株式会社ヌーラボの

【Backlog】ソフトウェアエンジニアの求人

募集概要

■Introduction Backlogは2005年に誕生し、今年で20周年の節目を迎えました。これまで「プロジェクト・タスク管理ツール」として成長してきましたが、多様のバックグラウンドを持つメンバーと協働する機会が増えていく中で、今後は「チームワークマネジメントツール」としての機能をさらに強化し、多様な働き方を支援していきます。 そのプロセスで重視しているのが、AIを活用した機能の強化です。現在、以下の取り組みを進めています。 ・生成AIを活用した新しいチーム支援機能の検討​ ・生成AI領域で先進的な取り組みを行うABEJA社と「タスク管理支援機能」の共同開発 ・BacklogとAIの「架け橋」となるMCPサーバーの​公開 さらに、ユーザーの声を開発に活かすフィードバックループの強化を進めます。AI戦略とも連動させながら、開発プロセスの効率化やBacklogの機能改善、新機能の提供をこれまで以上のスピードで目指しています。 ※つながりの力を引き出し、チームをドライブさせる「チームワークマネジメント」とは｜https://nulab.com/ja/teamwork-management/ ※ABEJA社｜https://www.abejainc.com/ ※Backlog20周年特設サイト｜https://backlog.com/ja/20th-anniversary/ ※Backlogのリリース情報（新機能やアップデートに関する情報を発信しています）｜https://backlog.com/ja/blog/categories/product-updates/ ■仕事内容 Backlogのバックエンド / フロントエンドそれぞれの領域において開発を担います。機能リリースや開発のスケジュールを見据えながら、「何に」「どう着手していくか」をボトムアップに考え、サービス開発を推進していきます。 〔 開発環境 〕 ・フロントエンド：React / TypeScript / Haxe / jQuery ・バックエンド　：Scala(Play Framework) / Go / Perl / MySQL / Redis ・インフラ　　　：AWS ・開発ツール　　：Git / Jenkins 〔 業務ツール 〕 ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。 〔 配属先・チーム体制について 〕 ・配属先のBacklogユニットには38名が所属しています（EM3名 / デベロッパー35名 ※2025年10月時点）。 ・その中でBacklogの機能ごとにチームを分けています（1チーム3〜4名程度）。チームの配属先は選考を通じて検討・決定します。 〔 開発スタイルについて 〕 ・中長期的なロードマップやユーザーフィードバックを元に、各チームで計画立案〜開発までを行います。 ・スクラムに近い形でプロジェクトを進めるチームもあれば、ペアプログラミングやモブプログラミングの時間を増やすチームもあるなど、チームによってスタイルは異なります。 ・本番リリース前にはドッグフーディング（自社環境でのテスト）を行います。 ■ヌーラボで実現できること ・ユーザーとの距離が近く、ユーザーから直接フィードバックを得られる環境があります。 ・ヌーラボの社員も日々の業務でBacklogを含む自社プロダクトを利用しており、「開発者でありながらユーザーでもある」という身近な手触り感があります。 ・開発領域を狭めずにバックエンドからフロントエンドまで幅広く経験を積んでいくことができます。 ■メンバー作のブログやインタビュー記事紹介 ・カジュアル面談でよく受ける質問(Backlog編)｜https://note.com/wdgk/n/n1557d208c291 ・【10問10答】Backlogソフトウェアエンジニア 酒井 / 自分たちが使うプロダクトの進化に携わる喜びと、仕組みを紐解く知的探求の日々｜https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/922725 ・【10問10答】Backlogソフトウェアエンジニア 西 / 社員がユーザーだからこそ実現するフィードバック文化とスピーディな開発サイクル｜https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/923458 ・サーバーレスなファイル共有機能の考察 〜 Amazon S3とDynamoDBを用いた設計編 〜｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/serverless-file-sharing-with-s3-and-dynamodb/ ・GitのTwo dotsとThree dots｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/git-two-dots-and-three-dots/ ・Backlogのフロントエンドをもっと楽しく開発したい！Reactでリプレイスしている話｜https://nulab.com/ja/blog/backlog/replace-to-react/ ■選考フロー 人事・部門書類選考 → 一次面接 → 技術課題（ソースコード提出 または アプリ作成） → 二次面接 → 最終面接 ※エントリーから内定まで、1.5～2ヵ月程度を予定しています。 ※面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。 ※書類選考通過後にカジュアル面談を実施することが可能です。書類選考通過時に、ご希望を確認します。 ※状況により、選考フローが若干異なる場合がございます。ご了承ください。 〔 面接・選考担当（予定）〕 ・一次面接：BacklogユニットのEMが複数名参加します。 ・技術課題：Backlogユニットの各チームのエンジニアがレビューを担当します。 ・二次面接：BacklogユニットのEMおよびエンジニアが参加します。 ・最終面接：サービス開発部長および人事が参加します。 〔 技術課題について 〕 以下のいずれかの方法で、成果物をご提出いただきます。 ①Github上のソースコード（既にあるご自身の作品）を提出する 　∟ 必要に応じて二次面接でBacklogとの連携をモブプログラミングで対応いただきます。 ②自由なアイデアで、BacklogのAPIを使ったアプリケーションを作成し提出する ③当社が用意したサンプルアプリケーションの要件を元に、BacklogのAPIを使ったアプリケーションを作成し提出する ※②③については、Java / Kotlin / Scala / Python / Go（もしくはその他の得意な言語）のうち、いずれかの言語を利用したテーマを予定しています（これらの言語を利用した実務経験の有無は問いません）。 ※「なぜ技術課題を重視するのか？」（採用サイト）もぜひご覧ください。 　∟ https://careers.nulab.com/engineer/selection-flow/#content-2

応募概要

給与

勤務地

フルリモート可（国内在住限定） 〔 ヌーラボでの働き方 〕 ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。 ・フルリモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。 ・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。 ・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。 ・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：無） ・所定労働時間：8時間00分 休憩60分 ・残業：有 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇 ・年間126日（2026年3月期） 　(内訳) ・完全週休二日制（土曜 日曜） ・祝日 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇6日 ■有給休暇 ・入社直後に10日を付与 ・入社1年ごとに20日を追加付与

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

■入社後のオンボーディングプログラム ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。 ・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します） ・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します） ・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します） ・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です） ・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です） ・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です） ・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します） ・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です） ・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します） ・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です） ・従業員持株会の説明会 ・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています） ・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■ヌーラボの人事考課制度 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。 ・キャリアパス 　∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。 　∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。 ・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。 ・評価方法 　∟ 役割（ミッション）評価 　　 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。 　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 　∟ 姿勢・態度評価 　　 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。 　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 　∟ 目標（成果）評価 　　 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。 　　 ∟ 賞与の参考情報とする場合があります。 ・評価期間と給与改定 　∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月 　∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月 ■休日 / 休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 ・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（6日） ・慶弔休暇 ■福利厚生 ・フルリモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有） ・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能） ・服装自由（選考も私服ОＫ） ・入社時PC貸与 ・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・出産・育児支援制度 ・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能） ・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象） ・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象） ・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由） ・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です） ・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） ・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） ・慶弔見舞金 ・副業ОＫ（要申請）