コーポレート部門（3）_HRBP/人事マネージャー

【会社・事業について】 ・エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない“デジタル世界”を実現するスタンフォード大学発スタートアップ ・メディカルインプラント研究を起点に、安全な体内給電技術を確立 ・FA（Factory Automation）・ビルマネジメント（BM）・メディカルデバイス（MD）領域で事業展開 ・空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」を開発 ・量産導入および海外展開を進める急成長フェーズ ・6G・IoE時代に向け、ビル空間のデータ化・最適化を推進 AirPlug™の特徴： ・最大17mの長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向データ通信 【ミッション】 現採用リーダーとの協働・体制構築を軸に、事業成長を支える"人と組織の設計図"を描き、実装して頂くことがミッションとなります。中途採用のハンズオン推進と並行して、部門長・CAOと連携しながら人員計画・組織体制を構築し、評価制度の運用改善やマネージャー層の育成を通じて、数年後のIPOを見据えた組織基盤をつくることを期待しております。 【業務内容】 コーポレート責任者（CAO）と連携しながら、マネージャーとして当社の人事・採用機能を戦略レイヤーからリードいただきます。現採用リーダーとの協働を軸に、以下を主体的に推進いただきます。 1. 中途採用におけるハンズオン ・採用戦略の立案と採用チームのマネジメント 1〜2年先に必要な人材ポートフォリオを経営層・現場と対話しながら描き出し、年間採用計画の策定と予実管理を主導する。 ・採用実務の一気通貫での推進（ハンズオン） エンジニア職（RF・電気・機械・SW・知財）・ビジネス職（営業・事業開発）・コーポレート職（財務・IR・情シス等）の採用プロセスを自ら動かす。 2. 組織人事の体制構築 ・人員計画・ヘッドカウント管理 経営層・各事業部長・CAOと連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する。 ・組織構築 各マネージャーと協業し、組織体制や組織づくりを行って頂く。 3. 組織開発の推進 ・人事評価制度の運用・更新 日本本社の評価・報酬体系についてもIPO準備フェーズに向けた制度整備を推進する。採用・育成の両面で市場競争力を持つ人事制度を設計し、マネージャー層への評価者トレーニングと継続的な運用改善まで担う。 ・マネジメント層の育成と次世代リーダーの輩出 マネージャー層に対し、マネジメントスキルを高める研修を設計・実施する。あわせて次世代リーダー候補の可視化と個別育成計画（サクセッションプランニング）の仕組みを構築し、事業成長を人材面から支える基盤を整える。

・事業会社における採用の経験（3年以上） ・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験 ・IT/ハードウェア系のエンジニア採用または採用支援の実務経験 ・既存の採用手法にとらわれず、自ら新たな施策を提案・導入し、PDCAを回してこられたご経験 ・採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・人事制度設定など）

以下のいずれかに当てはまる方、大歓迎です！ ・データ（採用KPI・通過率・媒体別費用対効果等）に基づいたプロセス改善の経験 ・グローバル採用の実務経験、またはビジネスレベルの英語力（タイ・海外展開への対応） ・スタートアップ・ベンチャーでのHR業務経験（特に急拡大フェーズ・IPO準備フェーズ） ・リファラル採用や採用広報（コンテンツ・イベント登壇等）の実務経験 ・事業会社での採用チームのマネジメント・育成経験（正社員・業務委託を含むチームの統括）