エール株式会社

人材育成・組織開発に特化した企業。オンライン1on1サービス「YeLL」を軸に、個別化された伴走型支援を展開。傾聴力や自律性を重視し、多様な社外人材を活用。「聴くトレ」などの研修プログラムを通じ、主体性ある職場づくりと組織変容を促進する。

従業員数
25
設立年数
12年目
評価額
20億円
累計調達額
5億円
タグ
-
本社所在地
東京都品川区東五反田1丁目10番8号 五反田S&Lビル 4F
設立
2013年06月
資本金
1億円

エール株式会社
135_【研修プログラム開発】プログラム・デザイナーの求人

【研修プログラム開発】はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートする、プログラム・デザイナー

募集概要

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。しかし、戦略・戦術・仕組み・制度を変えても、最後の最後は、人が変わらなければ組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く理解し、主体的に行動する力を引き出す支援をしています。 これまでにエールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数もまもなく約10万件となります。 組織が抱える根本的な課題にアプローチできるプロダクトの独自性や、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性に加えて、既にエールのサービスが多くの企業で成功を収めており実際に成果を生むことを証明している点が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 社員ひとりひとりの持つ多様性と、事業の提供価値を結びつけるには「まず、聴く」からはじめることが欠かせないと私たちは考えます。「聴く」「聴かれる」を大切にした組織を育み、「対話によるマネジメント」が実装された社会をつくることが、私たちの目指す世界です。 「働く人の自律」と「組織の生産性」の両立を目指す企業に、エールという選択肢がより広く届くようなプロダクトやサービスをつくっていただける方を募集しています。 【仕事内容】 社外人材によるオンライン1on1サービスの効果を最大化を目指した研修プログラムの改善のほか、聴く・聴いてもらう体験を通して、自身の自己理解・他者理解が深まり、はたらく人の主体性が発揮されて、個人がより自分らしく活動できるようになると同時に、組織としてのパフォーマンスが最大化されていく……そんな研修プログラムの開発に取り組んでいただきます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・研修プログラムの新規開発 ・研修プログラムの品質向上・改善 ・研修プログラムを推進するクライアント担当者の体験・ユーザビリティ向上 つぎの方法や手段を用いて、上記の業務を進めていただくことを想定しています。 ・研修プログラムの改善や新規開発のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー ・研修プログラムの体験設計(UX/UI設計) ・研修プログラムの品質保証や、研修プログラム内で使用するシステムの機能改善や新機能の要求定義 ・研修プログラムの仮説検証サイクルの設計・運用(KPI設計、実行&マネジメント) ・研修効果測定のアンケート設計、分析、レポーティング 上記に加えて、ご経験に応じてプロダクト領域のチームマネジメントもお任せしたいと考えています。 【本ポジションの魅力】 ・中長期的な視点で事業を拡大させるための新規プロダクトの企画、サービス改善までキャリアを拡張させることができる ・社外人材とのオンライン1on1ミーティングという独自性の高いサービス基盤をもとに、企業の人的資本経営やキャリア自律支援といった社会的意義のある研修プログラムの開発に携わることができる ・自律性と主体性を重視した働き方により、幅広い経験や実績を積むことができる 【選考フロー】 書類選考  ↓ 面接・面談(3−4回)  ↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます 【参考】 ■採用サイト https://career.yell4u.jp/ ■PIVOT TALK(代表の櫻井が出演させていただきました) https://pivotmedia.co.jp/movie/11915 https://pivotmedia.co.jp/movie/11916 ■オウンドメディア(「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト(『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ) LISTEN:https://listen.style/p/mazukiku Spotify :https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV

必須スキル

・社会人経験5年以上 ・事業会社でのサービス企画開発、もしくは機能改善をリードした経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・定量・定性情報の分析から課題を特定し、解決策を導出した経験

歓迎スキル

・組織開発や研修関連の知識、またはそれに関連する市場への理解 ・ユーザーインタビューの設計・実施 ・開発組織との協働経験 ・調査アンケートの設計、分析、レポーティング経験 ・チームマネジメントの経験

求める人物像

・エールのミッション・バリューへの共感、ご自身の人生のテーマとエールの目指す方向性・世界観に重なりを感じている方 ・他者の話を肯定的意図を持って聴ける方、聴こうという姿勢を持てる方 ・自律的に業務遂行し、目標達成に向けてコミットメントできる方 ・変化や困難を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方 ・チームワークを大切にする方

応募概要

給与

当社では自己申告型給与制度を導入しています。入社時もご自身で報酬額を検討、決定していただきます。 目安となる年収や月額給与は以下のとおりです。 ----- 年収450-1,050万円 月給:37万円~ ※月収は固定残業代 93,168円(40時間相当分)を含み、超過残業分については別途支給します ※給与改定は原則年2回 ※自己申告型給与制度については以下ページを参照ください https://career.yell4u.jp/14cab2ca148280c188e1c11353f85409

勤務地

【オフィス住所】 東京都品川区東五反田1丁目10番8号 五反田S&Lビル 4F 【アクセス】 ・都営浅草線「五反田」駅  徒歩1分 ・山手線「五反田」駅  徒歩3分 ・都営浅草線「高輪台」駅  徒歩8分

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】 フルフレックスタイム制(1日実働7.5時間、1週37.5時間) ※始業・終業時刻は原則、9:30-18:00(休憩1時間) 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日)・祝日 ※年間休日実績:120日以上 ・有給休暇 ・年末年始休暇(新規雇用された社員は初年度につき、雇用開始日に応じて取得可能) ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇 ・女性休暇

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

・各種社会保険完備 ・交通費支給(当社規定による) ・健康診断無料 ・リモートワークOK ※隔週での全社ミーティングのほか、チームによってはリアル開催のミーティングなどで月に数回の出社があります ・副業に関しては許可制 ※副業は本業に支障が出ない範囲に限定しています

更新日時:

2025/01/28 08:46


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