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■ 仕事概要 AdOpsのメンバーは全員が学生時代あるいは未経験からマーケターを始め、今では1人あたり売上3億円という業界トップクラスの成績を出しています。特別な経歴の人が集まっているのではなく、未経験の人間が正しい環境に置かれただけ。だからこそ、学生でも未経験からまっすぐ業界トップを目指せます。それを証明し続けているのがAdOpsです。 ■ ポジションの魅力 1. 圧倒的な生産性とテクノロジー活用 AdOpsはAIを「使っている」のではなく「AIで動いている」会社です。自社AIエージェント群や思考整理AIなど最先端ツールをフル活用し、業務の約9割をAIに任せ、人間は戦略設計・意思決定という最も価値の高い9%に集中します。動画広告制作は年間2,202本、ABテストは年間1万回以上。AI×人間の分業で、未経験スタートのメンバーでも1人あたり3億円超を生み出しています。最先端のAI活用を現場で丸ごとキャッチアップでき、雑務に時間を奪われず本質的な成長に集中できます。 2. キャリアの優位性と実績 数千万〜数億円規模の広告予算を、インターン生のうちから実際に動かします。集客(インフルエンサー×動画広告)から成約(LP最適化)まで一気通貫で経験できる環境は業界でもほぼここだけ。ここでの1年はそのまま"最強のガクチカ"になり、「数億円の予算を動かし数字で成果を出した」という、面接で誰にも負けないエピソードが手に入ります。実績例: 東京大学経済学部4年がインターン入社2ヶ月で事業部マネージャーに抜擢→正社員登用。年齢・経歴は一切関係なく、結果を出せば本物の裁量が回ってきます。主な内定/進路: シティグループ証券 投資銀行部門 / 野村證券 投資銀行部門 / リクルート / サイバーエージェント / ビズリーチ / 起業。 3. 待遇 — トップ水準の高時給 長期インターンでもトップ水準の時給1,500円〜4,000円(成果に応じて昇給)。成果報酬型の会社だからこそ、出した成果には正当な対価で応えます。優秀な人材には出し惜しみしません。 ■ わたしたちについて 成果報酬型の広告代理業で、複数ジャンルで業界1位。社員わずか9名(うち広告運用のマーケターは7名)で、今期は年商25億円の着地見込み。業務の約9割をAIが担う「フルスタックAI企業」で、メンバーの8割が東大・東京科学大学・早慶。2027年に50億円、2033年に300億円、その先に1,000億円を目指して急成長中です。 ■ 募集背景 事業を急拡大していくフェーズで、未来の幹部候補となるマーケターを学生のうちから育てたい。少数精鋭だからこそ、インターン生でも最前線の意思決定と数億円規模の予算に関わります。 ■ 具体的な業務内容 適性に応じて以下からスタートします。 ・マーケティング企画: ユーザー行動データを分析し「勝てる」動画広告の企画・台本を設計。インフルエンサーの選定・交渉まで一気通貫。 ・データ分析・改善: 配信結果を分析し「なぜ当たったか/外れたか」を解明。年間1万回以上のABテストを高速で回す。 ・AI活用・業務設計: 自社AI群を使い倒し、業務フローそのものを進化させる。 ・戦略ミーティング: 広告運用部門と対等に議論し、次の打ち手を意思決定。 1日の流れ 13:00〜 チームミーティング / 13:30〜 インフルエンサー選定・資料作成 / 14:30〜 台本・構成案作成 / 16:00〜 効果測定・データ分析 / 17:00〜 改善ミーティング・振り返り。入社後2週間は「勝てるクリエイティブの構造」を集中インプットし、その後実務範囲を段階的に拡大。

AdOpsは、すべての業務がAIを前提に動く会社を目指しています。全社のAI化を経営直下で率いるCAIO（最高AI責任者）を募集します。 対象は、広告運用、クリエイティブ制作、営業、新規事業を含む全社の業務です。業務は、AIを前提に、設計から組み直します。定型業務は、完全にAIへ移すことを目指します。いまはまだ組織が小さく、旧来の仕組みに縛られていません。会社のつくりを、白紙から設計し直せます。 私たちは、成果が出なければ広告費を自社で負担する完全成果報酬型で事業を営んでいます。エージェントが入札や予算の判断を誤れば、それはそのまま私たちの損失になります。AIの設計の質が、利益に直結する環境です。そのため、評価（Eval）とガードレールを最初の設計から組み込み、任せる範囲は段階的に広げていきます。どの業務を決められた手順のワークフローにし、どこから先をエージェントの判断に委ね、どこに人の承認を残すのか。この線引きを評価の結果に基づいて決め、本番環境で安定して動かし続ける仕組みをつくることが、仕事の中心です。手法や技術の選定は、エンジニアや外部パートナーの知見も借りながら、ご自身で決めていただきます。 想定しているのは、次のどちらかの道を歩んできた方です。 ・エンジニアとして開発組織を率い、AIを使ったシステムを本番環境で動かしてきた方 ・プロダクトマネージャーや事業の責任者として、何をつくるかを決め、エンジニアと優先順位をつけながら、AIを使ったプロダクトを届けてきた方 開発組織を率いてきた方も、何をつくるかを決めてチームで形にしてきた方も、対象です。営業や広告の仕事を経て、プロダクトや技術の領域に進まれた方も歓迎します。共通して求めるのは、AIを本番環境で動かし、現場で使われるところまで届けた経験です。 【この求人の魅力】 ■まだ10名の組織で、第二創業期の会社づくりを中核メンバーとして担える 会社の役割も仕組みも、まだ固まっていません。だからこそ、ご自身の考えで形にしていけます。 ■稼ぐ力と、しがらみのない自由がそろっている 年商25億円、営業利益7.5億円（今期見込み）という高収益の経営です。外部株主がいない完全自己資本経営のため、稼いだ利益は、AIやデータ基盤への投資も含め、使い道を社内で自由に決められます。その自由は現場の裁量にも及び、考えた施策をご自身の判断で実行に移せます。 ■経営の一角として、技術とAIの方針を決められる 取締役候補として経営会議に参加し、AI・技術への投資の優先順位、採用、内製と外部活用の使い分けを、ご自身で決められます。