株式会社TRiCERAの
1-2. Sales（営業） - アート出品者向けセールス / Supplyの求人

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募集概要

＜TRiCERAについて＞ ● 当社概要株式会社TRiCERAは、「アートの価値を、未来へ繋ぐ。」というMissionのもと、現代アートを軸に一次流通および二次流通の両領域で事業を展開しています。アーティストからコレクターへ作品が渡る一次流通、そしてコレクター同士で作品が取引される二次流通を支えるため、複数のプロダクト・サービスを提供しています。 ※一次流通：アーティストからコレクターへ作品が渡る、アートが制作者の手を初めて離れる取引 ※二次流通：コレクター間で行われる作品の取引（例：オークションなど） 2024年8月には台湾にオフィスを開設するなど、アジア圏を中心に、アーティスト・現代アート作品の国境を越えた展開に取り組んでいます。 ▷ https://www.tricera.net/ja ※関連記事も是非お読みください。・アートが廻る。正しく世の中をめぐる。そんな世界を創るために。グローバル企業を飛び出し、トライセラを立ち上げた井口泰。その背景とこれから。 ▷ https://thinkd.jp/posts-4/G__IGaPa ・TRiCERA、資産性の高い現代アートの売買を支援するサービスを「TRiCERA ART X」へとリニューアル ▷ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000043089.html ・現代アートのスタートアップ、株式会社TRiCERA　シリーズBラウンドを実施、累計調達額は約10億円に ▷ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000043089.html ● 課題感と目指す世界観アート業界には、いまだ多くの課題が残されています。二次流通市場に対するネガティブなイメージ、買い手と売り手の間に存在する大きな情報格差、高額な購入ハードルや排他的なコミュニティ構造──これらが要因となり、以下のような問題が生じています。・アートを「投資」や「インテリア」として購入する層が拡大しない・真に価値のあるアート作品が流通しづらく、文化が受け継がれにくい・アート業界への資金流入が乏しく、アーティストのキャリア形成が難しい私たちは、まずアートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、TRiCERAが目指す世界です。現在提供しているTRiCERAのサービスは、そのための第一歩にすぎません。私たちがつくりたいのは、単なるマーケットプレイスやプラットフォームではなく、アート業界全体を支える“エコシステム”そのものです。アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように── TRiCERAは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。 ● 募集背景当社では、現在、以下の3つの主要プロダクトを運営しています。 -------- ○ TRiCERA ART アジア最大級の現代アートECプラットフォーム。登録アーティスト数9,000名以上、126カ国に利用者を持ち、アジアNo.1の一次流通サービスに成長。 ○ TRiCERA ART X 資産性の高い現代アートを世界中から仕入れ、個人向けに販売する流通サービス。「アート投資」という新しい文脈で、急成長を遂げている。 ○ 9's Gallery アーティストの中長期的なキャリア形成を支援するギャラリー。作品の価値だけでなく、アーティストの未来をともにつくる仕組みを構築している。 -------- アート資産は、全世界で約1兆7,000億ドル規模にのぼる巨大市場です。しかしそのうち、実際に流通しているのはわずか3〜4%。参入ハードルの高さや価格の不透明性など、アート特有の課題により、まだまだ開拓の余地が残されています。私たちは、この眠れる巨大市場を開放し、アートを通じた資産形成をより身近なものにすること、そしてアートの価値をもっと多くの人に届けることに挑戦しています。現在TRiCERAには、約20名のメンバーが在籍しています。今後はさらなる事業拡大と組織拡充のフェーズへ。私たちは、人種・性別・言語・文化を超えて、アートが人々に感動を届ける力を信じています。壮大なビジョンをともに描き、アートの未来を創っていく── そんな仲間を、心からお待ちしています。 ● 業務内容本ポジションでは、個人コレクターや法人（ギャラリー・ディーラー）への営業活動を中心に、アート作品の提案から販売、顧客開拓までを一貫して担当していただきます。オンライン・オフライン双方で国内外の顧客とコミュニケーションを行いながら、データ管理や販売戦略の企画・実行にも携わるポジションです。＜具体的な業務内容＞・個人アートコレクターへの営業活動・法人（アートギャラリーやアートディーラー）への営業活動・新規個人・法人の顧客開拓に向けた施策の企画、実行・海外アートフェアなどへの出張を含めた新規顧客開拓海外営業・メール、SNS、Zoomを使用したオンラインコミュニケーション及び海外出張を含んだオフラインコミュニケーション・Notion、Googleスプレッドシート、Salesforce を活用した販売データ・顧客データ管理＜チーム体制と働く環境＞現在、セールスチームは代表を含む少数精鋭で構成されています。営業戦略や顧客管理の仕組みなど、まだまだ改善の余地が多く、自ら提案し、仕組みをつくっていくフェーズです。新しい施策やアプローチを積極的に試しながら、チームとともに成長していける環境です。＜未経験でも安心のサポート＞アート業界やアート投資に関する専門知識は入社時点では不要です。アートに興味を持ち、「新しい市場を開拓したい」という意欲を重視しています。ご入社後は、アートセールスに特化したオンボーディングプログラムを通じて、基礎知識から実践的な提案ノウハウまでを学んでいただけるトレーニングプログラムを用意しています。 ● 仕事の魅力・成果連動型の報酬制度（インセンティブ：販売価格の0.9％）・IPOを目指すスタートアップでSO付与のチャンス・富裕層向けセールスを通じた高付加価値スキルの習得・多様な業界出身メンバーと切磋琢磨できるグローバル環境 TRiCERAでは、成果を公正に評価する「Pay for Performance」制度を導入しています。販売実績に応じて、作品販売価格の0.9％をインセンティブとして支給。努力や成果が明確に報酬へ反映される仕組みです。また、当社は数年後のIPOを目指す成長フェーズにあります。そのため、本ポジションはセールスチームの初期メンバーとしての参画となり、成果・貢献度に応じてストックオプション付与など、特別な待遇を受けられる機会があります。チームには、外資系企業・日系大手・アート業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。それぞれの強みを活かしながら、グローバルに挑戦できるスピード感のある環境で働けます。さらに、顧客層は経営者や資産家を中心とした富裕層がメイン。アートを資産形成の手段として提案することで、高いレベルのセールススキル・金融的知見・コミュニケーション力を身につけることが可能です。 ● 選考フロー 1. 書類類選考 2. カジュアル面談（希望者のみ） 3. 面接（1〜2回） 4. 最終選考 5. 内定応募から内定までは約2〜3週間。スピード感をもって進めつつ、相互理解を大切にしています。

