10→100フェーズで、複数事業を支える採用担当（ビジネス職）｜事業部と並走する戦略人事の求人

# 会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 2024年11月にはシリーズB追加ラウンドとして、情報サービス事業で業界最大手の企業様および大手システムインテグレーター企業様から、10億円の資金調達及び資本業務提携の締結をいたしました。 現在までで総額23.5億円の資金調達を終え、今後もエクイティ、デット・ファイナンス両側から継続的な資金調達を行いながら事業投資を行い、グロース市場へのIPOに向けて準備中です。 数年以内のIPO達成とその先の組織拡大の未来を作っていくために、採用チームの体制を強化するべく【採用担当】を追加募集する運びとなりました。 # 仕事内容 お任せしたいのは、ビジネス職採用の加速です。 現在スリーシェイクでは、毎月数名規模でエンジニア・セールスを採用しています。 複数事業が同時に成長フェーズを迎えており、さらに新規プロダクトの企画・開発も進行中。 特にセールスなど事業推進の中核を担うポジションは、事業目標を達成する上で欠かせない重要な採用領域となっています。 しかし採用市場は年々競争が激化しており、求める人材に出会うためにはこれまで以上に戦略的かつスピード感のあるアプローチが必要です。 そのため、採用チームとしても体制を強化し、「ビジネス職採用を加速させる」ことを優先テーマとして取り組んでいます。 新たなメンバーには、事業部と密に連携しながら採用戦略を描き、ターゲット人材への最適なアプローチをリードしていただきたいと考えています。 「攻めの採用」で、スリーシェイクの事業成長を採用面からドライブしていただける仲間を求めています。 ## ■具体的な業務内容 ビジネス職採用を中心に、戦略から実行まで幅広くご担当いただきます。 ※各施策はチームメンバーと協力して進めるため、一人で抱える業務ボリュームは大きくありません。 【採用戦略・企画】 ・求める人材像の設計（ペルソナ設計、ターゲット分析） ・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用計画策定 ・採用施策の効果検証と改善提案 【採用チャネル管理】 ・募集媒体の選定、運用管理（求人票作成・更新・効果測定） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（候補者探索、スカウトメッセージ作成・送信） ※利用媒体：YOUTRUST、ビズリーチ、Green、OpenWork、AMBI 等 新規で導入したい媒体があれば、効果予測立てながら導入も可能です！ 【面接・面談】 ・書類選考、面接・面談対応 ・候補者の体験向上のための面接フロー改善 ・内定前後のアトラクト、クロージング 【採用広報・ブランディング】 ・採用コンテンツの企画・制作（社員インタビュー、note記事、Wantedlyストーリー、SNS発信など） ・採用イベント・説明会の企画・運営 ・採用ブランディング施策の立案・情報発信 【施策推進に関する細かな業務】 ・内定書類作成・承認プロセスの調整 ・採用データの分析と次のアクション検討 【全社採用施策の企画・実行】 ・リファラル採用の促進 ・外部パートナーとの交流会 ・人事企画チームとの連携、新たな採用に関する制度策定 など 現メンバーと伴走しながら業務を進めるため、未経験の領域も学びつつ挑戦できます。 あなたのアイデアや工夫が、採用活動のスピードや質を大きく左右する環境です。 ### 入社後について 4つの事業の内、まずは一つの事業部のビジネス職採用を担当頂きます。 もちろん引継ぎ期間も用意しておりますのでご安心ください。 事業の理解、部門との顔合わせ、採用課題や進行中の施策についての共有など。 徐々に独り立ちに向けてキャッチアップしていただきます。（過去の資料やナレッジなどは蓄積しております） ## ■配属先部署について 部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2025年7月時点） HR本部 ┠ リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス） 5名 ┠ プランニングチーム 2名 ┗ 労務チーム 2名 ## ■使用ツール * システム環境：Google Workspace、Notion * コミュニケーションツール：Slack、Google Meet * ATS：HRMOS * 労務管理：SmartHR * 採用媒体：多数あり # ポジションの魅力 * 採用に対して大きな裁量を持つことができ、今までのご経験を存分に発揮していただくことが可能 * 事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる ※ボッチ人事ではなく、チームで働ける（現メンバーこの悩み解決しました！！） * 人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる * 「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可 ## ■得られるスキル・経験 * 複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる * 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる * 採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある（予算も準備してます） ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦しやすい環境です。 ※現状でもまだまだやれていないことが多く、ご自身のアイデアが採用に繋がっていくやりがいのあるポジションです。 ## ■キャリアパスの一例 * 採用エキスパート（中途・キャリア採用 → 採用エキスパート） * 採用マネージャー（中途・キャリア採用 → 採用マネージャー） * HRゼネラリスト（中途・キャリア採用 →人材開発） * HRBP（新卒 → 人材開発 → 戦略人事） # 求めるスキル・経験 下記いずれかに該当する方 * 中途採用業務の経験（目安2年以上） ※事業会社での採用担当経験やRPO／人材紹介エージェントでのご経験を想定しております * IT業界またはSaaS業界での営業やCSのご経験 ※採用未経験でも採用にチャレンジしたい方は大歓迎します！ ## 歓迎するスキル・経験 * IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） * SNS運用経験（公私不問、情報発信をするのが好きな方） * 自ら課題を見つけ、仮説を立てて行動できる自走力 * 社内外を巻き込みながら物事を推進できるコミュニケーション能力 ## こんな方がマッチすると思います * スケジュール（計画）をつくり、それを実行していくことが好きな方 * 決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方 * 誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 * 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 * IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方