AIへの投資は、これまでも年間1億円規模で行ってきました。全社のAI化を経営直下に置くのは、何から着手するかを技術の視点で決められる人が必要だからです。 ■全社の業務を、ゼロからAI前提で設計できる 既存の仕組みとの整合や、社内の調整に時間を奪われることなく、設計に集中できる環境です。全社の一日の動き方が、ご自身の設計で変わっていきます。 ■実データと実案件で、AIの成果を検証できる 広告運用の配信データと、成果報酬で運用中の案件があります。配信結果から評価データをつくり、エージェントの判断や生成クリエイティブの品質を、本番の広告予算のもとで検証できます。 ■報酬 年収1,200万〜2,500万円。なお、年収の上限は目安とし、実績に応じて個別に設計します。 【わたしたちについて】 AdOpsは、「あらゆる産業の不合理を解明し、本物の成果を創る」をミッションに掲げています。 世界の貧困(1日2ドル以下で暮らす状態)は過去20年で50%が消滅しました。過去200年で平均寿命は30歳から70歳まで伸び、自然災害による死者数もこの100年で75%以上減少しています。 一方、世界の不条理や不合理は勝手には無くなりません。その裏にはいつも誰かの憤り、優しさ、志など、体温が伴う行動があります。私たちはそんな先駆者のように、不合理を砕く存在でありたいと考え、一貫性を持って事業を推進してまいりました。 例えば、創業事業の広告代理業では、広告費を使うこと自体が目的になりやすい構造が、事業主の負担を大きくしてきました。そこで私たちは、成果が出なければ広告費を自社で負担する「完全成果報酬型」を選びました。一見大胆なこの方針を、創業以来変えずに貫き、7期連続の増収増益と、複数の領域における業界トップクラスの実績を重ねています。経営は、外部資本を入れない自己資本で行っています。 広告で磨いた集客力と、積み上げてきた資金を強みに、私たちはいま第二創業期に入りました。新規事業の立ち上げとM&Aを重ね、複数の事業を持つ「事業家集団」へと進化していきます。2027年に売上50億円、2033年に売上300億円を目指しており、そのうち200億円は新規事業で生み出す計画です。 この挑戦は、AIとともに進めます。定型業務はAIに任せ、人は考えることや判断することに力を注ぎます。事業と組織が大きくなっても、一人ひとりが生み出す価値を高め続けられる組織を目指し、「AIとヒトで、日本一事業を伸ばせる集団になる」をビジョンに掲げています。 CAIOは、AIとヒトの役割分担を、全社の業務に落とし込む責任者です。 【募集背景】 組織が大きくなっても成果と質を保ち続けるには、全社の業務を、AIとデータ基盤を土台に動く形へ、根本から見直す必要があります。この見直しは、現場の業務を一つずつ理解して置き換えていく地道な取り組みであり、同時に、会社のあり方を左右する仕事です。ここで築く仕組みは、これから立ち上げる事業にも、M&Aでグループに加わる会社にも広がっていきます。この見直しを担う責任者を、経営直下に専任でお迎えしたいと考えています。 どの業務をエージェントに委ね、どこに人を残すかは、まだ決まっていません。これから定めていく段階であり、CAIOの考えが、会社の方針に大きく反映されます。エンジニアの採用や外部パートナーの活用を含め、体制づくりから担っていただきます。コードの保守や開発の進め方まで、CAIOが一人で抱える必要はありません。ご自身の得意な領域を軸に、採用するエンジニアや外部パートナーと役割を分けて進めます。当面は、ご自身で手を動かす場面も多くなります。 【現在のAI活用】 ・社内では、AIアプリケーション「ADDie」などが、すでに稼働しています。 【AIに対する、代表の考え方】 ・増員の前に、AIで置き換えられないかを考えます。人手を増やすのは、その確認をしたあとです。 ・AIに任せる仕事と、人が判断する仕事を分けます。定型は任せ、成果報酬の根拠になる数字や予算の判断は、人が最後に確認します。 ・AIの利用コストは、投資として管理します。人からAIに移った仕事量で、効果を追います。 ・AIの活用は、採用や評価にも反映していきます。 ・人を減らすためではなく、人が考えて判断する時間を増やすために、AIを使います。 【具体的な業務内容】 ■全社業務の棚卸しとエージェント化の設計 ・全社の各現場に入り、業務を棚卸しします。入稿やレポート取得のように手順を事前に定められる業務はワークフローとして実装し、原因の切り分けのように手順を定めにくい業務に限って、エージェントに委ねます。この線引きは、評価結果を見ながら見直していきます。 ・Meta、Google、Yahoo!、TikTok、LINEなどの媒体との連携も設計します。エージェントに許可する操作の範囲（参照のみか、更新まで許すか）を定め、媒体側の仕様変更や制限にも対応します。 ■評価と歯止めの設計 ・実際の配信結果をもとに評価データ（Eval）を構築し、エージェントの判断を継続的に評価します。生成クリエイティブの良否は、モデルによる採点だけで判断せず、A/Bテストなど実配信の結果で検証します。 ・あわせて、予算・入札の変更上限、人の承認を挟む範囲（Human-in-the-loop）、操作履歴と元に戻せる仕組みを設計します。 ■データ基盤と計測 ・BigQueryを中心にデータ基盤を整備し、指標の定義を一元化します。成果報酬の根拠となる成果の計測（サーバーサイド計測など）の設計も担います。 ■社内アプリ、運用、チームづくり、経営参画 ・広告運用アプリやクリエイティブ制作支援アプリなど、社内AIアプリケーションの開発を統括します。推論コストと応答速度の管理、内製か外部サービスの活用かの判断も担い、Claude CodeやCodexなどのAIコーディングエージェントを活用しながら、ご自身でも開発に携わっていただきます。 ・エージェントを本番環境で安定稼働させる運用体制を整え、エンジニアの採用や外部パートナーの活用も進めます。 ・取締役候補として経営会議に参加し、AI・技術への投資の優先順位を、経営とともに決めます。 ※社内導入の成果を、将来的にFDEコンサルティングとして外部に提供することも構想しています。 