HR（採用担当）の求人

【どんな会社か、何をしているか】 StoreHeroは、世界No.1のECプラットフォーム「Shopify」で売上拡大を目指す企業のために、事業が“継続的に成長し続ける仕組み（グロースモデル）”の構築・運用を支援するスタートアップです。 ■ Shopify特化のグロースパートナーとして国内No.1の実績 年間2,000億円以上が開発に投資され、世界中で急成長するShopify。私たちは、そのエコシステムが日本でまだ黎明期だった頃から専門的な支援を開始し、国内のShopifyグロース領域において圧倒的No.1のポジションを確立してきました。 ■ 事業の核心を創る：テクノロジーによる「グロースモデル」の実装 私たちのサービスの核心は、再現性のある成長の仕組みを、事業の「OS」として実装・運用することです。そのために、知見を凝縮した自社開発のグロースプラットフォーム「StoreHero」を最大限に活用します。これは、目先の売上を追う小手先の改善ではなく、データ計測基盤の構築から顧客体験の全体設計、施策の自動化まで、事業の根幹を支えるものです。この「グロースモデル」こそが、クライアントの持続的な成長を可能にする最大の資産となります。 また、社内のエンジニアチームが現場の運用担当者と密に連携し、スピーディにプロダクトを改善。各分野のスペシャリストの知見も組み合わせ、多角的なアプローチでクライアントの成功にコミットします。 ■ パートナーと描く未来 急成長中のD2Cブランドから大手企業まで、本気でグロースに取り組む意欲的なマーチャントと共に、今後も成功事例を積み重ねていきます。そして、自社プロダクト開発と支援体制の強化をさらに加速させ、EC業界をリードする存在となるべく拡大を続けていきます。 【募集背景】 StoreHeroはこれまで、数多くのEC事業者の成長支援を行ってきました。ありがたいことに新規案件のご相談も増加しており、2021年の資金調達を経て進めてきた自社プラットフォーム開発も一定の目処が立ち、今後は会社としても本格的な展開フェーズを迎えています。現在、事業・組織の両面でグロースフェーズに突入しており、採用の重要性はこれまで以上に高まっています。 これまでの採用活動は、役員が中心となって進めてきましたが、事業と組織の成長を支えるために、採用のスピードと質をさらに高めていく必要があります。 そこで今回、StoreHero初となる専任のHR担当／採用担当を募集します。エージェントやスカウトの活用といった従来型の施策の推進にとどまらず、採用ブランディングやイベント企画なども含めて、StoreHeroらしい採用のあり方そのものを探索・構築しながら、仲間集めをリードしていただける方を求めています。 本ポジションでは、採用戦略の策定から、エージェント連携、選考フロー設計、候補者対応まで、採用に関わる業務全般を段階的にお任せしていきます。将来的には、組織開発や人材育成など、より広いHR領域にも挑戦していただける環境です。 【具体的な条件や業務内容】 ＃業務内容 ・中途採用における採用戦略の設計・推進 ・ポジションごとの人材要件定義と、最適な採用チャネルの選定 ・採用施策の企画・設計・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など） ・選考プロセスおよび採用オペレーションの設計・運用・改善 ・候補者対応（スカウト送付、日程調整、面談・面接対応、クロージング） ・人材紹介会社・エージェント・その他外部パートナーとのコミュニケーションおよび関係構築 ・採用イベントの企画・運営 ・採用広報・ブランディング施策の設計・実行 ※ご本人の志向やご経験に応じて、段階的に取り組んでいただきます。

・StoreHeroの事業・ビジョンに共感し、仲間集めを通じて会社の成長を加速させたい方 ・戦略とオペレーションの両面をバランスよく担える方 ・候補者と真摯に向き合い、入社後の活躍まで見据えた採用を大切にできる方 ・スタートアップのスピード感を楽しみながら、自ら手を動かして推進できる方 私たちの会社は、結果で信頼を得るスタンスです。マーチャントの本質的な成長のために真剣に取り組む姿勢を大切にしています。そんな姿勢に共感し、一緒に組織を作り上げ、会社を大きくしていきたいという方と、ぜひお会いしたいです。

・中途採用業務に関する実務経験（目安3年以上） ・ポジションや状況に応じて最適な施策を検討し、自ら考え動ける柔軟性と実行力 ・社内外の関係者と円滑な関係を築ける高いコミュニケーションスキル ・採用活動を通じて、事業や組織の成長に貢献したいという強い意欲とオーナーシップ

・役員や現場メンバーと連携しながら、主体的に採用業務を推進した経験 ・B2Bスタートアップ企業における採用実務経験 ・EC、広告、デジタルマーケティング業界での就業経験または業界理解 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験 ・採用以外のHR領域（組織開発、人材育成など）の経験

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