【341】人事（採用担当：未経験可）の求人

■仕事内容 UPWARDの人事担当として、採用を中心に組織づくり全般をリードいただきます。 営業・事業開発などのビジネス経験を活かし、候補者や現場メンバーと同じ目線でコミュニケーションしながら、採用戦略の立案・実行、オンボーディング施策、組織開発に取り組んでいただきます。 ・採用戦略の立案および実行（ビジネス職を中心とした中途採用、新卒採用） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進 ・候補者体験を高める面接設計や採用広報の企画 ・入社後オンボーディングの企画・実行 ・組織開発、人材育成、人事制度構築などの新規施策へのチャレンジ ■使用ツール ・ATS：HERP ・労務・勤怠：SmartHR、AKASHI ・タスク管理：Notion ・コミュニケーション：Slack、Zoom ■UPWARDとは ・『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップです。 ・外回り営業担当者の訪問データを自動で可視化して記録し、勘に頼らないデータドリブンな営業改革や新たな収益機会創出を促進します。 　※監視ツールではございません。 ・特許多数の位置情報技術とAIの組み合わせによって、効率的な訪問計画の作成、顧客訪問検知、商談記録とレポート、書類のスキャン、分析などを一気通貫で行い、顧客の業績UPを促します。 ・契約更新率99%以上を記録するプロダクト力をもとに、すでに400社以上導入の実績があります。 ■取引先実績一例（敬称略） ・株式会社クボタ（農機）、ダイハツ工業株式会社（自動車）、KDDI株式会社（通信）、大和ハウス工業株式会社（不動産）、アサヒグループホールディングス株式会社（飲料）等、多種多様な業種の企業様にご導入頂いております。 ・セコムインドネシア株式会社（セキュリティ）を始め、グローバル展開も進めており、今後加速していく予定です。

・「事業成長＝組織成長」と捉え、ビジネス視点を持って人事を推進できる方 ・営業現場の課題に共感し、組織の力で解決していくことにやりがいを感じられる方 ・自ら考え行動し、チームを巻き込みながら成果を出せる方

・事業会社におけるサービス改善経験（営業、事業開発、エンジニアリングなど）をお持ちの方 ・自律的に課題を発見し、改善提案まで推進したい方 ※人事経験は不問です。

・採用や人事領域での実務経験 ・SaaSまたはITスタートアップでの勤務経験 ・採用広報・ブランディングの経験

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