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【中途/Corporate】HRBP（CULUMU&Tech）の求人

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募集概要

◆何がしたいのか私たちは、『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げています。生まれ育ちや置かれた環境により、困難な境遇にある人が多くいます。家庭環境により教育が受けられない、障がいにより働く場所がない、心の問題により社会に馴染めない、子どもを預ける場所がなくて働けない、経済的環境によりやりたいことを続けられない、さらに世界に目を向けると数え切ることができません。これらの多種多様な問題は、多数決をベースに行う政治や資本主義の仕組みによるところも大きいと考えています。多数決は効率的に多くの人に便益をもたらす便利な仕組みですが、同時に多くの小さな不都合も発生していることを忘れてはいけません。私たちは、こうした現行の仕組みにより生じる不都合の解消を通じて、『あらゆる境遇を打破できる社会』の実現を目指します。 ◆どうやるのか 3つの事業を掛け合わせて、社会課題を解決します。 ①ドネーションプラットフォーム事業(サービス名：Syncable) 「Sync(つながる)」-「able(できる)」のサービス名の通り、自然とつながれる場所をコンセプトにする非営利団体向けの寄付プラットフォームサービス『Syncable』。現在では5,000を超えるNPO・NGO、10万人を超える寄付者様へとコミュニティが広がっています。ソーシャル領域の事業・プロダクト開発支援をはじめ、様々な企業様とも取引をさせていただいており、今後はNPO・NGOのみならず、多くの企業様へとコミュニティを広げていきます ②インクルーシブデザイン事業(サービス名：CULUMU) 多様な人々・社会と共創するインクルーシブデザインをリードするデザインスタジオです。高齢者や障がい者、外国人など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられる(モノづくりの上流プロセスから巻き込む) ユーザー中心のアプローチをモノづくりの当たり前にします。 ③システム開発＆エンジニアリング事業(サービス名：STYZ Tech) テック、デザイン、ビジネスで3つの側面から各領域の専門家がチームとなって事業を支援しています。「実現したいこと」をお伝えいただき、体験設計からデザイン・実装までを一貫して行い、ユーザーに求められるサービスとして形にします。【募集背景】「CULUMU」＆「STYZ Tech」事業部専門の採用担当を募集いたします。「CULUMU」および「STYZ Tech」は、STYZの中でも大きく売り上げに寄与する部署であり、私たちの主軸の事業です。課題発見・解決能力をベースに、デザインとテクノロジーを掛け合わせ、クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組んでいます。受託（準委任がメイン）というビジネスモデルの特性上、一定量の専門人財（コンサルタント、デザイナー、エンジニア、PMなど）の採用が売上拡大のために必須であり、かつ、その人財の質が顧客への提供価値引いては自社の顧客単価の向上に直結します。そのため、事業部と一体となり、採用戦略の立案から候補者体験の設計、候補者のよりスムーズかつミスマッチの少ない採用手法の考案など、積極的に事業部門の大小さまざまな課題を現場との信頼関係を築きながら解決することを担う「事業部専任の採用担当」を新設することになりました。このポジションは、採用部門の一員というよりも、事業推進のパートナー。採用という切り口から「事業の成長に必要な人材とは誰か？」を定義し、出会いをデザインしていく役割です。【具体的にお任せしたいこと】タレントプール戦略設計・実行自社タレントプール形成の戦略立案・実行優秀エンジニア、デザイナーの市場リサーチおよびリストアップリストアップした候補者へのアプローチ戦略設計ミートアップなどリアルイベントでの接点獲得採用ターゲットへの直接アプローチ恒常的なアプローチ方法設計アプローチ実行マーケットアプローチ採用広報観点でのPR戦略立案・実行データ分析、改善その他、採用・人事実務ダイレクトリクルーティングエージェント対応候補者管理面接対応事業部内の人事（採用に限らず、働き方や制度も含めた）課題に対する問題発見・解決【働く環境・チーム】所属はコーポレートとなり、全体の採用目標数に対して同じ目線を持って取り組んでいただきます。レポートラインはコーポレート責任者及び事業責任者が担当し、日々の業務方針のすり合わせから評価までを一貫して行います。採用専任ポジションは新設のため、裁量を持って採用体制をつくり上げていくことができます。事業部メンバーや経営陣とも距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができる環境です。【事業展望と成長機会】新しい組織体系を目指すための新設のポジションです。仕組みづくりから実行までを一貫して担えるため、スタートアップならではの裁量とスピード感をもって成長できます。成果を残せば、採用領域にとどまらず会社全体の人事戦略や組織づくりに関わっていくチャンスがあります。ご本人の志向と能力によっては、人事責任者（CHROなど）として経営レベルの意思決定に携わるキャリアへと進むことも可能です。単に「採用する人」ではなく、事業と組織を成長させる仲間づくりの中心に立てるポジションです。

必須スキル

下記いずれかの経験・ITもしくはデザイン業界での中途採用実務経験3年以上・ヘッドハンティング企業または人材紹介会社での実務経験3年以上

歓迎スキル

・人事としてキャリアを歩みたいとお考えの方・ベンチャー企業で一人目人事として、採用業務を一気通貫で担った経験のある方・全社人事制度の設計の経験や、事業部門での採用担当の経験がある方

求める人物像

・サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方・自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方・スピード感をもって、思考と試行を繰り返すことができる方・社内外の関係者と円滑に調整し、合意形成をリードできる方・候補者やメンバーの価値観や思いに共感し、関係性を育む「共感形成型の採用」に興味がある方・候補者一人ひとりが大切にしていることや熱中していることに、純粋な関心を持って耳を傾けられる方・AIの活用、データ分析など、一定のITスキルをお持ちの方 ▽こうした人物像を求める理由今回の採用担当ポジションで大切にしているのは、候補者の「スキルや経歴」を確認すること以上に、その人自身にどれだけ興味を持ち、心から話を聞けるかという姿勢と、事業部門の課題を自ら発見し、解決するために試行を繰り返すことができる粘り強さです。私たちは、採用を単なる「ポジションを埋める活動」とは考えていません。候補者が「ここでなら自分らしく働けるかもしれない」と思えるきっかけをつくること、そして既存のメンバーと互いに信頼し合える仲間として出会うことを大切にしています。そうした関係を築ける方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。

応募概要

給与: 【年収】　450万-600万
勤務地: 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-59-4 リモート勤務可否：ハイブリッド勤務可（週３以上の出社が望ましい） ※会社、チーム的には出社の頻度をあげていこうとしているため、原則週3日程度の出社をお願いしたいです
雇用形態: 契約社員（6ヵ月で正社員への転換あり）/ 正社員（6ヶ月間の試用期間あり）
勤務体系: 【標準労働時間】8h/日・コアタイム：11:00-16:00 ・時間外労働：見込み残業45時間/月
試用期間: あり6か月
福利厚生: ▼人事制度（評価/等級/給与）　-半期に1回（年2回）、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します　-メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います ▼休暇・短時間勤務制度・完全週休2日制（土・日）・有給休暇10日（※付与日から2年繰可 / 但し6ヶ月間継続勤務後）・祝日、会社が定める日（夏季休暇、年末年始休暇　※条件有）・慶弔休暇（結婚/出産/忌引）・時短勤務相談可・産休/育休制度　-男女ともに取得実績あり・介護休暇、子の看護休暇　- 年5日（該当家族が2人以上の場合は10日まで） ▼その他・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・定期健康診断（年1回）・通勤交通費支給（3万円まで）・社用PC貸与 ▼福利厚生・フリードリンク（ウォーターサーバー等）・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担（都度相談）・月1回の社内交流会