株式会社LOWCAL
プライバシー・セキュリティマーケティングEC
従業員数
73
設立年数
16年目
評価額
-
累計調達額
-

IT・インターネット関連産業に特化した総合サービス企業。システム開発からWEBマーケティング、EC支援まで幅広い事業を展開。顧客満足度向上と地域社会への貢献を目指し、最先端技術を活用。東京・福岡の2拠点で、情報セキュリティに配慮しつつ、柔軟な創造性と専門家連携によりカスタマイズされたソリューションを提供する。

本社所在地
東京都渋谷区恵比寿西1‒9‒6アストゥルビル5F
設立
2010年08月
資本金
3,000万円
コーポレートサイト
https://l-owcal.com/

株式会社LOWCAL
WEBエンジニア(PHP)の求人

【リモート可・アジャイル開発】最新の環境でエンジニアとしてのスキルを高められる環境です!

募集概要

■仕事内容 大手人材系企業の社内開発部隊としてチームでの業務を行っていただきます。 現在はアジャイル開発(スクラム開発)かつフルリモート(顧客都合で出社日が増える可能性有)の環境で業務を行っております。 クライアントとやり取りをしながら複数の案件を担当しておりますので 今までのご経験を活かしながら活躍できる環境をご用意させていただきます。 企業情報、採用情報の詳細は下記URLよりご覧ください! 【採用情報資料URL】 https://good-for-job.com/slide-player/519&gfj=1&slide_url_id=939 ※案件例 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・販売管理システム開発 ・帳簿システム ・商品マスタ管理システム ・受注管理システム タイミングによりますが要件定義~運用まで様々な工程をチームにて担当しております ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 従来のウォーターフォールのように指示をもらって各個人で開発するスタイルではなく「スクラム開発」となります。 クライアントと頻繁なコミュニケーションを行い素早いリリースの反復を行います。 そのためエンジニアにもコミュニケーションを積極的に求められる現場となっています。 担当は設計、開発、テストが基本ですが、デイリースクラムなど各ミーティングへの参加、 クライアントとスプリントレビューなどお客様と常に接して意見交換が出来る現場となっています。 開発エンジニアも改善提案しユーザーとエンジニアが一緒になってシステムを作り上げましょう。 ■環境 開発環境:PHP、Laravel(フレームワーク)、HTML+CSS、Linux(CentOsかUbuntu予定)) 開発手法:アジャイル(スクラム開発) テレワーク:現在は主にテレワーク、コロナ落ち着いたら月に数回出社の可能性はあり 服装:ビジネスカジュアル ※スーツ禁止

必須スキル

以下どれかの要件に当てはまる方 ・PHPでの開発実務経験 ・何らかのフロント・バックエンド両方の開発実務経験

歓迎スキル

・以下技術の実務経験  Laravel(PHPフレームワーク)、Linux、SQL Server ・マネジメントの経験

求める人物像

アジャイル開発のため、コミュニケーション能力が必須となっております

応募概要

給与

402~600万円(月給には、みなし残業時間 37 時間分(75,200円~)を含む)(賞与無し)

勤務地

客先または東京本社 ■東京本社 東京都渋谷区恵比寿西1丁目9−6 アストゥルビル 5F

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間:10:00~19:00※配属先により変動有 ■リモートワーク:フルリモート(顧客都合で出社日が増える可能性有) ■休日休暇 ★年間休日 120 日以上★ 土曜、日曜、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(年間 10~20 日) 育児休暇、産前・産後休暇、ハネムーン休暇、慶弔休暇、介護休暇 ※休日に出勤した場合は振替休日取得可能。 ※会社の方針として有給休暇は積極的に取得していただいています。

試用期間

3か月(給与・待遇・その他に変わりありません)

福利厚生

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) 人事評価制度(※2019 年 9 月よりリニューアル) 交通費全額支給 住居手当(本社から半径 3km 圏内に住む場合、2 万円/月を支給) 超過勤務手当 役職手当(部長7万円、課長4万円、主任1万円) 社員紹介制度(紹介した社員、採用された社員の両名に翌月の給与と一緒に30万円を支給) 社内交流制度 新規事業支援制度 教育研修、勉強会(学習ツールのUdemyを導入) 部活動支援制度(フットサル部、ボクシング部、麻雀部、カードゲーム部、飲み部) 社内図書館制度(業務上およびスキル向上目的に必要な書籍を、会社で購入管理して貸出) 資格取得時奨励金制度(資格取得にかかった費用を経費精算する制度) MVP制度(年1回と半期に2回それぞれMVPを発表。賞与として支給) 健康診断

更新日時:

2025/04/25 09:18


こちらの企業も見てみませんか?

企業規模が類似しています

ReGACY Innovation Group株式会社

従業員数
61
設立年数
4年目
評価額
-
累計調達額
-
求人を見る
企業規模が類似しています

株式会社ZAICO

従業員数
61
設立年数
9年目
評価額
21億円
累計調達額
3億円
求人を見る
企業規模が類似しています

株式会社HERP

従業員数
89
設立年数
9年目
評価額
50億円
累計調達額
13億円
求人を見る
企業規模が類似しています

UPWARD株式会社

従業員数
87
設立年数
10年目
評価額
72億円
累計調達額
14億円
求人を見る