仕事内容

広告業界大手であり、アニメ等IPビジネスも手掛けるADKの「ファングロース戦略」を支える「攻めの労務」「働き方改革」をリードする専門家募集

国内広告業界大手であり、IPビジネスも含めた「ファングロースビジネス」を推進するADKグループにおいて、労務領域の担当者として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる土台作りを一緒に作っていただける方を募集します。 単なる労務相談や手続きの遂行にとどまらず、法改正への対応、働き方改革（時間の使い方改革）の推進、労務課題の解決を通じて、組織のコンプライアンス強化と人的資本経営の具体化を担っていただく、戦略上も重要なポジションです。

具体的な業務内容

労務管理全般の運用からスタートし、ゆくゆくは労務を中心した企画立案までお願いします。具体的には下記になります。

・労務コンプライアンス対応: 労働基準法等の法改正に基づいた規程の見直し・運用変更に関連した規程変更、36協定等その他労使協定の作成・管理、従業員代表対応等。
・労務問題への対応:ハラスメント防止策の立案、個別労務トラブルの解決支援。経営への報告書作成、経営説明等。
・働き方改革の推進: 柔軟なワークスタイルの構築、長時間労働削減に向けた施策の企画・実行。
・行政対応: 労働基準監督署等の行政機関への報告・対応。
・K-SOX対応: 内部統制の設計と運用。

配属部署のミッション・ビジョン

ADKグループの持続的成長を支える「守りの要」でありながら、時代の変化に合わせ「働き方を進化させる」役割を担っています。クリエイティビティと実行力を武器とする同社において、多様な個性が安心して挑戦できる環境づくりを絶え間なくしていくことが私たちのミッションです。

＜配属組織について＞

配属先：ピープルマネジメン本部 ピープルプランニング局 労務・ガバナンスグループ 

・チーム構成:法解釈や複雑な案件についても議論しながら進められる環境です。
・業界の特性: クリエイティブやビジネスプロデューサー（営業）など、多様な職種が混在するため、画一的ではない柔軟な対応力とスピード感が培われます。
・働き方: リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入。ご自身で裁量を持って業務を進めることができます。

仕事の魅力

・影響力の大きさ: ホールディングスの立場から、数千名規模の広告・IPビジネスのグループで、制度設計から実行まで深く関われます。

・専門性の深化: 多様な労務案件の解決から「予防労務」の観点におけるトラブルを未然に防ぐ仕組み（アラート機能の構築、管理職教育）をゼロから設計・実装する面白さがあります。

・変革の当事者: 従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事・労務のアップデートを主導できる面白さがあります。

キャリアパス

入社後はまず労務担当者として実務から企画まで担って頂きます。将来的には「労務のリーダー」としてチームを牽引する道や「人事制度企画」へのキャリアチェンジなど、人事領域内での多様な成長機会があります。期待を超える能力発揮・行動姿勢を示し、成果を実現しつづけていただくことで、管理職への抜擢のチャンスもあります。

歓迎要件（Want）

・事業会社における人事労務実務経験（5年以上）

・従業員1,000名以上の企業での人事業務の経験

・社員からの労務相談に対応した経験（休職・退職・解雇・出向等）

・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・内部統制の整備、運用等に関するご経験

・法改正への対応（運用構築および就業規則改定）

・ハラスメント等、社員からの相談対応（ヒアリング・報告書まとめ・事後対応等）

備考

株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

・労働基準法をはじめとする労働関連諸法令の深い知識

・給与計算・社会保険業務の一連の流れに関する理解

・多様なステークホルダー（現場社員・役員・外部ベンダー・同僚）と円滑に合意形成ができる

・就業規則・労使協定の策定および改定の経験

・プロフェッショナルとしての誠実さ: 高い倫理観を持って業務を遂行できる方。

・リスク感度と想像力：法的なリスクを事前に回避する視点や、相手の状況・受け止めや反応を想像し先回りして準備できる方。

・柔軟性と適応力: 変化の激しい広告/IP業界のスピード感を楽しみ、状況に応じた柔軟な判断ができる方。

・自走型のアプローチ: 課題を見つけ出し、自ら解決策を提案・実行できる主体性のある方。

・チームワーク: 協調性があり、他者と相互に支え合いながら業務を遂行できる方。