【12/6(土)開催！1DAY選考会】セールスポジション（ITフリーランスエンジニア特化人材事業/Relance）の求人

## 1DAY選考会（12/6(土)開催） 当社の人材紹介事業「Relance（リランス）」における、セールス職にて1DAY選考会を実施いたします！ _■想定ポジション_ ご経験・ご志向に沿って、以下いずれかのポジションでの選考を想定しております。 ・リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー（エージェント事業） ・HR戦略コンサルタント（採用コンサル事業） ・フィールドセールス（マッチングプラットフォーム事業） ・エンタープライズエージェント（組織支援・紹介事業） ## Relance（リランス）について Relanceは、フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介サービスです。 データ化されたエンジニアのスキル、志向性、案件情報をベースに、専属のキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携して専門性の高いコンサルティングを提供しています。 2020年にRelanceを立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育てています。 この度さらなる事業成長に向け、人材紹介サービス「Relance」を軸に、以下の新規サービスの提供も開始いたしました。 ・HR採用コンサルサービス ・人材マッチングプラットフォーム「RELACOMM（リラコム）」 ・エンタープライズ向けエージェント事業 多角的に企業の人材課題を解消できるよう、今後も「IT企業×HR」でしかできない人材支援をおこなってまいります。 ## 業務内容 _■リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー_ フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 なお、配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します！ ★当社のRA/CAは分業体制です。 【リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当】 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 【キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当】 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス _■HR戦略コンサルタント_ まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 複数名での参画および原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 【主な業務内容】 ・採用戦略策定 ・採用広報支援 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド等の開拓営業は想定していません） など 【支援先クライアントの特徴】 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 _■フィールドセールス_ 採用スカウトサービス「RELACOMM（リラコム）」の新規登録ユーザーの獲得および、セールス業務全般を担っていただきます。 エンプラ企業やスタートアップ企業の開発責任者や人事担当者などと折衝し、採用課題をヒアリングいただき、当社のスカウトサービスを使用した最適なソリューションをご提案いただきます。 自社のアセットを活用し、新規採用サービスの拡大に向けて、まずは“成功事例”を作っていくことが最大のミッションとなります！ 自身で業務推進をしていただきつつ、営業戦略の立案やセールス体制の構築など、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 【主な業務内容】 時には自らアポイントを取得いただくことも想定しておりますが、まずは既存顧客との商談対応に注力していただます。 すでに人材マッチングサービス「Relance（リランス）」をご利用中の顧客に対して、新規サービス「RELACOMM（リラコム）」をご提案していただきます。 ・既存顧客へのアプローチ（Relance既存顧客の掘り起こし～商談創出） ・新規商談（具体的には：企業担当者とオンライン商談し、採用課題のヒアリングからクロージング業務） \-新規商談のゴールは採用スカウトサービスへの新規登録獲得までを想定 ・CSチームと連携しての成約創出 ■エンタープライズエージェント エンプラ企業への深耕及び開拓を担う組織です。単に人材の紹介のみならず、組織単位での紹介も行っており、顧客のエンジニアリングの加速に寄与します。法人/個人両面での支援を行い、適切なマッチングを行います。立ち上げたばかりの組織の為、マネージャーと共に営業戦術の策定など一緒に参画できます。 【主な業務内容】 ・企業の新規開拓（アポイントはISからのトスアップ中心です） ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・求職者との面談（人材の確保はパートナー企業からの供給） ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォロー/選考フォロー ## ポジションの魅力 _■未経験からでもIT×HR領域の経験が積める_ 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「IT人材の不足」という社会課題に真正面から向き合え、エンジニア不足に対する課題解決力を身につけることができます。 ちなみに、Relance事業部のメンバーのほとんどがIT領域未経験で入社しています！ 未経験からでも活躍しているメンバーばかりですので、当社環境をうまく使っていただき、IT×HRの領域で自身の市場価値を高めていってください。 _■事業企画・サービス企画に携わることができる_ 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。 ## 応募資格 _■必須要件_ ・営業経験をお持ちの方 ※例：アウトバウンド/インバウンドの経験や、商品やサービス等の提案経験等を想定しています。 ※IT・人材業界に限らず、広告・Web・不動産など様々な業界出身者が活躍しております。 _■歓迎要件_ ・仕事の中で何かしら「やり切った！」といえる経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験 ・採用領域におけるコンサルティング経験（RPOなど） ・大手企業とベンチャー企業、両方のご経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎） _■こんな人が活躍しています！_ ・フットワークが軽く、結果よりも行動量（プロセス）にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方 ・利他主義の方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる方 \*\* ## 1DAY選考会の概要 _■開催日時_ ・12月6日(土) 9:30～17:30（予定） _■場所_ ・スリーシェイク本社（東京都中央区銀座８丁目２１−１ 住友不動産汐留浜離宮ビル 7F） \-東京メトロ銀座線「新橋」徒歩13分 \-JR各線「新橋」徒歩10分 \-都営大江戸線「汐留」徒歩5分 _■注意事項_ ・書類選考通過した方へ、選考会当日のご案内をさせていただきます。 ・選考会当日までに適性検査を実施させていただきます。 ## 当日の流れ ※所要時間：3時間～3時間30分程度 ※当日のスケジュール：会社説明⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接 ※スケジュールは参加者によって異なります。参加人数確定後にご案内します