人事企画アシスタントの求人

### 会社概要 NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。 ■NSグループが運営するブランド（一部紹介） 「カラオケパセラ」「ホテルバリアンリゾート」「アンダリゾート伊豆高原」「豪華カプセルホテル 安心お宿」「産後ケアホテル マームガーデン葉山」and more… また、近年継続して充実を図ってきた【福利厚生】は毎年約100万円分（社員および家族・パートナーを自社豪華リゾートホテルや保養所に無料招待、自社運営カラオケ・レストラン50％オフなど）を用意。さらに3年間をかけて取り組んだ【男性育休100%取得】の達成に加え、コロナ明けのタイミングで2023年から【3年連続ベースアップ(定期昇給)の確約】を決定し発表しました。 事業成長への投資はもちろん、ともに働く社員への還元にも一層力を入れていきます。 ### 大切にしている考え｜「日常のハレの日」と「サービス業の世直し」 私たちは事業を通じてお客様に「日常のハレの日」を提供し、サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたいと考えています。 ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、だれしも毎日の日常の中に特別な人と過ごすハレの日があります。私たちはそんな「日常のハレの日」をつくるという思いで、日々お客様と向き合っています。 そして、そのようなサービス業は格好いい仕事であるべきだと考えています。年100万円超の福利厚生も、男性育休取得率100％も、3年連続ベースアップも、「サービス業の世直し」を行うという信念があってこそ実現できたことです。 これからも「日常のハレの日」を提供するサービス業を、「一生モノの格好いい仕事」にするため、攻めの改革・まだ見ぬ領域への事業展開を積極的にしかけていきます。 「サービス業の世直し」に取り組むNSグループで、ぜひ一緒に胸を張れる仕事をしませんか？ ### 募集背景 ＼【縁の下の力持ち大歓迎】コツコツ作業が得意なあなたに！「前に出るより、支えるほうが性に合ってる」そんなあなたが主役のポジションです！／ 私たちNSグループは、以下のようなサービスを展開しています。 <一例> ・ホテルバリアン／安心お宿／伊豆リゾート施設 ・カラオケパセラ（モンハン酒場、仮面ライダー ザ ダイナーなどのコラボカフェ） 「パセラ神」「バリアン神」とまで言ってくださるファンの方もいる一方で、グループを支える「一緒に働く人たち」の満足度も同じくらい大切にしています。 そのためには、従業員一人ひとりがスムーズに働けるよう、会社の内側から仕組みをしっかり支える存在が欠かせません。 今回募集するのは、そんな「働く仲間」を裏側から支える人事チームメンバーです。 人事システムの管理、社内アカウントの整備など、どれも目立つ仕事ではないかもしれませんが、これらがなければ日々の店舗運営は成り立ちません。 あなたの正確さや気配りが、「安心して働ける環境」をつくります。 そんな縁の下の力持ちとして、私たちと一緒に、仲間の“はたらく”を支えてみませんか？ ### 業務内容 オフィスワークの経験がある方（例：書類作成、データ入力、電話対応など）、確認しながら作業するのが苦にならない方にぴったりです！ 基本的な操作はマニュアルがありますので、決められたルールや手順にそって作業できればOKです！ 1）入退社や異動に関する事務サポート ・社員情報の入力や変更 ・人事関係の書類や社内用の一覧表などの作成 ・メールやシステムのアカウント作成・削除の対応 （2）人事システムの管理サポート ・人事システムのデータ登録や更新 ・社員情報の管理や、アクセス権の設定など （3）資料作成・事務対応 ・社内向け資料の作成補助 ・契約書の作成ややりとりの管理 ・社内アンケートの作成や結果のとりまとめ ☆活躍人材のイメージ ■ コツコツ作業、細かい作業が好き・得意な方 人事データの入力やシステムのチェックなど、小さなミスがないように気をつけながら進める仕事が多くあります。 スピードよりも、丁寧にコツコツ進めることを大事にできる方をお待ちしています。 ■ チームで働くのが好きな方 人事データやシステムを扱う仕事ですが、黙々と作業するだけではありません。 現場の責任者や他の人事メンバーと連携しながら、丁寧に業務を進めていくチームワークが大切です。 「○○さん、これで合ってますか？」「こうした方がスムーズかも」など、ちょっとした声かけや確認を大切にできる方を歓迎します。 ■ 誰かを支えることにやりがいを感じる方 このポジションは、お客様と直接関わることは少ないですが、その分、現場スタッフが気持ちよく働けるように支える“縁の下の力持ち”的な役割です。 「誰かが安心して働けるように整えること」にやりがいを感じられる方に、適したポジションです。 ### 採用要件 【必須条件】 ・なんらかの事務経験（経験年数問わず） （例：一般事務・アシスタント業務・営業事務・経理事務・購買管理・コールセンター事務など） ・業務において細かい作業・確認をしてきた経験 【歓迎条件】 ・ExcelやGoogleスプレッドシートの使用経験 ・人事システムを利用した社員情報管理等の事務経験 ・人事システムのマスタ修正等の運用管理経験 例）OBIC7、カオナビ、スマートHR、人事奉行等の人事システム 【あれば活かせるご経験】※なくてもOK！ ・ExcelやGoogleスプレッドシートを使ったことがある （分からなくても自分で調べて使用できる） ・社員情報の管理や、人事関係の書類に関わったことがある ・社内システムやツールの操作に慣れている方 【求める人物像】 ・コツコツとした作業に抵抗感がなく、継続して取り組める方 ・小さな変化や改善点に気づき、前向きに業務に取り組める方 ・ルールや決まり事を守りつつ、効率化や仕組みづくりに関心がある方 ### 配属部署 配属予定の人事データ管理チームは４名体制で、20〜50代の幅広いメンバーが在籍しています。 新しく入る方には、先輩メンバーが丁寧にサポートしながらOJTを行います。相談しやすく、チームで助け合う雰囲気があるので、未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。 ### 入社後のキャリアステップ ご経験や得意分野に応じて、できるところから業務をお任せします。 既存メンバーからの引継ぎ・OJT体制が整っているので安心してキャッチアップできます。 ▶ まずは... ・データの入力～チェック、一覧表作成 （入退社・異動に伴う社員情報などの各種人事データなど） ・人事回覧や社員配置図の作成サポート ★業務の正確性・丁寧さはもちろん、業務全体の流れを俯瞰できる視点も歓迎されます。 ▶ 少しずつ慣れてきたら… ・人事システムの設定やマスタ管理（アクセス権／ワークフローなど） ・人事評価システムや社内アンケートの運用補助 ・雇用契約書のチェック、データ抽出・集計など分析補助的な業務 ★業務の「仕組み」そのものへの理解が深まり、運用改善にもチャレンジできます。 ▶ 業務への理解が深まったら... ご自身の志向・強みに合わせたキャリア形成が可能です。 【スペシャリスト型】 ・人事システム／データ管理のプロとして運用体制の改善・標準化に貢献 ・グループ全体の人事業務の“仕組みづくり”に関わる 【ゼネラリスト型】 ・労務、採用、制度企画など他領域へチャレンジ ・総務・情シスなど他部署と連携した「横断的な課題解決」に携わる