投資先企業の後継社長候補の求人

NYC株式会社は2022年に創業した中小企業投資会社です。 全国の全業種の中小企業（売上1～50億円）を対象としており、事業承継で会社をM＆Aして譲り受けております。 大半の企業が後継社長不在の状況です。 既存事業の引継ぎ、さらにそこから企業を成長させていくことができる投資先の後継社長候補を募集いたします。 基本的に、はじめは取締役等のポジションにてご参画いただき、0.5~2年を目途に引継ぎをおこなっていただく流れを想定しております。 【業務内容】 ・社長・CEOとして投資先企業の経営全般の業務 NYC株式会社紹介 【会社概要】 事業継承問題を抱える中小企業を対象とする投資会社です。 当社の創業メンバーは全員投資ファンドの出身者で構成されていますが、投資先は大手ファンドでは投資しない領域である売り上げ規模50億円以下のマイクロ・スモールキャップの中小企業。 この企業群では、事業継承を進めたくてもそもそも引き受け手となるファンドがいない、サイズの観点から大企業である事業会社に直接M＆Aをすることが難しい、といった課題を抱えております。 当社が100％株式を取得し、後継社長や幹部の採用支援、資金調達やロールアップ支援を行い、管理会計や労務などの管理体制を健全にすることで、事業承継のみならず更なる成長の為の土台構築まで行います。投資先の体制を整えた上で、更なる企業価値向上の為、よりよい相手先へ譲り渡すことも選択肢に含め、真に対象会社の発展に繋がる施策を柔軟に実行してまいります。 また、当社はファンドではなく、自己資本投資を行っていることが大きな特徴のひとつです。 ファンドとの相違点として出資者の意向や期限などの縛りや短期間でのExitを目指す必要性がないため、投資先中小企業の意向に沿った形での事業継承が行える体制となっております。 既存事業を活かした新規事業を立ち上げたい、しばらくは自分で経営を続けてから後継者に引継ぎをしたいためスケジュールにゆとりがほしい、独立経営を保ったまま経営状態をよくする取り組みを一緒に行いたい、といった要望に対し柔軟に対応することが可能です。 場合によっては当社事業とのシナジーを産みだす会社は長期的に保有することも考えております。 出資者の意向やリターンの分配等に縛られず、独立した立場で自由度の高い支援を行えることがファンドとの違いであり、当社の強みとなります。

・顧客、既存社員と良好な関係を維持しながら業務を進められる方 ・地域創生・中小企業に強い関心のある方 ・苦しい状況でも粘り強く現状打破に向かって取り組める方

・各投資先企業が属する領域での就労経験（3年以上） ・10名以上のピープルマネジメント（管理）経験

・経営経験（役員～社長） ・事業企画、新規事業開発経験 ・営業経験(社内外含めたステークホルダーへの提案力のある方を求めます)

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