【名古屋】総務人事の求人

# 募集背景 当社は三菱電機の設計子会社 6 社が2022年4月に経営統合し発足しました。 当事業部は当社のFA・ファシリティ事業統括部に位置付けられる求人となっており、主として、三菱電機が扱うFA（ファクトリーオートメーション）やビル・空調関連などのソフトウェア開発を手掛けています。 会社統合による事業規模の大幅な拡大に伴い、総務・人事部門が担う役割も相対的に拡大しています。制度運用の精度向上、現場と本社をつなぐ情報連携、社員支援体制の強化など“組織を支える基盤づくり”が重要度を増している状況です。「統合後の組織を自ら作り、今後の土台を築く」フェーズとなっており、この貴重なタイミングで、長期的に活躍いただける方を募集しております。 # 業務内容 当社名古屋事業所にて、総務・人事領域の運用・管理業務を担当いただきます。 まずはこれまでのご経験に応じて主担当領域（総務または人事）を決定し、将来的には担当範囲を広げていただく想定です。（面接時に経験・希望を伺いながら決定します） 【総務領域（主担当候補例：安全衛生／企業機密管理）】 事業所運営に必要な仕組みを安全かつ適切に維持し、現場に寄り添う形で改善を進めていただきます。 ・安全衛生（安全衛生計画立案・運営、定期健診、等） ・企業機密管理・個人情報保護（教育、制度運用、改善） ・福利厚生・庶務関連 ※特に安全衛生および企業機密管理は制度運用だけではなく 現場理解を踏まえた“仕組み改善”が求められる重要領域です。 【人事領域（主担当候補例：労政業務）】 人に関わる仕組みを運用し、現場の実態と制度設計の間を橋渡ししながら、人員計画・働きやすさの両面を支えます。 ・労政業務（勤怠・就業管理、従業員対応 等） ・人事諸制度の運用 ・人員計画・人件費計画の策定支援 ・採用業務（計画立案、実行、現場連携）\[佑岩1\] 会社統合に伴う各種制度の確実な運用に加え、法改正や三菱電機グループとしての取り組み等を理解しながら変化に応じた業務遂行が求められるため、指示待ちではなく主体的に業務を進めたい方にはやりがいがあります。 # 魅力 ・会社統合後のフェーズという数少ない企業フェーズで様々な制度の設計・運用をご経験いただけます。 ・単一の業務に留まらずに幅広い分野の業務を経験できるため、総務・人事のプロフェッショナルになることができます。将来的にはマネジメントの役割にもチャレンジが可能です。 ・三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。 →国内外で高いシェアを持つ三菱電機製品のソフトウェアの製造・開発機能を担っているため、強固な事業基盤があります。 ・最終製品に近い立ち位置でソフトウェア開発を手掛けてきた強みを活かし、エンドユーザー向けにソフトウェアだけではなくハードウェアも含めたトータルソリューション提案ができる会社を目指しています。 # 必須要件 ・総務、人事関連業務のいずれかのご経験 # 歓迎要件 ・工場/支社/事業所など現場に近い人事総務経験 ・安全衛生・企業機密管理に関わる経験 ・人事（考課査定、配置活用等）、労政（労働時間管理、労務対応等）に関する実務経験 # 学歴 大学卒 / 大学院卒 # 選考内容 【選考フロー】 １．書類選考 ２．Web適性試験（自宅で受験） ３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。 ４．最終面接（オンライン） ※対面の場合、旅費支給あり