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■ 仕事概要 AdOpsのメンバーは全員が学生時代あるいは未経験からマーケターを始め、今では1人あたり売上3億円という業界トップクラスの成績を出しています。特別な経歴の人が集まっているのではなく、未経験の人間が正しい環境に置かれただけ。だからこそ、学生でも未経験からまっすぐ業界トップを目指せます。それを証明し続けているのがAdOpsです。 ■ ポジションの魅力 1. 圧倒的な生産性とテクノロジー活用 AdOpsはAIを「使っている」のではなく「AIで動いている」会社です。自社AIエージェント群や思考整理AIなど最先端ツールをフル活用し、業務の約9割をAIに任せ、人間は戦略設計・意思決定という最も価値の高い9%に集中します。動画広告制作は年間2,202本、ABテストは年間1万回以上。AI×人間の分業で、未経験スタートのメンバーでも1人あたり3億円超を生み出しています。最先端のAI活用を現場で丸ごとキャッチアップでき、雑務に時間を奪われず本質的な成長に集中できます。 2. キャリアの優位性と実績 数千万〜数億円規模の広告予算を、インターン生のうちから実際に動かします。集客(インフルエンサー×動画広告)から成約(LP最適化)まで一気通貫で経験できる環境は業界でもほぼここだけ。ここでの1年はそのまま"最強のガクチカ"になり、「数億円の予算を動かし数字で成果を出した」という、面接で誰にも負けないエピソードが手に入ります。実績例: 東京大学経済学部4年がインターン入社2ヶ月で事業部マネージャーに抜擢→正社員登用。年齢・経歴は一切関係なく、結果を出せば本物の裁量が回ってきます。主な内定/進路: シティグループ証券 投資銀行部門 / 野村證券 投資銀行部門 / リクルート / サイバーエージェント / ビズリーチ / 起業。 3. 待遇 — トップ水準の高時給 長期インターンでもトップ水準の時給1,500円〜4,000円(成果に応じて昇給)。成果報酬型の会社だからこそ、出した成果には正当な対価で応えます。優秀な人材には出し惜しみしません。 ■ わたしたちについて 成果報酬型の広告代理業で、複数ジャンルで業界1位。社員わずか9名(うち広告運用のマーケターは7名)で、今期は年商25億円の着地見込み。業務の約9割をAIが担う「フルスタックAI企業」で、メンバーの8割が東大・東京科学大学・早慶。2027年に50億円、2033年に300億円、その先に1,000億円を目指して急成長中です。 ■ 募集背景 事業を急拡大していくフェーズで、未来の幹部候補となるマーケターを学生のうちから育てたい。少数精鋭だからこそ、インターン生でも最前線の意思決定と数億円規模の予算に関わります。 ■ 具体的な業務内容 適性に応じて以下からスタートします。 ・マーケティング企画: ユーザー行動データを分析し「勝てる」動画広告の企画・台本を設計。インフルエンサーの選定・交渉まで一気通貫。 ・データ分析・改善: 配信結果を分析し「なぜ当たったか/外れたか」を解明。年間1万回以上のABテストを高速で回す。 ・AI活用・業務設計: 自社AI群を使い倒し、業務フローそのものを進化させる。 ・戦略ミーティング: 広告運用部門と対等に議論し、次の打ち手を意思決定。 1日の流れ 13:00〜 チームミーティング / 13:30〜 インフルエンサー選定・資料作成 / 14:30〜 台本・構成案作成 / 16:00〜 効果測定・データ分析 / 17:00〜 改善ミーティング・振り返り。入社後2週間は「勝てるクリエイティブの構造」を集中インプットし、その後実務範囲を段階的に拡大。

