株式会社NEWONEの【コンサルタント】データドリブン型組織変革コンサルタントの求人

■ 募集背景

私たちNEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人的資本経営・組織開発・人事制度変革などを支援するコンサルティング会社です。

近年、生成AIやHR Techに対するクライアントの関心が急速に高まり、私たちは新たに生成AIと人の協働による働き方や組織の変革支援に特化した「People & Intelligence Unit（PIU）」を立ち上げました。
このユニットは、生成AIの活用に関する理解を踏まえて、次世代に向けた組織構造やワークフォースの変革を導き、働く人々のモチベーション、エンゲージメントや飛躍的な生産性の向上を目指します

事業の拡大・新チーム設立にあたり、HRツール活用やHRデータ活用を専門とするコンサルタントを募集します。

■ ポジション概要

本ポジションでは、自社サービスにとどまらず、クライアントが導入している各種HRツールやサーベイから得られるデータ、業績および生産性関連データを活用し、組織課題の可視化から改善施策の提案までを担っていただきます。人事コンサル・データアナリストの現場経験を持つ方であれば、これまでの知見を活かしつつ、データを根拠にしたアプローチを磨いていくことが可能です。エンジニアやチームメンバーと協働しながら、クライアントにとって実効性のある施策を形にし、組織変革を伴走支援する役割を期待しています。

「人事経験を次のキャリアで広げたい」「HRデータを使って組織を変える提案をしたい」そんな方にフィットするポジションです。意欲があれば、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。

■ 業務内容

以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。

• HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析
• データドリブンなアプローチで、採用・育成・エンゲージメント・生産性改革・チーム能力の開発などの施策立案を支援
• 既存のHRシステムやサーベイ結果を活用し、実行可能性の高い改善提案
• 人事部門や経営層と連携し、データに基づいた人材戦略の意思決定の推進
• クライアントが自走できるよう、ツールの活用定着や運用の伴走支援

■必須経験・スキル（以下いずれかに該当する方）

• HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステム等）の利用経験
• HRデータの分析・活用に基づく施策立案や改善提案の経験
• クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験
• 業務プロセス改革に関する経験
• 統計分析（SPSS、R、MATLAB等）に関する経験
• 生成AI活用経験

■歓迎する経験・スキル

• デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識
• 特定インダストリまたは業務プロセス関する知見
• 人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見
• 経営層やマネジメント層へのレポーティング・提案経験

■求める人物像

• HR領域の実務経験を活かしながら、データドリブンなアプローチに挑戦したい方
• クライアントの課題に寄り添い、データを基に実行可能な提案を行える方
• ツールや仕組みの導入だけでなく、運用定着や人材育成まで伴走したい方
• 新しいテクノロジーやHRの潮流に関心を持ち、学び続けられる方
• 技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方

■ポジションの魅力

• 最前線での生成AI活用・HRデータ活用に携われる環境
• 業務マニュアル自動化、業務変革、HRアナリティクスなど、経営・組織変革に直結するAIプロジェクトを推進可能
• 「コンサル × エンジニア」のハイブリッド体制
• エンジニアやアナリストと一体となり、要件定義から実装までワンチームで推進。技術とビジネスの融合を体現。
• 4年連続GPTW（Great Place To Work）ベスト100にランクインするなど、挑戦を後押しするカルチャーと心理的安全性のある職場
• 多様なキャリアパス
• ユニット責任者、クライアントとのJV事業のリード、新規事業の立ち上げなど、意志次第で幅広い展開が可能

■キャリアパス

人事・組織コンサルタントの場合

人事・組織コンサルタントやデータ活用のコンサルタントとして多様なキャリアパスがあります。経験を積んだら、ご自身の希望に応じて、新規事業開発にチャレンジする環境もあります。

＜年収例＞
※人事・組織コンサルタント職種で採用の場合
※採用時の年収は、内定時に双方協議のうえ決定

• コンサルタント（年収600万円～）
• シニアコンサルタント（年収700万円～）
• マネジャー（年収900万円～）
• シニアマネジャー（年収1200万円～）
• ディレクター（年収1500万円～）