【入社後の目安】 ・入社3か月後には、現場に入って業務を棚卸しし、最初の1業務を、評価と歯止めを備えた状態で本番稼働させている。 ・入社1年後には、棚卸しした業務の多くが、ワークフローまたはエージェントに移行している。BigQueryのデータ基盤と指標定義が整い、広告運用アプリやクリエイティブ制作支援アプリが稼働して、評価データで品質を確認できている。 ※業務内容は、ご経験とご希望を踏まえて調整します。 【最後に】 全社の業務を、AIを前提に組み直す仕事です。ここでつくる仕組みが、AdOpsが2033年に売上300億円へ向かう歩みを支えます。自ら手を動かし、現場と同じ目線で対話できる方と、ともに歩みたいと考えています。 まずはカジュアル面談で、現場の実情と、あなたが描くAI前提の会社像について、代表と語り合いましょう。ご応募を心よりお待ちしています。

AdOpsは、2033年に売上300億円を掲げ、そのうち200億円を新規事業とM&Aで生み出す計画です。この計画を率いるCBDO（最高事業開発責任者）を募集します。 何を立ち上げ、どの会社をグループに迎えるのか。事業の選定から投資の判断、買収後の経営まで、取締役候補として、構想と実行の両方をお任せします。AdOpsの次の柱となる事業を、ご自身の手で形にしていく仕事です。 想定しているのは、次のような方です。 ・法人営業、コンサルティング、投資、事業会社の企画など、これまでの領域で事業の成果に向き合い、結果を出してきた方 ・次のキャリアとして、意思決定と事業損益の責任を自ら担いたい方 M&Aや新規事業の経験者はもちろん、未経験の方も歓迎します。経歴よりも、新しい領域を短期間で自分のものにする力と、最後までやり遂げる力を重視しています。 【この求人の魅力】 ■まだ10名の組織で、第二創業期の会社づくりを中核メンバーとして担える 会社の役割も仕組みも、まだ固まっていません。だからこそ、ご自身の考えで形にしていけます。 ■稼ぐ力と、しがらみのない自由がそろっている 年商25億円、営業利益7.5億円（今期見込み）という高収益の経営です。外部株主がいない完全自己資本経営のため、稼いだ利益は、M&Aや新規事業への投資も含め、使い道を社内で自由に決められます。その自由は現場の裁量にも及び、考えた施策をご自身の判断で実行に移せます。 ■何に投資し、どの事業を進めるかを、代表との議論で決められる 意思決定は、代表との直接の議論で決まります。その議論の中心に加わり、決めたことをすぐに実行できます。多段階の承認は必要ありません。新規事業とM&Aには、資金も人も充てていく方針です。その責任者であるCBDOを、取締役候補としてお迎えします。 ■入社直後から、実案件を動かせる M&A、投資、新規事業、AI領域で、複数の案件がすでに進んでいます。構想を描くだけで終わらず、それらを前に進めていただけます。領域ごとに担当範囲を明確にしてお任せするため、一人ですべてを抱える体制にはしません。 ■立ち上げた事業に、出資者として関われる 子会社の株式は、ご自身で出資された方が保有できます（出資は任意です。条件は面談で個別にご説明します）。 ■集客力を、すべての事業で活かせる 成果報酬型で磨いた集客力を、立ち上げる事業にも、M&Aでグループに加わる会社にも投入できます。新しい事業が最初に直面しやすい集客の課題を、社内で解決できることは、事業づくりの大きな強みになります。 ■報酬 年収1,000万〜2,500万円。入社3年目までに年収を1,000万円以上引き上げる昇給プランを用意しています。なお、年収の上限は目安とし、実績に応じて個別に設計します。 【わたしたちについて】 AdOpsは、「あらゆる産業の不合理を解明し、本物の成果を創る」をミッションに掲げています。 世界の貧困(1日2ドル以下で暮らす状態)は過去20年で50%が消滅しました。過去200年で平均寿命は30歳から70歳まで伸び、自然災害による死者数もこの100年で75%以上減少しています。 一方、世界の不条理や不合理は勝手には無くなりません。その裏にはいつも誰かの憤り、優しさ、志など、体温が伴う行動があります。私たちはそんな先駆者のように、不合理を砕く存在でありたいと考え、一貫性を持って事業を推進してまいりました。 例えば、創業事業の広告代理業では、広告費を使うこと自体が目的になりやすい構造が、事業主の負担を大きくしてきました。そこで私たちは、成果が出なければ広告費を自社で負担する「完全成果報酬型」を選びました。一見大胆なこの方針を、創業以来変えずに貫き、7期連続の増収増益と、複数の領域における業界トップクラスの実績を重ねています。経営は、外部資本を入れない自己資本で行っています。 広告で磨いた集客力と、積み上げてきた資金を強みに、私たちはいま第二創業期に入りました。新規事業の立ち上げとM&Aを重ね、複数の事業を持つ「事業家集団」へと進化していきます。2027年に売上50億円、2033年に売上300億円を目指しており、そのうち200億円は新規事業で生み出す計画です。 この挑戦は、AIとともに進めます。定型業務はAIに任せ、人は考えることや判断することに力を注ぎます。事業と組織が大きくなっても、一人ひとりが生み出す価値を高め続けられる組織を目指し、「AIとヒトで、日本一事業を伸ばせる集団になる」をビジョンに掲げています。 CBDOは、新規事業とM&Aを率いる経営の責任者です。 【募集背景】 新規事業とM&Aを一体で進めるCBDOが、いま必要です。複数の案件が動いており、全体を見渡して優先順位を決める役割が求められています。事業の立ち上げから、買収した会社の成長まで、経営の一員として担っていただける方を探しています。 現在検討している主な領域は、次のとおりです。 ・M&A、投資（アセットマネジメント、不動産投資） ・個人向け事業（ブランド品・車の買取査定、金融 など） ・AI領域（AI研修、顧客の現場で導入までを担うFDEコンサルティング） ・既存店舗事業のマーケティング 【具体的な業務内容】 ■新規事業の立ち上げ ・事業の選定、事業計画の策定、立ち上げ、PL管理、子会社化までを一貫して担当します。