株式会社ソラジマの

H3 採用担当/リーダー候補（新卒採用チーム）◎の求人

募集概要

=====Webtoonとは===== 現在、世界では、韓国・中国を筆頭にWebtoonと呼ばれる「縦読みマンガ」の市場が伸びています。すでに「梨泰院クラス」などの大ヒット作品が生まれているこの領域ですが、日本ではまだまだ参入プレイヤーが多くありません。 というのも、日本の出版社は横読み漫画の市場に注力する必要があり、「縦読みマンガ」という全く新しい領域には集中することができないという、イノベーションのジレンマが起きているのです。 こういった状況下で、世界的に流れが来ているマンガ文化である「ウェブトゥーン(縦読みマンガ)　」の市場に切り込むのは、私達のようなベンチャー企業の使命だと考えています。 =====募集背景===== CEOとグループリーダーの2名に加え、業務委託メンバーが採用活動を支えています。 ソラジマでは2025年までに100作品を生み出すことを目標としており、コンテンツを生み出す編集者の採用をさらに加速させる必要があります。そのためには、採用部の強化が必要不可欠です。 =====仕事のミッション===== ソラジマの採用部のミッションは、「ソラジマカルチャーにマッチし各部門で活躍する人材を採用し、”今世紀を代表するコンテンツを創る”に貢献する」ことです。 今後より事業を成長させるうえで、採用は非常に重要な課題です。このチームではコンテンツを創る中枢となる、編集者の採用を行います。今年は20名程度を目標としていますが、ただ採用数を充足させるのではなく、質が高く再現性のある基盤を整えていく必要があります。今回はその採用チームの施策立案から実行までをリードしていただくのがミッションです。 =====具体的な業務内容===== コンテンツを制作する、編集者を中心とした中途採用業務をお任せします。 ・エージェントからの候補者数増加に向けたコミュニケーションの実施 1. 推薦数のモニタリング 2. 推薦における課題のヒアリングや改善策の推進 3. 説明会の企画・実施 ・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 1. ダイレクトリクルーティングツールのプロセス設計・目標のモニタリング 2. 母集団形成に向けたスカウト施策の設計と運用 ・チーム拡大に向けた基盤作り、マネジメント業務など =====この仕事でできる経験===== ・チームリーダーとして、自身のチームメンバーを採用・マネジメントすることができます。 ・将来的にはグループリーダーとして、戦略立案および管理の面から積極的に携わることができます。 ・採用部自体がまだ若いチームのため、自身の活躍が部全体の成長に直結する環境で働くことができます。