弥生株式会社の

3a.d【東京本社】人事_シニアリクルーター（採用責任者候補）の求人

募集概要

弥生では、今後の事業成長を支える人材の獲得を中長期的な視点で推進するための、採用基盤と方針の構築を重要なミッションと位置づけています。 特に急速な事業拡大に伴い、必要なスキルや人材像を明確にし、それに基づいた採用戦略を立案・実行することが求められています。 採用活動は経営戦略の中でも優先度が高く、経営層や事業部門からの強いコミットメントを受けて進められる領域です。 そのため、採用担当者は単なるオペレーションではなく、事業推進の一翼を担う存在として、企画から実行までを事業部と連携しながら進めることができます。 具体的には、採用チャネルの設計、選考プロセスの構築、運用体制の整備など、仮説の立案から検証・改善まで一貫して関与することが可能です。 また、複数の事業領域に横断的に関わることで、通常の採用業務では得られない広範な知見とスキルを身につけることができる環境です。 【主な業務内容】 弥生の中途採用における、全体統括責任を担っていただきます。 ・中途採用戦略の立案と実行 ・採用プロセスの設計・改善（チャネル選定、歩留まり分析） ・社外エージェントとの連携、社内面接官へのフィードバックと改善提案 ・プロダクト職・ビジネス職の採用に関する知見の活用 ・採用コストの管理と最適化 ※将来的に新卒採用やHRBPなど幅広くキャリアを選択できる可能性があります。 【ポジションの魅力】 HR領域のスペシャリストを目指すことも可能ですし、幅広いケイパビリティを社内で身につけゼネラリストとしてキャリアを歩むことも可能です。 事業に近く人事戦略を推進するポジションとしての「HRBP」や、採用後のオンボーディング〜活躍・定着までを推進する「組織開発・育成」など人事内にも複数のポジション用意がございます。

応募概要

給与

想定理論年収：700万円～1,000万円 月給：月給415,000円（基本給313,500円+固定残業代30時間相当分101,500円） 〜 592,000円（基本給447,000円+固定残業代30時間相当分145,000円）/ 月額538,000円(基本給409,800円＋固定残業代128,200円) ※年収550万円以上かつ非管理監督者の場合は固定残業代制（30時間分）※超過分は別途支給 ※月額の上限は対象等級により異なる 想定年収の算出方法＝①月次給与×12か月＋②固定賞与＋③業績賞与＋④全社KPI・KGI連動賞与 1.本俸 ①月次給与＝基本給＋固定残業手当 ②固定賞与＝金額は等級に応じて固定（年２回支給または毎月月次按分支給から選択可能） 2.賞与 ※③弊社業績賞与の業績連動は100%以上を継続中 ※④全社KPI・KGI連動賞与は支給対象等級に該当する社員が対象 3.ストックオプションあり

勤務地

東京本社 〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F ※勤務地変更範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間 フレックスタイム制　標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00) 残業有 リモートワーク：有 ■休日・休暇 完全週休2日制（土、日）、祝日休み 夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）

試用期間

試用期間3ヵ月：試用期間中の条件の変動なし

福利厚生

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 確定拠出年金 慶弔時お祝い金 お見舞い金 団体定期保険加入 ●特徴的な制度 【働き方支援】 ・リモートワーク環境整備補助金（入社月に一律50,000円） ・リモートワーク手当（リモートワーク日数に応じて5,000円または7,500円／月） ・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで） ・UIターン転職の方への入社時転居費用補助 ・奨学金返済手当 ・副業制度（※適用条件あり） 【スキルアップ支援】 ・資格合格お祝い金 ・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給） ・資格取得、研修受講の補助 【長期勤続支援】 ・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円) ・永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算) 【レジャー、アクティビティ支援】 ・社内親睦会制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）