入社後1年間で、3事業程度の立ち上げを目標とします。 ■M&A ・ソーシングから、デューデリジェンス、買収後の統合（PMI）までを担当します。当初は、1件あたり5,000万円規模の案件を想定しています。 ■投資 ・アセットマネジメントでは、年利10%を運用目標とします。 ・不動産投資では、保有物件に続く3棟目の取得（1件あたり2億円を上限）を進めます。あわせて、取引金融機関の拡大と融資条件の改善、仕入れルートとソーシング体制の構築を担います。 ■組織づくりと経営参画 ・各領域に責任者を置いて権限を委ね、複数の事業開発を並行して進められる体制を構築します。 ・取締役候補として、全社経営に参画します。 ※担当領域は、ご経験とご希望を踏まえて決定します。記載の数値は、入社後1年間の目標です。 【最後に】 次の柱となる事業を、CBDOとして最初から最後まで手がけていただけます。第二創業期を迎えたいまのAdOpsだからこそ、できる仕事です。 まずはカジュアル面談で、検討中の案件と、あなたが実現したい事業について、代表と語り合いましょう。ご応募を心よりお待ちしています。

「完全未経験」から、「日本最高峰のマーケター」へ。 AdOpsは運用メンバー全員がマーケティング未経験からスタートし、業界トップクラスの生産性を誇るマーケティングのプロ集団です。 未経験スタートながら1人あたり年間売上は3億円超。 大手広告代理店が30名で取り組む案件に、7名で参入して逆転シェア1位。 私たちは「日本最高峰のマーケティング力」と「育成体制」に磨きをかけ、「関わっているすべての人を幸せにするプロのマーケター集団」を目指しています。 【目的】 広告業界では、代理店が自らの利益のために、広告費を「使うこと」を目的にした運用が蔓延しています。その結果、事業主の広告費は膨らみ、本当に良いサービスが適正な価格で届かなくなる。 私たちはその構造を変えるために、完全成果報酬型のマーケティング支援事業を行っています。 広告費に加え、LP・チャットボットの開発費まで自社で赤字リスクを負い、成果が出て初めて報酬をいただく。美容・金融・不動産といった競争の激しい領域で、大手代理店を抑えてトップクラスの実績を創り出し、業界構造の変革を目指しています。 【強み】 メンバーは全員が未経験からスタート。むしろ、経験が無い方がより本質的なアプローチを取れると考えています。 例えば ・競合調査では徹底して一次情報を調べ上げる。 ・媒体のアルゴリズムを徹底的に調べ上げてハックする。 ・ABテストを年間1万回以上実施する。 こうした「当たり前のこと」を、正しいフレームワークを持って本気でやり切れば、誰でも一流のマーケターになれるはずです。しかし、実際にやり切れている組織は、業界を見渡してもほとんどありません。 この小手先ではない、成果に直結する本質的な部分のみに徹底的にフォーカスし、それを圧倒的に高い基準でやりきることが、AdOpsの普遍的かつ絶対的な差別化要素となっています。 これが実現できる背景には、成果報酬型という一切ごまかしが効かないモデルを採用していることも挙げられます。 綺麗に資料を作ったり、定例を頻繁にやっているといった枝葉ではなく、成果が出るか出ないかの「本質」で勝負していることが、運用力の向上やメンバーの成長につながっています。 【育成】 AdOpsでは一流のマーケターになるためのスキルを、7×7の49の要素に分解したスキルマップを運用しています。 未経験でも業界トップクラスの成果を上げることができるのは、徹底的にやりきる姿勢に、「正しいフレームワーク」が合わさっているからです。 社内の評価制度も育成体制も全てこのスキルマップに連動しているので、効率的に成果を創る一流のマーケターが生まれる仕組みがあります。 また代表も徹底的にメンバーと向き合い、1on1や素晴らしいフィードバック文化も、こだわりを持って運用しているポイントです。 すべての根底にあるのは、「関わっているすべての人を幸せにするプロのマーケター集団」というビジョン。クライアントや社会はもちろんのこと、会社の最も密接なステークホルダーであるメンバーの成長の実現に、本気でコミットしたいと考えています。 事業の観点でも、一人当たり生産性が成長の鍵なので、「育成」は合理性とビジョン双方の実現にインパクトする、経営の要だと考えています。 【AI活用】 社内で業務を棚卸ししたところ、広告運用・集客マーケティングの業務のうち、人間がやる必要があるのは10%ほど。残りの90%はCTOの指揮のもとAIへの置き換えを進めています。 少人数だからこそワークフローの再構築も早く、他社が変革に手間取っている間にAIによる生産性の向上を実現しています。 全ては、AIが業務を圧縮した先に残る「人間にしかできない仕事」に集中できる環境を整えるため。 単なるワークフローの改善（作業）ではなく、成果を直接提供するAdOpsにとって、AIは脅威ではなく、追い風になっています。 また、成果報酬というビジネスモデルもあり、不要な定例、レポーティング、入稿作業といった、広告代理店の残業の要因を排除しているため、月間の平均残業時間はわずか20時間ほどに抑えることができています。 【キャリア】 2033年に売上300億円、その先に1,000億円を目指しています。今の7名から100名規模への拡大を計画しています。 そのため、マネージャー、部長、執行役員、取締役。全てのポジションが空いています。大企業なら10年待っても座れないポジションが、実力次第で数ヶ月で手に入る環境があります。 また個人の意思に合わせたキャリアパスも複数用意しています。 ・運用スペシャリスト：月億単位の予算を一任され、日本トップクラスのマーケターとして業界を牽引する ・マネージャー：自分の勝ちパターンをチームに展開し、組織で成果を最大化する ・新規事業開発：マーケティング力を武器に、自社プラットフォーム事業の0→1を主導する ・経営層：事業部長、CXO、取締役として、会社全体の舵取りに関わる 実際に、入社半年以内のメンバーが管理職になり、入社1年のメンバーがマネージャーへと登用されています。他にも大手IT企業部長からベンチャー企業役員を経験した方が、新規事業の責任者として参画しています。 