クラシル株式会社の

[コーポレート]経営企画（M&A/PMI担当）の求人

募集概要

■募集背景 クラシル株式会社（旧：dely株式会社）は、料理レシピ動画サービス「クラシル」を中心としたメディア事業のほか、購買領域・エンタメ領域においてM&Aや新規事業を仕掛けるなど、多角的かつ積極的な事業展開を行っています。 ※2025年10月1日、dely株式会社からクラシル株式会社に社名変更しました M＆Aについては、2023年2月に4回目となるM&Aを行い、今後もさらなる成長に向けて積極的な投資を進める計画です。成長戦略においてM&Aの重要性は非常に高く、注力して強化を行なっています。 特に、M&Aの実行だけではなく、買収後の業績向上まで含めてトータルで推進することの必要性が増しており、今回新たに募集を行うことになりました。 ■所属組織 経営企画本部 経営企画部に所属いただきます。 経営企画本部は、投資銀行出身者や戦略コンサル経験者、メガベンチャー経営企画出身者が在籍するなど、各領域で豊富な経験を持つメンバーと一緒に会社をドライブすることができる人材を募集しております。 また、CEO/CFOと関わる機会も多く、経営・事業運営に対する知的好奇心が常に刺激される環境です。 - メンバーの主な出身企業 ゴールドマン・サックス証券、シティグループ証券、SMBC日興証券（投資銀行本部）、楽天、スマートニュース、DTFA、YCP Japan、等 経営企画領域における業務推進の主担当として、下記業務を担っていただきます。 - M&A、業務提携の企画および実行 - PMIの推進および事業部連携 - 市場調査、競合分析のためのリサーチ ■このポジションの魅力 - M＆A・提携に関するサーチから、その後の事業立ち上げ・統合・業績向上および改善まで、ワンストップで携わることができる どの市場でどの企業・事業を買収することで、どのような効果が期待でき、どのようにそれを実現して数字を上げるのか、全てに携わることができる学び経験することの多いポジションです。

応募概要

給与

想定年収：1,000〜1,500万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：667,200円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与494,178円〜・固定残業手当173,022円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員 ※期間の定めはありません

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） 　- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動