採用コアメンバーのポジションです。 アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト・派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案実行により、採用達成に向けてすべてのアクションを行っているのが採用チームです。 本ポジションでは、人事戦略に基づき、全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集しています。 今までやってきたこと、言われたことをそのままやるのではなく、新たな手法や新たな考え方をどんどん取り入れて、アディッシュと新しいメンバーとのご縁を創っていきませんか。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、実施 ・採用戦略の設計、実行 ・数値分析 ・採用成功に向けた課題解決のための施策の立案、実行 ・オペレーションやチームメンバーへの業務連携、フォロー 【採用チームについて】 ・社員3名、アシスタント2名 ・リモートメンバーが多いため、毎日、朝一でホームルームを行いコミュニケーションを取っています ・スピード感のある環境の中で、明るくはつらつとしたメンバーと協力しながら行っています ******************************************* 【選考フロー】 ▼応募 ▼書類選考 ▼面接（3回程度） ▼適性検査 ▼内定 ※選考フローは状況により変わる可能性があります

下記、すべて必須です。 ・営業や顧客折衝の経験 ・事業会社での採用実務の経験

・現場に求められている人物像を正しく理解し、言語化することができる ・労働市場を把握するために自身で情報をキャッチアップすることができる ・候補者に適切なスピード感で適切な対応を行うためのマルチタスク管理能力がある ・相手が求めていることを理解し、アディッシュが提供できる価値を伝えることができる ・データ分析から課題を発見し、仮説を立てて実行に移すことができる ・目標未達成や辞退が続くなどネガティブなことが起きても、自身でメンタルコントロールできる ・事業部と協力したうえで、自身で目標達成する責任感を持てる ・会社や事業の変化に対し、柔軟に適応し自身のやり方をアップデートできる ・相手の考えていることを考え、尊重したコミュニケーションを取ることができる