HRチームは2026年1月に立ち上がったばかりで、まだまだ知られていない今だからこその潤沢なキャリアメリットがあります。 加えて、「未経験だから」「年次が浅いから」で報酬を抑えるようなことはしません。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの貢献は明確に見えるため、成果に応じた正当な報酬をお返しします。 【業務内容】 ■広告運用の「基礎」を身につける スキルマップを活用した上で、先輩メンバーのサポートのもと、実践を通じて力をつけてもらいます。マーケティングの知識がゼロでも問題ありません。全員が同じところからスタートしています。 ・広告運用：Meta / Google / Yahoo / TikTok / LINE等の主要媒体で、月数百万〜数千万円規模の予算を運用。アルゴリズムの理解と、利益を最大化する予算配分を実践の中で学んでいただきます。 ・クリエイティブ制作・ディレクション：他社がアプローチできない「買うつもりがなかった人」の心を動かす広告をつくる仕事です。潜在層を動かすクリエイティブの企画・制作に携わってもらいます。 ・数値分析・改善提案：年間1万回のPDCAを回す環境で、運用データの分析から改善仮説の立案・実行まで。このサイクルの速さと密度が、マーケターとしての地力を一気に引き上げます。 ■その先は成長に応じて役割を広げていきます ・運用スペシャリスト：月億単位の予算を一任され、日本トップクラスのマーケターとして業界を牽引する ・マネージャー：自分の勝ちパターンをチームに展開し、組織で成果を最大化する ・新規事業開発：マーケティング力を武器に、自社プラットフォーム事業の0→1を主導する ・経営層：事業部長、CXO、取締役として、会社全体の舵取りに関わる 【最後に】 面接のような堅い場ではなく、まずはカジュアルに話しましょう。私たちの雰囲気や、あなたが描きたいキャリアについて、気軽に意見交換できればと思います。 人生が変わるような成長の機会を提供できると、本気で考えています。 お会いできるのを楽しみにしています。

広告運用の枠を超え、次期取締役を担うマーケティング本部長候補を募集します。 もしあなたが、圧倒的な運用実績を持ちながら、現在の報酬に納得がいっていないなら。あるいは、管理画面と向き合うだけの日々にキャリアの閉塞感を感じ、より経営や事業づくりに挑戦したいなら。ぜひ一度、私たちとお話しさせてください。 成果に見合った正当な報酬と経営中枢への最短ルートを用意しています。卓越した個の力を組織の力へと変え、第二創業期を共に牽引してくれる仲間を探しています。 【ポジションの魅力】 ■人的資本への惜しみない投資と、現職以上の報酬確約 「成果を出している人間が、正当に報われない」という業界の不合理を正したいと考えています。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの人的資本に対して最大限の投資を行います。あなたの市場価値を正しく評価し、現職以上の報酬条件を提示することをお約束します。 ■6名で売上高18億円。大手代理店を凌駕する「異常値」の生産性 私たちは、わずか数名のチームでありながら、金融や不動産といった複数の領域において、大手広告代理店を抑えて業界トップクラスの実績を積み重ねてまいりました。この密度の高い環境に身を置くことで、ビジネスパーソンとしての実力は劇的に向上します。無駄な社内政治や定例会議はなく、純粋に「成果」と向き合えるフィールドです。 ■運用職の枠を超え、第二創業期の中核を担う「役員」へ 今回の採用は、事業拡大フェーズにおいて最も重要な屋台骨となる広告事業部の役員候補の募集です。まずは広告運用で盤石な成果を作っていただき、その実績を基盤に、ピープルマネジメント、全社戦略、新規事業開発といった経営人材（ジェネラリスト）へとキャリアを広げていただきます。 【わたしたちについて】 世界の貧困（1日2ドル以下で暮らす状態）は過去20年で50%が消滅しました。過去200年で平均寿命は30歳から70歳まで伸び、自然災害による死者数もこの100年で75%以上減少しています。 世界の不条理や不合理は勝手には無くなりません。進歩の裏にはいつも誰かの憤り、優しさ、志など、体温が伴う行動があります。わたしたちはそんな先駆者のように、不合理を砕く存在でありたいと考え、一貫性を持って事業を推進してまいりました。 祖業である広告事業の市場では、多くの代理店が自らの利益のために広告費を「使うこと」を目的にした広告配信が横行しています。その結果事業主の広告費が不必要に増加し、事業主が提供するサービスの価格が上がり続け、本当に良いサービスを適性な料金で提供できなくなるという状況があります。 そこに対して、わたしたちは成果報酬型のマーケティング支援を行い、成果が出なければ広告費分が赤字になるリスクを負うという一見大胆なビジネスモデルで、最高品質の集客支援を実践してまいりました。7期目の今期も過去最高の増収増益を達成し、いまチームは第二創業期を迎えようとしています。 【募集背景】 ■市場の成熟と、第二創業期の野望 創業以来、わたしたちは10名に満たない少数精鋭の組織でありながら、一人当たりの売上高は年間3億円を超え、純粋に成果にコミットする姿勢が誤りではなかったことを数字で証明しています。 成果報酬型広告市場は2030年に向けて1兆円規模への拡大が予測されており、時代がようやくこの本質的な価値を求めるフェーズへと移行しつつあります。この好機を捉え、わたしたちは「第二創業期」へと歩みを進めます。 事業は拡大の一途を辿っておりますが、組織の成長を牽引するリーダーの不在が、現状における最大の機会損失となっています。そこで今回、広告運用の最前線で実績を残されてきた方を、「広告事業本部長候補」として招聘したいと考えています。 期待しているのは、単なるプレイヤーとしての貢献だけではありません。現職以上の待遇はもちろんのこと、わたしたちが確立した「6名で売上18億円を生み出すマーケティングノウハウ」を継承いたします。それらを武器に組織を束ね、仕組み化し、盤石なチームを築き上げていただきたです。 