クラシル株式会社

従業員数300名・設立年数12年・評価額未公開・累計調達額未公開・〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

クラシル株式会社の求人一覧クラシル株式会社の[LIVEwith]事業開発・事業責任者候補（エンタメ領域）の求人

クラシル株式会社の

[LIVEwith]事業開発・事業責任者候補（エンタメ領域）の求人

年収750～1,200万円

東京都港区

正社員

求人概要

JOB DESCRIPTION

国内最大級・累計10,000名超のライバーを抱えるLIVEwith事業にて、事業責任者の右腕、あるいは次期責任者として「事業成長の設計図」を描き、実行までリードしていただきます。単なる数値管理・レポーティングに留まらず、数値を武器に事業戦略をアップデートし続けるポジションです。現在は国内におけるライバーマネジメントが主要サービスですが、今後は、海外展開やIPビジネス・グッズ販売など更なる展開を予定しており、積極的に投資予定です。これらのミッションに挑戦したい方を積極的に募集しております。 ◆想定するミッション・業務内容＜入社から6ヶ月程度＞・事業の現状やビジネスモデル、組織に関するキャッチアップ・エンタメ領域（LIVEwith）の予算策定・予実管理・フォーキャスト作成・KPIの策定・管理および数値改善に向けた施策立案・推進＜入社後6ヶ月〜1年程度＞ • 事業戦略の策定と実行推進：現在の延長線上の成長だけでなく、海外展開・IPビジネス・グッズ販売などの「非連続な成長」を実現するための投資判断、KPI設計、プロジェクトマネジメント。 • データドリブンな意思決定支援：予算策定・予実管理といった定常業務に加え、事業課題を数値から特定し、現場（マネージャー陣）を巻き込んだ改善施策の立案・実行。 • 組織マネジメントとカルチャー醸成：急拡大する組織において、視座の高いメンバー育成やプロジェクトチームの牽引。 ◆ポジションの魅力・すでに一定規模に成長した事業の責任者候補であり、全社のポートフォリオにも一定影響力がある事業の成長に携わる経験ができる・積極的に投資予定の領域であり、新規事業やM&Aにも関われるチャンスがある・CEOやCFO等のマネジメントメンバーとも距離が近く一定のプレッシャーもあるが成長機会が多い

求める人物像

QUALIFICATIONS

• 「管理会計」や「予実管理」のスキルを、コスト削減ではなく「攻めの投資」に使いたい方 • すでに出来上がった大企業ではなく、カオスな急成長フェーズで、経営陣と膝を突き合わせて事業を創りたい方 • 「エンタメをビジネスとして成立させる」ことの難しさと面白さに挑戦したい方

必須スキル

ESSENTIAL CLIETERIA

・事業責任者もしくは事業管理経験（規模問わない）・予実・KPI管理などの数字管理・分析・レポーティング経験・3-5名以上の組織もしくはプロジェクトをマネジメントした実務経験

歓迎スキル

DESIRABLE CLIETERIA

・toCのIT/インターネットサービスに関する知見・経験・エンタメ/ライブ配信業界での業務経験

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※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

想定年収：750万〜1,200万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：538,794円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与399,071円〜・固定残業手当139,723円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金）　- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット【健康・メンタルヘルス支援制度】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入【社内カルチャー・コミュニケーション制度】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動更新日：2025/11/21