株式会社movの431 『インバウンド支援事業』SNS運用(オーガニック・広告)担当マネージャー※語学力不問の求人
募集概要
■movについて ───────────────────── 「日本のポテンシャルを最大化する」 私たちmovは、“インバウンド”という成長産業に軸足を置きながら、SaaS・メディア・コンサルティングなど多面的なサービスを展開しています。 訪日ラボ(メディア):インバウンドに関わる人なら知らない人はいない、圧倒的な知名度を誇るオウンドメディア。 インバウンド支援(コンサルティング):インバウンド集客に関する戦略立案から実務支援までを手掛ける、ハンズオン型のコンサルティングサービス。 口コミコム(SaaS):店舗向け集客一元化プラットフォーム。多店舗運営を支援する革新的なSaaSプロダクト。 その他複数のサービス:インバウンド市場をさらに発展させるため、複数の関連事業を展開中。 常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが当社の誇りです。 ■募集背景 ───────────────────── 訪日外国人の消費額は2024年に8.1兆円と過去最高を更新。政府は2030年までに15兆円規模を目指しています。日本経済の成長戦略において、インバウンドは最重要テーマのひとつです。 movは、この成長市場の中心で、訪日外国人向けに「旅前」からの集客支援を行っています。中でもSNSは、広告での認知形成からオーガニック投稿によるファン化、そして来店誘導までを担う“最も影響力の大きい施策”です。 昨今のインバウンド需要の高まりは、円安をはじめとした複合的な要因によって加速していますが、将来にわたりこの流れを持続可能なものにしていくためには、マーケティングによる動機創出が必要不可欠です。 日本の観光業界全体としても、SNSをはじめとするインバウンドマーケティングのノウハウがまだ十分に蓄積されているとは言えず、より競争力あるマーケティング戦略の構築が急務です。 movは、その変革の中心に立ち、SNSを起点に日本の魅力を世界へ届け、観光産業の持続的成長に貢献します。 現在この重要施策を担う専任担当者が社内におらず、SNSソリューションを内製化し、将来的にチームをけん引できるマネージャー候補として、新たな仲間を募集しています。 ■お任せするミッション ───────────────────── 「SNSから、日本の魅力を世界に発信する」 SNS運用(オーガニック・広告)を通じて、クライアントの認知獲得やファン化といった課題を解決し、日本の魅力を訪日外国人に届けるインバウンド施策を推進していただきます。まずは実務を中心に担っていただき、業務に慣れてきた段階では、チームマネジメントや育成基盤の整備もお任せしていきます。 SNS領域をmovの強みに進化させることで、日本の観光産業の持続的な成長と、当社の事業成長の双方に貢献していただくことを期待しています。 ■業務イメージ ───────────────────── インバウンド支援におけるSNS領域の専任担当として、広告・オーガニック両面の運用を起点に、施策設計・実行・分析・仕組み化まで一貫してご担当いただきます。 チームマネジメントや内製化の仕組みづくりにも取り組んでいただく予定です。 ・Facebook/Instagram/XなどのSNS広告運用(戦略設計〜実行〜レポート) ・クライアントアカウントのオーガニック運用(企画〜投稿〜レポート) ・各種KPIの設計・数値分析・改善提案 ・SNS戦略立案に向けた調査・競合分析 ・マーケティング観点での企画立案・提案資料作成 ・SNS運用ナレッジの体系化・仕組み化 ・チーム立ち上げ・メンバー育成(経験に応じて) ▼期待役割イメージ [入社直後〜6ヶ月] ・movが支援するインバウンド市場の構造やクライアント課題を理解 ・SNS広告・オーガニック運用を通じて、実務を自走できる状態へ ・ナレッジの蓄積と成果創出を通じ、社内に知見を展開 [6ヶ月〜1年] ・SNS運用チームのマネジメントや育成体制の構築に着手 ・運用フローやレポートの標準化など、仕組み化を推進 ・クライアント提案の質向上にも主体的に関与 [1年〜2年] ・Kakao、大衆点評、RED、Weibo、YouTubeなど多様な広告プラットフォームへの対応拡大 ・インバウンド×SNS領域の第一人者として活躍 ・希望に応じて、SaaSやプロダクト広報など他領域へのキャリア展開も可能 ★特長的なデータ活用 - 口コミデータや人流データなど、広告だけでは得られない貴重な定性データを活用可能。 - Google MAP広告を通じて、来店に近いルート検索をターゲティングし、顧客の来店動機に直接寄与できる施策を実現。 ■具体的な依頼内容のイメージ ───────────────────── movでは、幅広いクライアントからインバウンド支援に関する相談が寄せられています。主な依頼元には、商業施設、大手百貨店、宿泊施設、電鉄会社、官公庁などがあります。当社が運営する情報提供メディア『訪日ラボ』を通じて、多くの企業様から信頼をいただき、さまざまな課題に対応しています。 