【採用担当】福岡の求人

## 募集背景 事業拡大や新規事業立ち上げに伴い、全部門より採用ニーズが上がっています。各部門の事業計画達成のために、人事部門の体制強化を行うためです。 ## 業務内容 事業拡大を”人”の側面から後押しする業務です。 まずはメインミッションとして、以下のような業務を想定しています。 ※現状のご経験に応じて、徐々にお任せしていくのでご安心ください！ ▼中途採用担当 ・要員計画（20-40名程度）に対する採用戦略策定～実行 ・エージェント開拓～関係構築 ・ダイレクトリクルーティング ・媒体選定～運用 ・その他チャネルの新規開拓～運用 ・カジュアル面談・面接同席・面接官トレーニング ・派遣、アルバイト、フリーランス ・イベントの企画やサポート ▼新卒採用 ・要員計画（5\~10名程度）に対する採用戦略策定～実行 ・媒体選定～運用 ・その他チャネルの新規開拓～運用 ・カジュアル面談・面接同席・面接官トレーニング ・イベントの企画やサポート ・受け入れ体制の構築 ゆくゆくは採用以外にも領域を広げ、 「人事」としてのキャリアを広げていただければと考えています。 ※採用広報、教育・研修、組織開発・カルチャー醸成等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ## 募集要件 _【必須要件】_ * 営業経験2年以上 * 自らPDCA（計画・実行・分析・改善）を回し、成果を出した経験 _【歓迎要件】_ ・人材紹介会社でのCAもしくはRA経験 ・ダイレクトリクルーティングサービスのカスタマーサクセス経験 ・中途採用向け求人広告サービスでの法人営業・サクセス経験 ・事業会社での採用業務経験 ※こちらのポジションでは「目標に対しPDCAを回していた経験」、「周りを巻き込み物事を進める力」を重視しています。 _人事未経験の方も大歓迎です。_ ## 得られる経験 経営の根幹を支える“人”に関わる業務のため、経営陣との距離も近く、裁量権を持って業務に取り組んでいただけます。 ## 求める人物像 * 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 * 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する * 社内外における円滑なコミュニケーション能力が取れる方 * 自ら考え行動できる方 * 定量的な振り返りを意識できる方