DoP(Director of Product)候補の求人

## 事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,190万人 ※2025年7月時点 ・導入事業者数 200,000社 ※2025年7月時点 ・導入事業所数 392,000万拠点 ※2025年7月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP <https://corp.timee.co.jp/special-recruit/> 会社説明動画 <https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg> ## 募集背景 急成長を続ける当社は、プロダクトの複雑化に伴い、プロダクト組織の変革期を迎えています。経営戦略の下、既存事業の安定成長を基盤としつつ、事業ポートフォリオの戦略的な最適化を推進中です。 現在、PdM（プロダクトマネージャー）は、プロダクトイニシアチブの立案・実現に向けた業務に注力しています。しかし、事業・顧客ニーズの複雑化により、運用業務の負担が増加。同時に、組織のパフォーマンスとPdMへの成長機会の提供を最大化していくことも必要です。 この課題を解決し、次のステージへ引き上げるのがDoP（Director of Product）です。 DoPは、プロダクト戦略を現場の組織運営・適切なプロダクトマネジメントプロセスの確立に落とし込む「戦略と運営の要」として機能します。 PdMが戦略的業務に集中できる環境を整備し、組織のスケーラビリティを確保することで、タイミーの持続的な成長を牽引する極めて重要な役割です。 まだ市場に定着していないこの役割を、あなたの経験を元に自ら実践し、定義していくことで、組織の進化をリードしていただきたいと考えています。 ## 業務内容 タイミーのプロダクト組織におけるプロダクトマネジメントチームの運営を担い、その有効性と効率性を最大限に高めることがミッションになります。具体的には、プロダクト戦略をプロダクト開発の現場に浸透させ、実行される体制を構築・推進をお任せします。 プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、そしてプロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、プロダクト組織全体の生産性とアウトカムの向上に責任を持っていただきます。また、プロダクト開発の運用プロセスを最適化し、プロダクトマネージャーが戦略的な価値創造に集中できる環境を整えることで、プロダクト組織の生産性向上と事業目標達成に貢献していただきます。 ### 具体的な業務内容 * _プロダクト組織の強化と人材育成_ * プロダクトマネージャーなど、プロダクト関連職種の採用、オンボーディング、育成の支援 * プロダクトゴールと主要KPIの策定をサポートし、トラッキングを通じて適切なコーチングの実施 * プロダクト戦略とその意図をメンバーやステークホルダーに伝達し、円滑なコミュニケーションと目標設定の実現 * _データドリブンな意思決定の支援_ * プロダクトの主要KPIの仕組み構築、データ分析（トレンドや変動要因の特定）、プロダクトパフォーマンスに関する明確なレポートの作成、関係者への報告 * プロダクトチームの目標（OKRなど）や成果の進捗を効率的に可視化する仕組みを設計・実装、リソース配分や計画策定に役立つレポートの作成 * プロダクト分析プラットフォームを整備・運用に責任を持ち、組織全体のデータに基づいた意思決定の促進 * _プロダクトマネジメントプロセスの設計・運用と最適化_ * 意思決定の質を向上を目的としたプロダクト戦略の展開やロードマップレビューなど、重要な会議体の設計・運営 * プロダクトチーム横断で必要な戦略実行のプロセスを標準化、必要なツール群を整備・最適化 * 円滑な連携の実現のためのプロダクト、エンジニアリング、デザインなど多様なチーム間のコミュニケーションハブとして機能 ## 当ポジションの魅力 * _新しい役割の創造：_ 日本ではまだ新しい「Director of Product」という役割を、タイミーの文脈に合わせて自ら定義し、作り上げていくチャレンジングでやりがいのある経験が得られます。 * _事業成長への貢献：_ 弊社が経験している「圧倒的な事業成長フェーズ」 を、プロダクト組織の運用基盤を強化することで直接的に支えることができます。あなたの仕事が、日々変化し成長するタイミーの事業と組織のど真ん中で、組織のスケーラビリティを高め、プロダクト組織の進化をリードする経験ができます。 * _社会的インパクトの大きなプロダクト：_ 「はたらく」を変革し、多くの人々の人生の可能性を広げるという社会的意義の大きなプロダクト開発に、組織を牽引する立場で関われます。 * _組織開発への参画：_ 「ダイナミックな組織拡大期」 において、プロダクト組織の仕組みや文化を共に創り上げていく当事者として、組織開発に貢献する貴重な経験を積むことができます。 * _優秀なメンバーとの協働／学習と成長の環境：_ 高い専門性を持つプロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなど、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に働けます。各分野の専門家たちとの協働を通じて、継続的な学習とスキルアップが可能な環境です。 ### 関連記事 ※記事内の大歳は現在VPoPの役割であり、DoPは不在となっております。 ## こんな人と働きたい ### _必須経験・スキル_ * 5年以上のプロダクトマネージャーとしての実務経験またチームリード・マネジメント経験があり、以下の経験を有する方 * 課題の探索から開発、リリース、効果測定までの一連のサイクルを主体的に推進し、成果を出した経験 * プロダクト戦略実現に必要な組織戦略の立案・推進 * プロダクト開発やテクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した実務経験 * 複数のイニシアチブを同時に推進する強力なプログラムマネジメントスキル * ソフトウェア開発ライフサイクル、プロダクトマネジメントの原則、アジャイル開発手法に関する基本的な理解 * 最新のプロダクトディスカバリーやプロダクトマネジメント手法を継続的に学習し、実践する意欲と経験 * 定量・定性データを収集・分析・可視化し、実行可能なインサイトを導き出し、レポートを作成した経験 * チームメンバーのコーチングや人材育成の経験 ### _歓迎経験・スキル_ * 人材・組織開発や育成の観点から、Product HRとしてプロダクト組織を支援した経験 * 大規模なプロダクト組織、または急成長中のスタートアップにおけるプロダクトマネジメントまたはチームリードの経験 * プラットフォームビジネス、マーケットプレイス、HR Tech領域でのプロダクト開発経験 * アジャイル開発プロセス（Scrum, Kanbanなど）に関する深い理解と実践経験 * プロダクトオペレーション（PrdOps）に関する知識・経験 * データ分析に基づいた意思決定やプロダクト改善の経験 * コーチングに関する資格や体系的な学習経験 ### 求める人物像 * タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 * 学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方 * 曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方世の中のプラクティスやご自身の成功体験を一義的に捉えて、やり方そのものに固執してしまうのではなく、組織やチームにとっての役立て方を考えて適応していける方 * ユーザーや事象に好奇心を持ち、誰よりも深い共感と強い情熱を持ってアウトカムに集中できる方