そしてその先には、広告運用の枠を超えたキャリアパスを用意しております。新規事業の立ち上げやM&A戦略、そして次期取締役としての経営参画。もしあなたが「運用者」としてのキャリアに閉塞感や限界を感じているのなら、その壁を壊し、経営者として非連続な成長を遂げる環境がここにあります。 現在急ピッチで採用を進めております。まだ人数が少なく、ポストが空いている今だからこそお渡しできる切符です。わたしたちと共に、不合理を砕き、日本一のマーケティングカンパニーを創り上げませんか。 【具体的な業務内容】 ■Phase1：広告事業のグロースと組織構築 まずは得意領域である「運用×クリエイティブ」で圧倒的な成果を出し、その勝ち筋を組織へインストールしていただきます。 ・ハイエンドな広告運用：月億単位の予算を采配し、Meta／Google／Yahoo／YT／Bytedance／LINE等のアルゴリズムを完全攻略すし、単なる運用代行ではなく、事業利益を最大化させるための戦略的な予算投下を一任します。 ・クリエイティブ・ディレクション：ロジックと感性を融合させ、市場を動かすクリエイティブ戦略を仕掛けていただきます。インフルエンサー選定から撮影指揮まで、ゼロベースで成果の出るクリエイティブ戦略をおまかせします。 ・組織の仕組み化・事業統括：勝ちパターンをマニュアル化し、誰がやっても勝てる「組織の勝利の方程式」を構築する。採用・育成・品質管理の仕組みを整え、事業が自走する土台を作り上げて頂きたいです。 ■Phase2：実績に応じたキャリアパス 事業部が自走し始めた段階で、マーケターの枠を超えた「経営の中枢」へ。あなたの野心に合わせて役割を用意します。 ・「代理業」から「事業主」へ（新規事業開発）：マーケティング力を活かし、新規サービスの0→1開発を主導する。潤沢な予算と日本最高峰のマーケティング力を駆使して、事業開発の実績を作っていただけます。 ・「稼ぐ」から「動かす」へ（ファイナンス・M&A）：事業で生み出したキャッシュを元に、資金調達やM&A戦略など非連続的な成長を仕掛けていただきます。 ・経営ボードメンバーへの参画（CXO・取締役）：CMOやCOO、あるいは取締役として、全社の経営戦略・組織開発・予実管理など、会社全体の舵取りを行っていただきます。 【最後に】 私たちには潤沢なリソースと、困難な市場で勝ち続けてきた実績があります。 これらがあなたの経験と掛け合わされれば、想像以上のスピードで事業を、そして世界をより良く動かしていけると信じています。 面接という形式ばったものではなく、まずはカジュアルにお話ししましょう。 私たちが描く未来と、あなたが実現したいキャリアについて、フラットに意見交換ができればと思います。 あなたからのエントリーを心よりお待ちしています。

2033年に売上100億円を計画する広告事業で、営業の最前線を担う方を募集します。新規の広告主や代理店、ASPの開拓から、既存クライアントとの単価・条件交渉、媒体社との折衝まで、成果報酬型広告の法人営業をお任せします。 私たちは完全成果報酬型で事業を営んでおり、獲得までの運用も自社のチームで担っています。営業が提案した内容は運用チームの手で獲得につながり、成果が出るまでチーム全体で向き合えます。営業の型は、これからつくっていく段階です。 想定しているのは、次のような方です。 ・広告代理店、ASP、媒体社などで、新規開拓から単価・条件交渉までを担ってきた方 ・提案の先にある成果にまで、チームとして責任を持つ営業に挑戦したい方 【この求人の魅力】 ■まだ10名の組織で、第二創業期の会社づくりを中核メンバーとして担える 会社の役割も仕組みも、まだ固まっていません。だからこそ、ご自身の考えで形にしていけます。 ■稼ぐ力と、しがらみのない自由がそろっている 年商25億円、営業利益7.5億円（今期見込み）という高収益の経営です。外部株主がいない完全自己資本経営のため、稼いだ利益の使い道は、広告事業や営業体制への投資も含めて、社内で自由に決められます。その自由は現場の裁量にも及び、考えた施策をご自身の判断で実行に移せます。 ■運用・クリエイティブと一緒に、提案を磨き込める 提案は、運用やクリエイティブの担当と一緒に改善を重ねていきます。営業だけで抱え込まず、クライアントが求める成果に社内のチームで応えられます。 ■単価や条件の交渉まで、営業が担える 新規開拓にとどまらず、既存クライアントとの単価交渉や条件改善、媒体社との折衝もお任せします。 ■営業の型を、自分たちの手でつくれる 営業組織は立ち上げの段階です。KPIの設計や進め方、チームづくりまで、社内のメンバーと一緒に仕組みから整えていけます。 ■キャリアを選べる 営業のスペシャリストとして専門性を極める道と、営業組織を率いる責任者を目指す道のいずれも選択できます。入社後のご希望と実績を踏まえて、ともに決めていきます。 ■報酬 年収700万〜1,000万円（経験に応じて決定）。個人単位の歩合制ではなく、営業・運用・クリエイティブが一体で成果を出すことを前提とした設計です。成果は年収と役割に反映します。 【わたしたちについて】 AdOpsは、「あらゆる産業の不合理を解明し、本物の成果を創る」をミッションに掲げています。 世界の貧困(1日2ドル以下で暮らす状態)は過去20年で50%が消滅しました。過去200年で平均寿命は30歳から70歳まで伸び、自然災害による死者数もこの100年で75%以上減少しています。 一方、世界の不条理や不合理は勝手には無くなりません。その裏にはいつも誰かの憤り、優しさ、志など、体温が伴う行動があります。私たちはそんな先駆者のように、不合理を砕く存在でありたいと考え、一貫性を持って事業を推進してまいりました。 例えば、創業事業の広告代理業では、成果が出なければ広告費を自社で負担する「完全成果報酬型」を創業時から貫いています。この一見大胆な方針のもとで、7期連続の増収増益と、複数の領域における業界トップクラスの実績を重ねてきました。経営は、外部資本を入れない自己資本で行っています。 広告で磨いた集客力と、積み上げてきた資金を強みに、私たちはいま第二創業期に入りました。新規事業の立ち上げとM&Aを重ね、複数の事業を持つ「事業家集団」へと進化していきます。