ものづくり部【QAエンジニア / リーダー候補】（東京・フルリモート）の求人

# 仕事内容 社内横断のQAエンジニアとして、プロダクトを横断しての品質保証活動を実施していただきます。 各プロダクトに所属する開発メンバーやプロダクトのステークホルダーと連携しながら、ユーザーに対して高い品質のサービスを提供していきましょう！ 〈役割〉 ・千が提供するプロダクト全体への品質保証における評価・改善活動を担います。 ・プロダクトおよびチーム体制における問題発見と向上施策を実行します。 ・利用者への価値提供の最大化を考え、貢献策を実行します。 〈具体的な業務内容〉 ・品質に関わるステークホルダーとのコミュニケーション ・テスト分析、テスト設計、テスト実行 ・上流工程での仕様へのレビュー ・テスト設計・自動テスト　など、QAノウハウの蓄積・プロセス改善 ・品質メトリクスの計測と分析、プロダクトへのフィードバック ・チームメンバーの成長支援 ・QA案件のリード ・中長期の品質計画・品質マネジメント 〈ご担当サービス〉 ※いずれかのサービスに参画いただきます。 ・保育園向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」 ・保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 > 〈応募要件〉 〈必須スキル・経験〉 ・弊社MISSION、事業への共感 ・Webアプリケーションのテスト・レビューに関する実務経験（計画・設計・実行） ・Webアプリケーションの QA エンジニア実務経験、または自動テスト実装・運用経験、開発経験（3年以上程度） ・プロダクト品質改善におけるリード経験（テストに関わる見積、タスク、進捗、不具合管理およびプロダクトの価値が今より良くなるための改善アクション等） 〈歓迎スキル・経験〉 ・開発チームと品質改善を進めるためのコミュニケーション ・Webサービスの開発プロセス（上流工程）にQAとして携わった経験 ・Webサービスの開発知識・経験（SQLでの確認/Linux経験を含む） ・自動テストの構築・運用・推進経験 ・テストフレームワークを用いて想定シナリオベースの実装で結果判定 ・JSTQB資格 ・品質改善についての活動・推進経験 〈求める人物像〉 ・サプライチェーンにおける問題を自ら発見し、品質改善、品質保証活動の推進に積極的にコミットできる方 ・自らの経験、収集情報などを応用しQA活動をよりイネーブルなチームに成長させていくことに価値を感じることができる方 ・チームを超えての品質における協力、提案、啓蒙を積極的に行える方 【エンジニアの働く環境 〈使用する言語／フレームワーク〉 ・ 開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 〈開発手法と開発の流れ〉 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案 ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意 ・PdMを中心にロードマップを作成 ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義 ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発 ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース ・本番環境へのデプロイ ・運用・保守 ・バグ修正 ・パフォーマンスモニタリング ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善 ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 > 参考情報 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■SREマネージャー インタビュー記事 [https://sencorp.co.jp/recruit-career/9202/](https://sencorp.co.jp/recruit-career/9202/) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) ■VPoE・橋本 インタビュー記事 開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647) ■エンジニアリングマネージャー インタビュー記事 園の先生が叶えたいこととは？ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/532516](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/532516) #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア