株式会社スカイウイルの

＜採用を通じて会社を成長させる＞人事採用責任者募集の求人

募集概要

_20年以上連続成長。次は、あなたの番です。_ AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。 あなたの成長に、本気で向き合う会社です。 [スカイウイルについて](https://saiyo.skywill.jp/career/) ### ■募集ポジション クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける同社。 第二成長期を迎えている今、さらなる成長に人材の力は欠かせません。 より弊社にフィットする人材を採用するため、これまでのエージェント中心の採用から、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用体制への変革を進める予定です。 「欲しい人材を自ら獲得できる採用組織へ」—— 経営戦略の最重要課題であるこの取り組みを推進し、経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただくポジションとして、＜人事採用責任者＞を募集します。 採用を通じて会社を成長させる、その実感を、ダイナミックに味わえるポジションです。 ### ■職務内容 ＜主な業務内容＞ * 事業部門戦略と連動した採用計画の策定 └ 各事業部の成長目標に基づいた人材要件定義、採用チャネル選定、採用計画 * 中途採用の母集団形成／スカウト戦略の設計・実行 └ ターゲット設計・スカウトメッセージ改善・データ分析を行い、ダイレクトリクルーティングを取込ながら、採用力を最大化 * 新卒採用ブランディング戦略の企画・推進 └ 採用サイト・SNS・動画コンテンツの企画・活用／大学・学生向けイベント・インターンシップ運営 * 採用チームメンバーの育成・組織マネジメント * 経営層および事業部との要件調整・プロセス改善 ### 本ポジションの魅力 * 経営層直下のポジションとして、採用戦略を自ら設計・実行できる * ダイレクトリクルーティング・ブランディング領域を一から構築できる * 組織づくりとチーム育成を通じて「採用部門の成長」を実現できる * 会社の成長ステージにおいて、採用が経営に直結する実感を得られる ### ■応募要件 【必須要件】 * 採用実務経験（中途・新卒いずれかで5年以上） * ダイレクトリクルーティングまたは採用ブランディングの戦略立案・実行経験 * 採用チームのマネジメント経験（目安5名以上） * 採用KPI設計・分析・改善の経験 * 現場部門や経営層との折衝・調整スキル 【歓迎スキル】 * SES／IT業界での採用経験 * 採用イベント・広報施策の企画・統括経験 * 外部エージェント・ベンダーとのリレーション構築経験 ### ■求める人物像 * IT業界やSES業界での採用に興味・理解のある方 * 経営視点を持ち、採用を事業戦略の中心として捉えられる方 * 採用ブランディングを主導し、会社の魅力を候補者に伝えられる方 * データを基に採用活動を改善し、成果にコミットできる方 * チームを牽引し、組織変革をリードできる方 * 中小・ベンチャー環境でスピード感を持って意思決定できる方

応募概要

給与

年収 900万円 〜 1200万円 年俸制 固定残業手当：深夜勤務30時間相当分 賞与年１回（6月）支給 ※業績評価による変動あり

勤務地

東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F

雇用形態

正社員

勤務体系

9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）

試用期間

福利厚生

・通勤交通費全額支給 ・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合） ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・各種研修制度 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催　など