XTalent株式会社

DEI推進とキャリア支援に特化した人材企業。ワーキングペアレンツ向け転職支援サービス「withwork」を主軸に、DEIコンサルティングも展開。フェアな労働市場創造と多様性のある社会実現を目指し、データとテクノロジーを活用しながら、自社でもDEI推進に取り組む。

従業員数
27
設立年数
6年目
評価額
-
累計調達額
-
タグ
コンサルティング
人材
本社所在地
東京都港区南麻布3丁目20ー1Daiwa麻布テラス5階
設立
2019年07月
資本金
9,190,000円

XTalent株式会社
人材紹介コンサルタント・リーダー候補(フルリモート)の求人

「フェアな労働市場をつくる」ための本質的な人材紹介にチャレンジしませんか?

募集概要

▼企業紹介 XTalent(クロスタレント)は「フェアな労働市場をつくる」をミッションとして、2019年に創業しました。 創業事業であるwithworkは「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとしたワーキングペアレンツ向けの転職サービスです。 キャリア・ライフをトレードオフにしたくないワーキングペアレンツ・共働き世代の方に対して、安心してチャレンジできるカルチャー・制度を持つ企業を厳選してご紹介しています。 当初は女性が中心の登録でしたが、今や男性の登録も増え、性別問わずミドル・ハイレイヤーの転職支援をメインとしています。 今後もいち転職エージェントにとどまることなく、「キャリア・ライフ・プラットフォーム」としてワーキングペアレンツや社会の課題解決に取り組んでいくため、事業拡大に取り組んでいます。 ▼下記podcastも参考にぜひお聴きください! #229_共働き3.0は、いまなぜ増えているのか?【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/229_3-0-e2k2046/a-aba0cdg #230_子育て社員だけにフォーカスした制度づくりにフォーカスした制度づくりは逆効果?【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/230_-e2k2177/a-aba0flr #231_成果とwell-beingはトレードオフなのか【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/231_well-being-e2kas9l/a-abam8rm ▼お任せしたい業務内容 両面型の人材紹介コンサルタントとしての業務を担っていただきます。 チーム拡大のため、チームリーダーを徐々にお任せしていければと考えています。 例: - 求職者との面談、職務経歴書の添削や面接対策、企業への推薦や日程調整。 - 面談はZOOMかお電話で行っており、基本的に日中の面談がメインです。(夜間の面談はあっても月数回程度です) - 企業との打ち合わせ、採用情報のヒアリング、面接前後のフォローアップ、新規開拓(現時点では業界・職種での分類はしておらず、様々な企業を担当できます) いわゆる両面型の体制ですが、個人主義ではなく「チーム戦」を大事にしています。自分が担当する方を他メンバーが担当する企業に紹介するなど、「クロス両面」となることも多々あります。 チーム体制については、2024年9月時点でコンサルタント13名+アシスタント8名の体制です。 ★withworkの人材紹介業務のポイント★ 「コンサルタントがコンサルタント業務に集中できる体制」をとっています。 1.求人企業開拓、求職者集客は専門部隊が担います。 新規企業の開拓は、企業開拓を担うチームがあり、そのメンバーが担当しています。また、求職者の集客はマーケティングチームが担当しており、100%自社集客(スカウト業務なし)で行っております。 2.パートナー(アシスタント)によるサポート体制 コンサルメンバーそれぞれにアシスタントメンバーがついて、日程調整などの各種業務をコンサルタントと一体になってサポートする体制が整っています。 コンサルタントが、「求職者との面談」「企業との商談」「マッチング」「内定までの選考フォロー」など、求職者の転職の成功と、企業の採用に向き合える環境を用意しています! ▼働き方 地方在住のメンバーも数名在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。 八重洲オフィスで週一程度出社するメンバーもおり、特にオンボーディング期間などは対面で業務を教わることも可能です。 また、チームのコミュニケーションとしてはバーチャルオフィス「Ovice」を導入しており、口頭での相談や連携がしやすい環境も作っています。 ▼キャリアパス - プレイヤーとして業界を代表するようなプロフェッショナルを目指す、チーム拡大にあわせマネジメントで価値を発揮する、また新規事業や事業開発に取り組むようなキャリアなど、様々なパターンが考えられます。 ▼選考フロー ・ワーク選考 ・一次面接 ・二次面接、インターン ・リファレンスチェック(これまでお仕事をご一緒された上司、同僚の方とお電話にてお話をさせていただきます)、適性検査 ・最終面接 ※インターンでは、より業務に近い形をフルリモート環境で半日程度体験いただきます。 ※選考フローが追加や変更になる場合がございます。

必須スキル

- 両面型人材紹介のご経験2年以上 - 「フェアな労働市場をつくる」というミッションへの共感

歓迎スキル

- チームマネジメントのご経験 - 新規事業や事業開発のご経験 - 経営者と相対し課題解決に取り組んできたご経験

求める人物像

- プロフェッショナルとして、自律・自走できる方 - 真摯な姿勢でユーザーや顧客に向き合える方 - チームプレイを大事にし、自己開示ができる方

応募概要

給与

年収550万~850万(固定残業代含む)

勤務地

本社:東京都港区南麻布3丁目20‐1 Daiwa麻布テラス5F 八重洲オフィス:東京都中央区八重洲1丁目5−20 東京建物八重洲さくら通りビル3F 通常は全員がリモートワークを行っており、月に一度オフサイトdayとして地方メンバーも含め対面で集まる日を設けています。 オンボーディング期間中など、一部メンバーと八重洲オフィスにて対面で業務をすることも可能です。

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間:スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし) ※10:00より全員参加で朝会を実施、その上で始業・終業時間は各々の事情のなかで柔軟に個別相談可能です。 - 年間休日 120~122日 - 有給休暇 初年度 10 日 (入社初日より5日付与、半年後に8日付与) - 完全週休二日制(土 日 祝日) - GW 年末年始

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

更新日時:

2024/10/15 00:19


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