盤によりデータアクセス、データ保護、ITセキュリティを確保。 　　　　　 さらに、高度なデジタルコミュニケーションツールを活用して社員の生産性と情報共有を向上させる。 ▍採用部門全体の業務内容 社内業務系IT関連業務 - 社内業務系システム(主にSaaS)の計画、企画、設計、導入、維持管理、シンプル化と改善のリード - システム課題・障害に対する根本的な対策の計画と実行やオペレーション設計 - チームおよび、各プロジェクトのマネジメント - 関連パートナーやベンダーコントロール - データドリブン経営に必要なデータ戦略の策定、データ基盤構築、データ分析環境構築、データ整備、品質維持管理 ※業務の変更範囲：会社内での全ての業務 ▍主要Business IT基盤 - Salesforce Lightning（Sales Cloud、Pardot Marketing、Servise Cloud等） - Snowflake - Tableau - freee会計 ▍この仕事の魅力 - 事業戦略と直結したシステム導入プロジェクトをリードすることで、直接的な売上貢献体験が得られる。 - 最新のクラウドネイティブソリューションを使って、大きな裁量をもって推進することができる。 - スタートアップ企業のスピード間で業務に取り組め、企業の成長体験が得られる。 ▍選考プロセス 選考プロセス選考プロセスは、下記内容を想定しております。 　- 書類選考 　- 面接（最終面接を含め、3回） 　- 適性検査（1次面接の調整と並行して実施します） 　- リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します） 　- オファー面談 ※面談 / 面接は、基本的にオンラインで実施しております。（ご希望があれば対面での調整も可能） ※適性検査・リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のオンボーディングやマネジメントへの活用のために実施しております。 ※オファーは、面接・適性検査・リファレンスチェックの全ての結果を総合して判断いたします。 ※1次面接の様子は、社内共有のため録画させていただきます。

- BtoB事業会社の情報システム部門、もしくはビジネスパートナーとして、 　社内業務システム導入をプロジェクトマネージャーの立場で導入した経験 - 役員層も含む社内外ステークホルダーと連携や折衝を通じてあるべき姿を追及してきた経験 - 各種SaaSの選定、導入、運用管理経験 - マーケティング・営業支援システム（MA、CRM、SFA領域）の選定、導入運用経験 - 新しいIT技術の取り入れや現場技術のリード経験 - コーポレートIT全般の専門知識と、コーポレートIT以外の一般的知識（財務・法務・人事・マーケティング・営業・テクノロジーなど） - 役員が参加する経営会議にて、経営判断を伴うプレゼンテーションを行えるスキル（資料作成含む）

- Salesforceソリューションのプロジェクト推進、運用管理経験 - ERP含む勘定系システムの導入,運用管理経験 - 導入プロジェクトにおける10名以上のベンダーマネジメント経験 - AI技術やクラウドコンピューティング、データ分析に関する知識と実務経験 - データドリブン経営をめざしてシステム導入を推進した経験 - DevOps、アジャイル開発手法に関する知識と経験 - 上場企業での経験

- AI inside のPurpose・Vision・Missionに共感する方（https://inside.ai/about/） - AI inside の行動規範 Valuesに共感する方（https://inside.ai/career/） - ファクトに基づく課題特定能力と、問題解決力のある方 - 積極的に協議し、必要に応じて現場に入り込んで伴走できる方 - 高い倫理観と多様性の尊重ができる方 - 既存の発想にとらわれず、本質を考え尽くす力をお持ちの方 - 全体最適を考え、関係者を巻き込みながら時にハンズオンで実務を推進できる方 - 決断力のある方 - 説明責任を果たせる方