例えば、依頼内容は以下のように多岐にわたります: ・中国SNSを活用した百貨店の集客支援 ・鉄道会社の訪日観光客向けキャンペーン施策 ・商業施設のSNSブランディング支援 ・官公庁と連携した越境プロモーション など これらのプロジェクトは以下の流れで進行します: 1. コンサルタントが課題をヒアリング・抽出 2. プランナーが企画を立案、施策を設計 3. ソリューション提供担当者(このポジション)が実行し、成果を創出 ★movの強み:多国籍市場への対応力 movの特徴は、特定の国や地域に限定せず、多様な市場に対応できる点です。希望する国や言語に関するプロジェクトへの参加も調整可能なため、多国籍市場向けの施策に挑戦することで、より幅広いスキルと経験を得ることができます。 ■キャリアの魅力(4つ) ───────────────────── ・裁量最大級の新設ポジション SNS領域の専任担当として、ゼロから内製化・仕組み化を推進していただきます。 ・巨大市場 × 未開拓領域での挑戦 インバウンド×SNSという未踏領域を、自らの手で切り拓く経験ができます。 ・オーガニック×広告の両軸運用スキルが活きる どちらか一方ではなく、両方を高いレベルで求められる実践の場です。 ・チーム立ち上げ〜マネジメントまで経験できる 個人の運用スキルだけでなく、チームビルディング・教育体制構築といったマネジメント経験も積むことができます。 ・キャリアの広がり:SaaSやブランディング領域にも関与可能 希望や適性に応じて、口コミ管理SaaS「口コミコム」のマーケティングや、企業ブランディング・広報領域などへの展開も可能です。 ■働き方 ───────────────────── ・フルリモートOK(全国から勤務可能) ・フレックスタイム制あり == movへの期待が高まっています! == ・2022年9月 東洋経済「すごいベンチャー100」に選出 ・2023年2月 「Mizuho Innovation Award 2022.4Q」受賞 ・2023年5月 観光庁が選ぶ「インバウンドベンチャー」選定 ・2024年2月 Google for Startups「AI スタートアップ プログラム」採択 ・2024年2月 美団 大衆点評「最優秀プラットフォーム拡散賞」受賞 ・2024年3月 「Technology Fast 50 2023 Japan」受賞 ・2024年10月 シリーズB資金調達、累計調達額が37億円を突破。大手通信キャリア・IT系(NTTドコモ、KDDI、楽天グループ、ソフトバンクグループ(LINEヤフー)CVC)からの同時出資は日本初(※2024年10月2日現在 mov調べ) ・2024年12月 シリーズB デットファイナンスを含む累計調達金額が50億円を突破 ・2025年2月 株式会社PatheeのM&Aを実施 SNSから国の未来を変える。そんな挑戦が、movでは本気でできます。 「広告とオーガニック、両方できる」「でも裁量がない/成長産業に身を置けていない」 そんな想いがある方、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか?
必須スキル
・SNS広告運用経験(Facebook/Instagram/Xなど)2年以上 ・SNSアカウント運用(オーガニック投稿)の実務経験2年以上 ・クライアントワーク(商業施設、ホテル、鉄道会社など)でのSNS運用経験 ※語学力不問(英語や中国語が全くわからなくてもOK) ※マネジメントに挑戦したい方歓迎
歓迎スキル
・ブランドマーケティングやメッセージ設計に関心がある方 ・KPI設計・レポーティングなど、数字に強い方 ・インバウンド領域や越境マーケティングに興味がある方 ・スタートアップでの就業経験 ・チーム立ち上げ/育成の経験
求める人物像
・movのミッション「日本のポテンシャルを最大化する」に共感できる ・日本の魅力を世界に届けたいという想いを持っている ・正解がない領域で、自分で考え、動き、形にしていく姿勢がある ・施策単体の成果よりも、「クライアントや業界にとって意味のある価値」を考えられる
応募概要
- 給与
年俸制 600万円〜1000万円
- 勤務地
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー10F もしくは 自宅
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
フレックスタイム制(コアタイム11:00-17:00、1日8時間) 年間休日 126日 (2025年度) ・土・日曜日 ・祝日 ・年次有給休暇 (6か月の継続勤務後 10 日付与) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・誕生日休暇
- 試用期間
あり(3ヶ月)
- 福利厚生
社会保険完備 昇給タイミング(2月・8月) 交通費支給あり 資格取得支援・手当てあり 家賃手当 残業手当 リモート可能 健康診断 服装自由 お菓子食べ放題 誕生日休暇(本人・配偶者・子女含む) ChatGPT補助金 ヘッドセット手当
更新日時:
2025/05/22 07:43