2027年に売上50億円、2033年に売上300億円を目指しており、そのうち200億円は新規事業で生み出す計画です。 この挑戦は、AIとともに進めます。定型業務はAIに任せ、人は考えることや判断することに力を注ぎます。事業と組織が大きくなっても、一人ひとりが生み出す価値を高め続けられる組織を目指し、「AIとヒトで、日本一事業を伸ばせる集団になる」をビジョンに掲げています。 広告事業は、いまも私たちの収益の柱です。 【募集背景】 広告事業をさらに伸ばすため、営業を専任で担う方をお迎えします。新規取引の拡大と、既存クライアントや媒体社との関係強化をお任せします。ASP事業では、すでに30社以上のWeb広告代理店と提携しています。 【具体的な業務内容】 ■新規開拓 ・新規の広告主、代理店、ASPの開拓 ■既存クライアントとの取引拡大 ・単価交渉と取引条件の改善 ■媒体社との折衝 ・条件交渉と関係構築 ■営業組織の設計 ・社内の営業メンバーとともに、営業KPIを設計・運用 ※業務内容は、ご経験とご希望を踏まえて調整します。 【入社1年後のイメージ】 ・新規の広告主・代理店との取引が立ち上がっている。 ・既存クライアントの単価と取引条件が改善している。 ・営業KPIが整備され、組織として営業活動が回っている。 【最後に】 広告主と媒体社、そして社内の運用チームのあいだに立ち、提案が成果になるまで伴走する仕事です。ここでつくる営業の仕組みが、広告事業を次の成長段階へ押し上げます。専門性を極めたい方も、いずれ組織を率いたい方も歓迎します。進む道は、入社後にともに考えていきます。 まずはカジュアル面談で、進行中の案件と、あなたが目指す営業のあり方について、語り合いましょう。ご応募を心よりお待ちしています。

AdOpsの新規事業責任者候補を募集します。2033年に売上300億円を目指す計画のうち、200億円は新規事業が担います。まずはメディア事業の立ち上げと成長を担い、実績に応じて、新規事業全体を率いる責任者を目指していただきます。 最初にお任せするのは、自社で運営している住宅系メディアの成長です。事業の数字に責任を持ち、運営で得た知見をもとに、次のメディア事業を立ち上げていただきます。育てた事業が新規事業の柱となり、その先には、子会社社長という道もあります。 想定しているのは、次のような方です。 ・Webメディア、プラットフォーム、比較・送客サービスなどの事業で、新規事業の立ち上げや、事業責任者に近い役割を担ってきた方（業種は問いません） ・担当する数字の達成から一歩進み、事業全体に責任を持ちたい方 住宅・不動産領域での経験は、歓迎します。送客メディアで、ハウスメーカー・工務店・不動産会社との提携を担ってきた方（注文住宅のご経験など）は、大きな強みになります。 【この求人の魅力】 ■まだ10名の組織で、第二創業期の会社づくりを中核メンバーとして担える 会社の役割も仕組みも、まだ固まっていません。だからこそ、ご自身の考えで形にしていけます。 ■稼ぐ力と、しがらみのない自由がそろっている 年商25億円、営業利益7.5億円（今期見込み）という高収益の経営です。外部株主がいない完全自己資本経営のため、稼いだ利益は、メディア事業の立ち上げへの投資も含め、使い道を社内で自由に決められます。その自由は現場の裁量にも及び、考えた施策をご自身の判断で実行に移せます。 ■メディア事業を、立ち上げから任される 事業戦略から集客、提携、収益化、PLまで、メディア事業の全体を担えます。すでに自社で運営するメディアがあるため、その知見を活かして、次のメディア事業を立ち上げられます。 ■送客の量と質を、事業の武器にできる 成果報酬型のマーケティングで実績を重ね、SEO、広告、インフルエンサー、チャット型LPの運用体制を社内に備えています。不動産・建築・リフォーム領域では、チャット型LPによってCVRを2倍以上に改善した実績があります。メディア事業の大きな課題である集客を、社内の運用体制で押し上げ、提携先や広告主への提案にも活かせます。 ■代表と直接議論して、事業を前へ進められる 事業の方針や投資の優先順位は、代表との直接の議論で決まります。社内の承認を何段階も待つ必要はありません。 ■新規事業の責任者、さらには子会社社長へ進める 新規事業の立ち上げとM&Aを進めているため、事業を率いる機会は今後も増えていきます。メディア事業で実績を示せば、新規事業全体を率いる責任者、そして子会社社長へと、役割を広げていけます。 ■報酬 年収600万〜1,200万円です。事業責任者クラスのご経験をお持ちの場合は、800万〜1,200万円を想定しています。現在の年収を踏まえ、経験と実績に応じて決定します。 【わたしたちについて】 AdOpsは、「あらゆる産業の不合理を解明し、本物の成果を創る」をミッションに掲げています。 世界の貧困(1日2ドル以下で暮らす状態)は過去20年で50%が消滅しました。過去200年で平均寿命は30歳から70歳まで伸び、自然災害による死者数もこの100年で75%以上減少しています。 一方、世界の不条理や不合理は勝手には無くなりません。その裏にはいつも誰かの憤り、優しさ、志など、体温が伴う行動があります。私たちはそんな先駆者のように、不合理を砕く存在でありたいと考え、一貫性を持って事業を推進してまいりました。 例えば、創業事業の広告代理業では、広告費を使うこと自体が目的になりやすい構造が、事業主の負担を大きくしてきました。そこで私たちは、成果が出なければ広告費を自社で負担する「完全成果報酬型」を選びました。一見大胆なこの方針を、創業以来変えずに貫き、7期連続の増収増益と、複数の領域における業界トップクラスの実績を重ねています。経営は、外部資本を入れない自己資本で行っています。 広告で磨いた集客力と、積み上げてきた資金を強みに、私たちはいま第二創業期に入りました。新規事業の立ち上げとM&Aを重ね、複数の事業を持つ「事業家集団」へと進化していきます。2027年に売上50億円、2033年に売上300億円を目指しており、そのうち200億円は新規事業で生み出す計画です。 この挑戦は、AIとともに進めます。定型業務はAIに任せ、人は考えることや判断することに力を注ぎます。