「完全未経験」から、「日本最高峰のマーケター」へ。 AdOpsは運用メンバー全員がマーケティング未経験からスタートし、業界トップクラスの生産性を誇るマーケティングのプロ集団です。 未経験スタートながら1人あたり年間売上は3億円超。 大手広告代理店が30名で取り組む案件に、7名で参入して逆転シェア1位。 私たちは「日本最高峰のマーケティング力」と「育成体制」に磨きをかけ、「関わっているすべての人を幸せにするプロのマーケター集団」を目指しています。 【目的】 広告業界では、代理店が自らの利益のために、広告費を「使うこと」を目的にした運用が蔓延しています。その結果、事業主の広告費は膨らみ、本当に良いサービスが適正な価格で届かなくなる。 私たちはその構造を変えるために、完全成果報酬型のマーケティング支援事業を行っています。 広告費に加え、LP・チャットボットの開発費まで自社で赤字リスクを負い、成果が出て初めて報酬をいただく。美容・金融・不動産といった競争の激しい領域で、大手代理店を抑えてトップクラスの実績を創り出し、業界構造の変革を目指しています。 【強み】 メンバーは全員が未経験からスタート。むしろ、経験が無い方がより本質的なアプローチを取れると考えています。 例えば ・競合調査では徹底して一次情報を調べ上げる。 ・媒体のアルゴリズムを徹底的に調べ上げてハックする。 ・ABテストを年間1万回以上実施する。 こうした「当たり前のこと」を、正しいフレームワークを持って本気でやり切れば、誰でも一流のマーケターになれるはずです。しかし、実際にやり切れている組織は、業界を見渡してもほとんどありません。 この小手先ではない、成果に直結する本質的な部分のみに徹底的にフォーカスし、それを圧倒的に高い基準でやりきることが、AdOpsの普遍的かつ絶対的な差別化要素となっています。 これが実現できる背景には、成果報酬型という一切ごまかしが効かないモデルを採用していることも挙げられます。 綺麗に資料を作ったり、定例を頻繁にやっているといった枝葉ではなく、成果が出るか出ないかの「本質」で勝負していることが、運用力の向上やメンバーの成長につながっています。 【育成】 AdOpsでは一流のマーケターになるためのスキルを、7×7の49の要素に分解したスキルマップを運用しています。 未経験でも業界トップクラスの成果を上げることができるのは、徹底的にやりきる姿勢に、「正しいフレームワーク」が合わさっているからです。 社内の評価制度も育成体制も全てこのスキルマップに連動しているので、効率的に成果を創る一流のマーケターが生まれる仕組みがあります。 また代表も徹底的にメンバーと向き合い、1on1や素晴らしいフィードバック文化も、こだわりを持って運用しているポイントです。 すべての根底にあるのは、「関わっているすべての人を幸せにするプロのマーケター集団」というビジョン。クライアントや社会はもちろんのこと、会社の最も密接なステークホルダーであるメンバーの成長の実現に、本気でコミットしたいと考えています。 事業の観点でも、一人当たり生産性が成長の鍵なので、「育成」は合理性とビジョン双方の実現にインパクトする、経営の要だと考えています。 【AI活用】 社内で業務を棚卸ししたところ、広告運用・集客マーケティングの業務のうち、人間がやる必要があるのは10%ほど。残りの90%はCTOの指揮のもとAIへの置き換えを進めています。 少人数だからこそワークフローの再構築も早く、他社が変革に手間取っている間にAIによる生産性の向上を実現しています。 全ては、AIが業務を圧縮した先に残る「人間にしかできない仕事」に集中できる環境を整えるため。 単なるワークフローの改善（作業）ではなく、成果を直接提供するAdOpsにとって、AIは脅威ではなく、追い風になっています。 また、成果報酬というビジネスモデルもあり、不要な定例、レポーティング、入稿作業といった、広告代理店の残業の要因を排除しているため、月間の平均残業時間はわずか20時間ほどに抑えることができています。 【キャリア】 2033年に売上300億円、その先に1,000億円を目指しています。今の7名から100名規模への拡大を計画しています。 そのため、マネージャー、部長、執行役員、取締役。全てのポジションが空いています。大企業なら10年待っても座れないポジションが、実力次第で数ヶ月で手に入る環境があります。 また個人の意思に合わせたキャリアパスも複数用意しています。 ・運用スペシャリスト：月億単位の予算を一任され、日本トップクラスのマーケターとして業界を牽引する ・マネージャー：自分の勝ちパターンをチームに展開し、組織で成果を最大化する ・新規事業開発：マーケティング力を武器に、自社プラットフォーム事業の0→1を主導する ・経営層：事業部長、CXO、取締役として、会社全体の舵取りに関わる 実際に、入社半年以内のメンバーが管理職になり、入社1年のメンバーがマネージャーへと登用されています。他にも大手IT企業部長からベンチャー企業役員を経験した方が、新規事業の責任者として参画しています。 HRチームは2026年1月に立ち上がったばかりで、まだまだ知られていない今だからこその潤沢なキャリアメリットがあります。 加えて、「未経験だから」「年次が浅いから」で報酬を抑えるようなことはしません。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの貢献は明確に見えるため、成果に応じた正当な報酬をお返しします。 【業務内容】 ■広告運用の「基礎」を身につける スキルマップを活用した上で、先輩メンバーのサポートのもと、実践を通じて力をつけてもらいます。マーケティングの知識がゼロでも問題ありません。全員が同じところからスタートしています。 ・広告運用：Meta / Google / Yahoo / TikTok / LINE等の主要媒体で、月数百万〜数千万円規模の予算を運用。アルゴリズムの理解と、利益を最大化する予算配分を実践の中で学んでいただきます。 ・クリエイティブ制作・ディレクション：他社がアプローチできない「買うつもりがなかった人」の心を動かす広告をつくる仕事です。潜在層を動かすクリエイティブの企画・制作に携わってもらいます。 ・数値分析・改善提案：年間1万回のPDCAを回す環境で、運用データの分析から改善仮説の立案・実行まで。このサイクルの速さと密度が、マーケターとしての地力を一気に引き上げます。 ■その先は成長に応じて役割を広げていきます ・運用スペシャリスト：月億単位の予算を一任され、日本トップクラスのマーケターとして業界を牽引する ・マネージャー：自分の勝ちパターンをチームに展開し、組織で成果を最大化する ・新規事業開発：マーケティング力を武器に、自社プラットフォーム事業の0→1を主導する ・経営層：事業部長、CXO、取締役として、会社全体の舵取りに関わる 【最後に】 面接のような堅い場ではなく、まずはカジュアルに話しましょう。私たちの雰囲気や、あなたが描きたいキャリアについて、気軽に意見交換できればと思います。 人生が変わるような成長の機会を提供できると、本気で考えています。 お会いできるのを楽しみにしています。

広告運用の枠を超え、次期取締役を担うマーケティング本部長候補を募集します。 もしあなたが、圧倒的な運用実績を持ちながら、現在の報酬に納得がいっていないなら。あるいは、管理画面と向き合うだけの日々にキャリアの閉塞感を感じ、より経営や事業づくりに挑戦したいなら。ぜひ一度、私たちとお話しさせてください。 成果に見合った正当な報酬と経営中枢への最短ルートを用意しています。卓越した個の力を組織の力へと変え、第二創業期を共に牽引してくれる仲間を探しています。 【ポジションの魅力】 ■人的資本への惜しみない投資と、現職以上の報酬確約 「成果を出している人間が、正当に報われない」という業界の不合理を正したいと考えています。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの人的資本に対して最大限の投資を行います。あなたの市場価値を正しく評価し、現職以上の報酬条件を提示することをお約束します。 ■6名で売上高18億円。大手代理店を凌駕する「異常値」の生産性 私たちは、わずか数名のチームでありながら、金融や不動産といった複数の領域において、大手広告代理店を抑えて業界トップクラスの実績を積み重ねてまいりました。この密度の高い環境に身を置くことで、ビジネスパーソンとしての実力は劇的に向上します。