パスメイクグループの

【PMHD】受講生向けサイトおよび、基幹システム開発・運用担当の求人

募集概要

グループ会社で提供する講座を受講されている方向けの受講生サイトや基幹システムの開発と運営業務をご担当いただきます。 【主にご担当いただく業務】 ・受講生サイトや基幹システムの開発、パートナー会社との折衝などベンダーコントロール、メンバーマネジメント ・開発／改修方針の検討、コーディング、案件進捗／タスク管理 ・機能改修、機能追加に関するモック作成、要件定義、基本設計、テスト準備、受け入れ試験、リリース作業など 　（内製できる箇所についてはご自身でコーディングを実施いただきますが、大掛かりなものや業務系については、パートナーへのディレクションを行います） ・Eラーニングページ作成、更新といったWEBコンテンツ運用（一部CMS利用） 　（配信イベントのアーカイブページの作成や、制度変更などに伴う案内ページの修正、学習用のコンテンツページの作成など） ・顧客、従業員に向けたテクニカルサポート（学習ツールへの問合せ回答など） （※補足） 　受講生サイト：学習ツールや各種予約、問合せのフロントWEB（マイページ） 　Eラーニング：各学習コンテンツと連携をしているフロントWEB（マイページと連携） 　基幹システム：受講生データや商品マスタ、施設予約、契約管理のバックエンドWEB 学習用コンテンツ（教材）については幾つかの媒体がございますが、当社オリジナルの管理画面があり、原則的にHTMLベースでコンテンツを表現しているため、基本理解があればある程度対応可能です。 ＜本ポジションの魅力＞ ・受講生ページやラーニングツール、基幹システムなど関連するシステムを手触り感を持ってプロジェクトを進めることができます。 ・事業部門側とのコミュニケーションも多く、事業理解を深めながらシステム改善を推進することが可能です。 ・PdM的な関わりをすることで自社サービスの成長を実感することが可能です。 ＜得られるスキル・経験＞ ・ラーニングシステム（LMS）全般の知識を得られます。 ・各教材プロダクトの提供方法やスモールユニット学習についての知識を得られます。 ・原価管理や支払管理も担う事でコストも含めたマネジメントスキルが身につきます。 ・ログやデータ解析からの受講に関する示唆を得ることができます。 ＜人材マネジメントポリシーについて＞ パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）