必須スキル

● 必須要件・ビジネスレベルの英語スキル（読み・書きを含む会話や交渉）・現代アート・富裕層の購買行動・金融・投資分野への関心をお持ちの方、または今後強い関心を持って学び続けられる方・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）およびITリテラシーをお持ちの方　社内使用ツール：Salesforce / Notion / Kintone / Slack ● 必須経験/実績・リード開拓を自身で行っていたご経験（紹介営業のご経験）・以下いずれかのご経験をお持ちの方　- 個人成績で評価/報酬を受け取っていたご経験　- 個人成績で表彰を受けたご経験

歓迎スキル

● 歓迎要件・ビジネスレベルの中国語（読み・書きを含むオンライン・オフラインでの会話や交渉）・プライベートバンク、証券会社（リテール）で富裕層顧客を対象とした接客・営業の経験や実績・投資商材や高級商材を扱った実績・個人・法人営業の実務経験・スタートアップ、ベンチャーでの営業経験がある方・オークション会社での営業実績・現代アートコレクターと折衝経験

求める人物像

TRiCERAでは、単なるセールスではなく、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というビジョンに共感し、未知の領域に自ら踏み込み、挑戦し続けられる方を求めています。＜こんな方を歓迎します＞・当社のMission・Visionに共感いただける方・対人コミュニケーションが好きで、相手の話をよく聴き、関心を深められる方・顧客志向で、迅速なレスポンスが取れる方・会話等で意識的に相手の話をきき、相手の関心や深掘りを意識できる方・文化的なバックグラウンドが異なる顧客に対して柔軟なコミュニケーションが取れる方・チームプレイヤーで、売り上げに直接関わらない部分でもチームに貢献できる方・マーケット感覚／トレンド感覚があり、情報収集意欲の高い方・一つのやり方にとらわれず、多角的な視点から考え行動できる方・困難な状況でも諦めず、最後までやり抜く力を持つ方・アート・金融・投資など、未知のテーマにも柔軟に学びながら挑戦できる方・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、能動的に行動できる方・自己成長意欲・当事者意識が高く、チームとともに成長を楽しめる方・スタートアップのスピード感と変化をポジティブに楽しめる方・新しい開拓施策のアイデアを出すことができ、且つ新しい開拓施策の動き出しが速く、失敗を恐れない方・ベンチャーマインドがあり、受動ではなく能動で行動でき、成長意欲の高い方・当事者意識の高い方＜こんな方にぴったりです＞・「アート×ビジネス」に興味がある・成長フェーズのスタートアップでコアメンバーとして活躍したい・将来的にマネージャーや事業開発などへキャリアを広げたい・語学力を活かしたい

応募概要

給与: ● 給与体系： ①. 固定給 + ② 賞与 + ③ インセンティブ - ① 固定給：255,000円〜 512,000円　　 ※経験・能力に応じて相談可。みなし残業代30h分（48,000円〜96,300円）を含む - ② 賞与：人事評価に応じた賞与（年2回支給） - ③ インセンティブ：売上に応じた成果報酬（年4回支給） ● インセンティブの計算方法：毎月の販売額（流通額）の0.9%が、当月分の成果報酬となる（年4回まとめて支給）。・Aさんの場合：月間売上1億円→成果報酬90万円・Bさんの場合：月間売上4,000万円→成果報酬36万円 ※各セールスメンバーの月間目標は約5,000万円/月です。（成果報酬は45万円） ● モデル年収：・Aさんの場合：年収9,873,000円　- 固定給：4,260,000円（12ヶ月分の合計額。月あたりの固定給：355,000円）　- 賞与：213,000円（年2回に分けて支給。1回あたり106,500円）　- 成果報酬：5,400,000円（年4回に分けて支給。1月あたり450,000円）・Bさんの場合：年収8,550,000円　- 固定給：3,000,000円（12ヶ月分の合計額。月あたりの固定給：250,000円）　- 賞与：150,000円（年2回に分けて支給。1回あたり75,000円）　- 成果報酬：5,400,000円（年4回に分けて支給。1月あたり450,000円）
勤務地: 弊社オフィス/ギャラリー東京都港区西麻布4-2-4 The Wall 3 F
雇用形態: 正社員／有期契約社員
勤務体系: ・フレックスタイム制/標準労働時間8時間（コアタイム 11:00〜15:00）・出社・月曜日〜金曜日・オフィス併設のギャラリー営業時には土日祝の勤務の可能性あり
試用期間: あり（３ヶ月）
福利厚生: ・通勤手当・健康保険、厚生年金保険、雇用保険の加入（労災保険は事業所に適用）・健康診断・アート購入補助金制度・語学スキル取得補助金制度・チームランチ制度（規定に基づいたランチ代の支給）・ホテル宿泊、交通費補助制度（提携先の利用時のみ）