事業と組織が大きくなっても、一人ひとりが生み出す価値を高め続けられる組織を目指し、「AIとヒトで、日本一事業を伸ばせる集団になる」をビジョンに掲げています。 メディア事業は、新規事業の柱のひとつです。 【募集背景】 新規事業を広げていくには、事業を動かせる責任者が欠かせません。すでに運営しているメディアの成長を続けながら、次のメディア事業も立ち上げていきます。その担い手として、新たにお迎えしたいと考えています。次に立ち上げるメディアの領域は、ご経験と適性を踏まえて、ともに決めていきます。 【具体的な業務内容】 ■メディア事業の立ち上げと成長 ・事業戦略の策定、PL管理、集客・提携・収益化の設計と実行を担います。 ■最初に担当する、自社運営メディア「マイホームズ」の成長 ・注文住宅の比較・一括資料請求メディアです。提携先（ハウスメーカー・工務店・不動産会社）の開拓と単価の改善、リード品質の管理を担い、ユーザーと提携先の声を自ら聞き取りながら、改善を重ねます。 ■次のメディア事業の立ち上げ ・住まいの周辺領域（空き家、遺品整理など）をはじめ、対象領域はご経験と適性を踏まえて検討します。事業の設計から立ち上げまでを担います。 ■事業運営体制の構築 ・自ら実務に入りながら、事業を運営する体制をゼロから構築します。 ※業務内容は、ご経験とご希望を踏まえて調整します。 【入社1年後のイメージ】 ・自社運営メディアの提携先開拓が進み、単価が改善している。 ・リード品質を管理する仕組みが整っている。 ・次のメディア事業の立ち上げが、具体的に進んでいる。 【最後に】 事業を自らの手で育て、広げていく仕事です。その挑戦をともにする方と、お会いしたいと考えています。

■ AdOpsで身につく本質的なマーケティング力 創業以来、クライアントの事業成長へ本質的に貢献することを追求してきました。 ミッションは「最高品質の集客力で業界を牽引するトップ集団になる」。 成果が出なければ報酬は頂かない徹底した成果報酬型です。 戦略理解・集客戦略立案・広告運用・改善・売上責任までを一気通貫で担うため、 “本質的なマーケティングスキル”が最速で身につく環境です。 ■ CxOも狙える10倍速キャリア 2027年50億、2029年100億、2033年300億という明確なロードマップを掲げています。 今は社員8名だからこそ、「会社の文化をつくる側」として働ける貴重なフェーズです。 大手で10年かかるポジションも、成果と意欲次第で数年で狙えます。 新規事業やM&Aも視野にあり、事業立ち上げも経験できます。 ■ 当社で働くメリット ・成果次第で役員（CXO）を目指せる ・成果に応じた報酬（最高年間5か月分） ・戦略〜実行まで一気通貫の支援 ・新規事業など裁量の大きな仕事 ・社長との距離が近く成長速度が速い ▼事業内容 AdOpsではクライアントに最高品質の集客力を提供すべく、時代に合った幅広いソリューションを保持しています。 ■伴走型デジタルマーケティング 原則成果報酬型で提携し、クライアントの事業に伴走する集客支援事業となります。 広告制作、広告運用、システム開発まで全て社内メンバーが行っており、スピード感と品質を担保しております。 CPAを最小限に、ユーザー件数とLTVを最大限に、クライアントの事業を飛躍させます。 ■インフルエンサーマーケティング 集客するジャンルに合わせたインフルエンサーのアサインを行い、集客効率の最適化を行っていきます。 SNS総フォロワー100万人超え多数。お笑い芸人、芸能人、モデルの方も提携をしております。 ■AdOps Optimizers クライアントに合わせてフルオーダーメイドのチャット型フォームシステムを提供しております。 作成して終わりではなく、改善を何度も繰り返すことで集客効率とLTVの最適化を行い、クライアントの期待を応えていきます。 ■ASP(アフィリエイトサービスプロバイダ)事業 弊社では、30社以上のWEB広告代理店とアライアンスを締結しております。 クライアントとWEB広告代理店のマッチングを行い、両者をWinWinの関係にするためにしながらクライアントの集客目標にコミットしていきます。 また、新規事業開発と買収の戦略により、自社サービスの展開を進行しております。 マーケティング力を基軸としたロールアップで成長してまいります。

経理・労務・法務・総務の全体を見る、コーポレート担当の仕事をお任せします。管理部門の専任チームはなく、体制づくりはこれからの段階です。 ■お任せしたいこと ・経理（仕訳と経費精算、売掛・買掛の管理、予算と実績の確認） ・労務（勤怠と給与計算、社会保険の手続き、入退社の対応） ・法務・総務（契約書の確認、社内規程づくり、株主総会や取締役会の事務） ・税理士や社労士など外部の専門家との連携。法務は外部の顧問がすでに決まっています ・AIに任せる作業と人が判断する作業の切り分け、業務の流れの改善 手を動かす作業をすべて1人で担うわけではありません。外部の専門家とAIに任せる範囲を決めながら、体制を設計して回していただきます。 ■最初の3か月の目安 はじめの1か月は、いまの管理業務を洗い出して優先順位をつけます。3か月までに、最も急ぐ領域を1つ選び、新しい流れで回し始めることを目安にします。 ■この仕事の魅力 ・管理部門を最初からAI前提で設計できる 定型の業務はAIに任せる方針の会社です。後から置き換えるのではなく、仕組みをつくる段階からAIを組み込めます。 ・会社が増えても回る形でつくれる 事業も会社も増えていく計画のため、1社だけでなく、会社が増えても使える規程と業務の流れから設計できます。 ・何から整えるかを自分で決められる 外部の株主がいない自己資本経営なので、管理の優先順位を事業の都合に合わせて決められます。 ■私たちについて AdOpsは「あらゆる産業の不合理を解明し、本物の成果を創る」をミッションに掲げる会社です。主力は完全成果報酬型の広告代理業で、成果が出るまでの広告費は私たちが負担します。7期連続で増収増益となっており、今期の売上は25億円、営業利益は7.5億円の見込みです。 2033年には売上300億円を目指しており、うち200億円は新規事業とM&Aで生み出す計画です。