Corporate(C/A)_HR_新卒採用担当者（メンバークラス）の求人

_個性の融合は、強さだ。_ _ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー_ これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。 Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、 ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、 クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。 私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。 事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。 そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、 多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。 詳細は _[Human Transformation（HX）サイト](https://www.ridgelinez.com/hx/)_ をご覧ください。 私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。 このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。 ※活躍する社員の”個性”を紹介している [_Ridgelinezページ_](https://www.talent-book.jp/ridgelinez?utm%5Fsource=job&utm%5Fmedium=link&utm%5Fcampaign=recruit) もぜひご覧ください！ # 仕事内容 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。 1)採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析 2)採用施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。 3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート 4)採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント 5)人材育成研修等の企画・運営サポート 6)その他、現場側への人事支援の諸業務 ※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。 ■組織としてのミッション 会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当 ■個人に期待する役割やミッション 創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。 ご自身のポジションに誇りを持ち、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。 ### 必須スキル/経験 以下２つのうち、いずれかの経験必須 ・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上） ・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上） ※併せて３年以上でも可 加えて、以下の経験も必須 ・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel） ・採用ATSの使用経験 ・マネジメントへのレポーティング経験 ### 歓迎スキル/経験 以下経験あれば尚可 ・人材育成領域のご経験 ・グローバル採用のご経験 ・人事データの分析経験 ・コンサルティングファームに関する知見 ・コンサルタントとしての業務経験 ・TOEIC600点以上の英語力