無駄な社内政治や定例会議はなく、純粋に「成果」と向き合えるフィールドです。 ■運用職の枠を超え、第二創業期の中核を担う「役員」へ 今回の採用は、事業拡大フェーズにおいて最も重要な屋台骨となる広告事業部の役員候補の募集です。まずは広告運用で盤石な成果を作っていただき、その実績を基盤に、ピープルマネジメント、全社戦略、新規事業開発といった経営人材（ジェネラリスト）へとキャリアを広げていただきます。 【わたしたちについて】 世界の貧困（1日2ドル以下で暮らす状態）は過去20年で50%が消滅しました。過去200年で平均寿命は30歳から70歳まで伸び、自然災害による死者数もこの100年で75%以上減少しています。 世界の不条理や不合理は勝手には無くなりません。進歩の裏にはいつも誰かの憤り、優しさ、志など、体温が伴う行動があります。わたしたちはそんな先駆者のように、不合理を砕く存在でありたいと考え、一貫性を持って事業を推進してまいりました。 祖業である広告事業の市場では、多くの代理店が自らの利益のために広告費を「使うこと」を目的にした広告配信が横行しています。その結果事業主の広告費が不必要に増加し、事業主が提供するサービスの価格が上がり続け、本当に良いサービスを適性な料金で提供できなくなるという状況があります。 そこに対して、わたしたちは成果報酬型のマーケティング支援を行い、成果が出なければ広告費分が赤字になるリスクを負うという一見大胆なビジネスモデルで、最高品質の集客支援を実践してまいりました。7期目の今期も過去最高の増収増益を達成し、いまチームは第二創業期を迎えようとしています。 【募集背景】 ■市場の成熟と、第二創業期の野望 創業以来、わたしたちは10名に満たない少数精鋭の組織でありながら、一人当たりの売上高は年間3億円を超え、純粋に成果にコミットする姿勢が誤りではなかったことを数字で証明しています。 成果報酬型広告市場は2030年に向けて1兆円規模への拡大が予測されており、時代がようやくこの本質的な価値を求めるフェーズへと移行しつつあります。この好機を捉え、わたしたちは「第二創業期」へと歩みを進めます。 事業は拡大の一途を辿っておりますが、組織の成長を牽引するリーダーの不在が、現状における最大の機会損失となっています。そこで今回、広告運用の最前線で実績を残されてきた方を、「広告事業本部長候補」として招聘したいと考えています。 期待しているのは、単なるプレイヤーとしての貢献だけではありません。現職以上の待遇はもちろんのこと、わたしたちが確立した「6名で売上18億円を生み出すマーケティングノウハウ」を継承いたします。それらを武器に組織を束ね、仕組み化し、盤石なチームを築き上げていただきたです。 そしてその先には、広告運用の枠を超えたキャリアパスを用意しております。新規事業の立ち上げやM&A戦略、そして次期取締役としての経営参画。もしあなたが「運用者」としてのキャリアに閉塞感や限界を感じているのなら、その壁を壊し、経営者として非連続な成長を遂げる環境がここにあります。 現在急ピッチで採用を進めております。まだ人数が少なく、ポストが空いている今だからこそお渡しできる切符です。わたしたちと共に、不合理を砕き、日本一のマーケティングカンパニーを創り上げませんか。 【具体的な業務内容】 ■Phase1：広告事業のグロースと組織構築 まずは得意領域である「運用×クリエイティブ」で圧倒的な成果を出し、その勝ち筋を組織へインストールしていただきます。 ・ハイエンドな広告運用：月億単位の予算を采配し、Meta／Google／Yahoo／YT／Bytedance／LINE等のアルゴリズムを完全攻略すし、単なる運用代行ではなく、事業利益を最大化させるための戦略的な予算投下を一任します。 ・クリエイティブ・ディレクション：ロジックと感性を融合させ、市場を動かすクリエイティブ戦略を仕掛けていただきます。インフルエンサー選定から撮影指揮まで、ゼロベースで成果の出るクリエイティブ戦略をおまかせします。 ・組織の仕組み化・事業統括：勝ちパターンをマニュアル化し、誰がやっても勝てる「組織の勝利の方程式」を構築する。採用・育成・品質管理の仕組みを整え、事業が自走する土台を作り上げて頂きたいです。 ■Phase2：実績に応じたキャリアパス 事業部が自走し始めた段階で、マーケターの枠を超えた「経営の中枢」へ。あなたの野心に合わせて役割を用意します。 ・「代理業」から「事業主」へ（新規事業開発）：マーケティング力を活かし、新規サービスの0→1開発を主導する。潤沢な予算と日本最高峰のマーケティング力を駆使して、事業開発の実績を作っていただけます。 ・「稼ぐ」から「動かす」へ（ファイナンス・M&A）：事業で生み出したキャッシュを元に、資金調達やM&A戦略など非連続的な成長を仕掛けていただきます。 ・経営ボードメンバーへの参画（CXO・取締役）：CMOやCOO、あるいは取締役として、全社の経営戦略・組織開発・予実管理など、会社全体の舵取りを行っていただきます。 【最後に】 私たちには潤沢なリソースと、困難な市場で勝ち続けてきた実績があります。 これらがあなたの経験と掛け合わされれば、想像以上のスピードで事業を、そして世界をより良く動かしていけると信じています。 面接という形式ばったものではなく、まずはカジュアルにお話ししましょう。 私たちが描く未来と、あなたが実現したいキャリアについて、フラットに意見交換ができればと思います。 あなたからのエントリーを心よりお待ちしています。

■ AdOpsで身につく本質的なマーケティング力 創業以来、クライアントの事業成長へ本質的に貢献することを追求してきました。 ミッションは「最高品質の集客力で業界を牽引するトップ集団になる」。 成果が出なければ報酬は頂かない徹底した成果報酬型です。 戦略理解・集客戦略立案・広告運用・改善・売上責任までを一気通貫で担うため、 “本質的なマーケティングスキル”が最速で身につく環境です。 ■ CxOも狙える10倍速キャリア 2027年50億、2029年100億、2033年300億という明確なロードマップを掲げています。 今は社員8名だからこそ、「会社の文化をつくる側」として働ける貴重なフェーズです。 大手で10年かかるポジションも、成果と意欲次第で数年で狙えます。 新規事業やM&Aも視野にあり、事業立ち上げも経験できます。 ■ 当社で働くメリット ・成果次第で役員（CXO）を目指せる ・成果に応じた報酬（最高年間5か月分） ・戦略〜実行まで一気通貫の支援 ・新規事業など裁量の大きな仕事 ・社長との距離が近く成長速度が速い ▼事業内容 AdOpsではクライアントに最高品質の集客力を提供すべく、時代に合った幅広いソリューションを保持しています。 ■伴走型デジタルマーケティング 原則成果報酬型で提携し、クライアントの事業に伴走する集客支援事業となります。 広告制作、広告運用、システム開発まで全て社内メンバーが行っており、スピード感と品質を担保しております。 CPAを最小限に、ユーザー件数とLTVを最大限に、クライアントの事業を飛躍させます。 ■インフルエンサーマーケティング 集客するジャンルに合わせたインフルエンサーのアサインを行い、集客効率の最適化を行っていきます。 SNS総フォロワー100万人超え多数。お笑い芸人、芸能人、モデルの方も提携をしております。 ■AdOps Optimizers クライアントに合わせてフルオーダーメイドのチャット型フォームシステムを提供しております。 作成して終わりではなく、改善を何度も繰り返すことで集客効率とLTVの最適化を行い、クライアントの期待を応えていきます。 ■ASP(アフィリエイトサービスプロバイダ)事業 弊社では、30社以上のWEB広告代理店とアライアンスを締結しております。 クライアントとWEB広告代理店のマッチングを行い、両者をWinWinの関係にするためにしながらクライアントの集客目標にコミットしていきます。 また、新規事業開発と買収の戦略により、自社サービスの展開を進行しております。 マーケティング力を基軸としたロールアップで成長してまいります。