27新卒（新規事業開発）の求人

【会社紹介 千株式会社は、保育・教育の現場を支えるITサービス「はいチーズ！」シリーズを展開し、21年間で業界トップクラスのシェアを築いてきました。 いま千は 第二創業期。 既存事業を“圧倒的なマーケットリーダー”に伸ばしきる一方で、フード、ライフサポート、スポーツなど 新規事業を次々と仕掛けている真っ最中。「子育て・教育を起点に、家族のライフイベントを丸ごと支える会社」へと急成長を遂げています。 まだ答えのないマーケットで、自分の一手が会社の未来を動かす──そんなスピード感とベンチャー感を、思いっきり体感できる環境です。 > 仕事内容 当ポジションでは新規事業開発部への配属になります。選考に進む前に現場インターンに入って頂くことが条件です。 【配属】 ・ *新規事業開発* ・スポーツ業界を盛り上げる新規事業の立ち上げ 「はいチーズ！」の豊富なユーザーデータと高い撮影技術力を基盤に、スポーツ市場の拡大と活性化を牽引する新規事業の立ち上げを担っていただきます。 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、あなたのソリューション営業スキルとリーダーシップを存分に発揮し、事業成長の核となるポジションです。 新規獲得営業をお任せしつつ、市場調査、サービス企画・開発、プロモーション戦略、アライアンス構築、イベント企画・運営、メンバーマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 日本が抱えるスポーツ離れという課題に対し、これまでの枠にとらわれない斬新なアイデアで、新たなスポーツの価値を創造し、全国の子供たち、保護者に届け、スポーツ市場の未来を築き上げていくことが期待されます。 > 求める人物像 ・スポーツ経験者、もしくはスポーツがとにかく好きな方 ・圧倒的に成長したい方 ・新規事業の立ち上げに興味がある方 ・自分のアイデアを積極的に提案し実行に移せる方 > 応募要件 ・27新卒 ・現場インターンに入れる方 ・これまでの人生で、逆境を乗り越えたことがある方 ・成果を残した経験のある方（ゼミ、ビジコン、インターン、部活、学生団体、サークル、バイトなど） > 入社後の流れ 入社後は1カ月間の研修を実施します（人事＋営業企画チームが担当） 1. 自己理解研修 2. キャリア形成研修 3. ロジカルシンキング研修 4. マインドセット研修 5. ビジネス基礎研修 6. 営業同行（リアルな現場体験） 7. 会社/事業部理解 ect… その後、配属先でOJTを通じて実践力を磨きます。 > キャリアイメージ ・ *ケース①マネジメントポジションを目指す* ・メンバー➔リーダー➔マネージャーと、チームで成果を出すマネジメントポジションに挑戦して頂きます。 ・ *ケース②幅広いキャリアを築く* ・年1回の社内公募制度を活用して、マーケティング・営業推進・経営企画などにキャリアチェンジできます。 ・ *ケース③新規事業を立ち上げる* ・SENCreateという新規事業立案コンテストを実施しています。あなたの事業立案が採用されれば、事業責任者のチャンスを掴めます。 年功序列はなく、成果と挑戦意欲に応じてどんどんチャンスを掴める環境です！ > ポジションの魅力 ・横浜Fマリノス・アビスパ福岡・ジュビロ磐田など、J1リーグとの取引実績あり！スポーツが好きな気持ちを存分に活かせます ・立ち上がったばかりの新規事業に関われるので、マーケティング・企画・営業サポートなど幅広い経験ができます ・未来のアスリートを応援するプロジェクトや、子ども向けのスポーツイベントなど、社会的に意義のある活動に携われます 若手のアイデアもどんどん取り入れる環境。あなたの声が事業を動かすかもしれません！ > 選考フロー 1. カジュアル面談（人事） 2. ESまたは履歴書提出 3. インターン面接 4. 現場インターンスタート 5. 1次面接（部長） 6. 最終面接（役員） 7. 内々定 #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア #選考フロー 書類審査（ES又は履歴書） ↓ 面接2回（個人面接 / Web＋Web性格適性検査） ↓ 最終面接（役員との個人面接 / 対面） 　※地方にお住まいの方はオンラインで実施します ↓ 内々定 　※オファー面談